如何選擇優質的拓展培訓公司
第一：公司實力。公司有沒有資質認證，公司有沒有自己的專職教練，公司在這個行業經驗時間的長短，公司在市場的口碑，公司的品牌。這些都是實力的一種表現，同時也表明該公司有沒有在拓展培訓行業長期發展的打算。如果這邊剛做完培訓，那邊培訓機構就消失了，那一定不是好的選擇。第二：公司有沒有投資建設自己的專屬拓展培訓基地，有沒有在省外開分公司。
第三：培訓經驗。培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不會願意花錢成為別人的試驗品。
第四：公司產品定位是否清晰、明確，有沒有為客户提供延伸的相關培訓產品。
第五：公司最擅長做什麼。每個培訓公司都有他最擅長的，管理諮詢做的好未必拓展訓練也做得好，户外登山很專業未必培訓也很專業。
第六：銷售人員的素質。銷售人員是最先和客户接觸的，他們是否能準確理解客户想要的東西，直接影響着的客户的選擇。
第七：所用的工具和對細節問題的態度。從這兩方面可考察出培訓機構的專業化程度，也反映出他們做事的一貫態度，對於一個一貫都很粗心的人你不用指望他能做出很精細的工作，對於一貫都不負責的人你不用指望他能承擔重任，培訓機構也一樣。
第八：看訓前和訓後的工作。有專家説，訓前比訓中重要，訓後比訓前重要。沒有調研就出培訓方案，不知道培訓對象就定項目，既是不專業的表現，也是不負責的表現。
第九：教練員的水平。拓展培訓雖不是以講師為中心，但是講師的引導、總結同樣重要，好的教練時而如提醐灌頂般的使學員感到強烈的震撼，時而如春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個遊戲，這絕對不是真正意義上的教練員。
第十：安全保障體系。100%的安全源於隨時隨地的安全意識、嚴格規範的操作方法和國際化的機械設備，這一點在高空項目上很明顯，高空上先摘哪個鎖再掛哪個鎖都是有規範的。
如何選擇優質的拓展培訓公司 [篇2]
如果你已經打算開展户外企業拓展，需要考慮的問題還將會有很多：時間、地點、經費、人員、效果……而最為重要的是，你要尋求合適的拓展培訓公司。如何選擇合適的拓展培訓公司呢，那麼這裏面就包含了好大的學問了？我們建議你首先解決以下兩方面的問題：
1、確定企業拓展培訓的需求和目的
越來越多的拓展培訓公司給企業帶來了很大的選擇餘地和參考，但選擇不當所帶來的消極後果也往往讓企業難以承受，於是很多企業往往是慎重再慎重，挑選再挑選。其實這個看起來很複雜的問題最簡單有效的解決方法，就是建立一個明確的標準：確定你們企業開展户外拓展活動的需求和目的。
首先呢，hr要清楚明白希望這次的户外拓展培訓體驗給企業帶來什麼好處，是否能激勵員工？增進團隊瞭解？提升企業凝聚力？提高員工素質？貫徹企業價值觀？提高員工忠誠度等等？
在做培訓之前，拓展培訓公司會向企業散發類似於《培訓需求總體分析》之類的問卷，必要時還會提供面對面的訪談調查，然後根據調查結果分析企業的現狀、培訓發展需求、受訓者組成、企業文化、培訓背景、培訓績效考核標準及特殊培訓要求，以及以往的培訓效果等綜合條件來進行需求分析。
拓展培訓公司的培訓導師（或項目小組）將與企業一起，在“需求分析”的基礎上設計培訓計劃，以確保所設計的培訓課程與培訓目標相一致，同時與企業的戰略目標也相一致。
2、如何評估一家户外拓展培訓公司
假如你是一個hr，你的公司需要在新的一年裏對幾個部門進行户外拓展培訓，那麼你該如何安排這些培訓呢，該如何做一個培訓大綱呢？
我們給你的建議是，首先，你要確定公司的培訓目的和需要，還需要特別考慮成本和時間的許可。其次，要確定拓展培訓機構。具體的説，評估一家拓展公司應包括以下步驟：
1）索要不同體驗拓展的信息；
2）考察體驗機構的信譽與客户滿意度；
3）考察體驗機構的培訓設施；
4）考察體驗機構的培訓導師。
首先，應索要不同拓展機構的信息。這些信息應該包括拓展課程簡介、拓展機構簡介、收費情況等。具體包括該拓展機構的課程種類及水平如何；有多少人蔘加過該公司的拓展培訓；他們對於服務像你這樣的公司，或在你所選擇的課程方面有何獨特的經驗；他們的課程能否最終改變你公司員工的表現；有沒有制定詳細的時間表，包括何時準備培訓、是否翻譯了培訓材料？何時參與評審；體驗項目的時間安排及課後總結的時間是否充裕，等等。
然後，考察拓展機構的`信譽。最好的辦法是去了解已接受過該拓展機構服務的公司的評價，判斷該拓展機構是否能提供你需要的服務。最好選擇專業的户外拓展機構，他們是培訓行業的正規部隊，有和大批類型各異的企業打交道的經驗，瞭解企業的實際需要，他們會把注意力放在實用的技巧和訣竅上，所以他們的課程往往能使學員在很短時間內得到實際的幫助。
但是，你也要注意一些培訓可能給你帶來的風險：
1）費用。應該有這樣的概念：在每小時基礎上，企業户外拓展培訓將比員工內部培訓耗費更多費用。
2）同行業企業往往和你的企業有相似的培訓需要，培訓顧問可能因為為你的競爭對手服務，而使你公司的內部機密遭受風險。
3）培訓顧問。尤其是來自不同文化背景的培訓顧問，可能完全不理解你的企業文化，一旦培訓顧問的培訓思想和你企業的經營理念發生衝突，此次培訓可能失敗。
因此，在選擇拓展培訓公司的時候，不要採取在一棵上吊死的辦法，至少要對多家你認為較合適的拓展機構進行對比，但是呢，又不能太多，不然我們會眼花繚亂，不知道該如何抉擇。此外，與拓展機構有決策權的人保持聯繫也很重要，否則，你可能會浪費很多時間。
再次，考察拓展機構的培訓設施。由於拓展運動的一部分課程要求學員在空中完成，比如説攀登、跳躍、行進、下降等動作，為了確保學員們的安全，拓展公司應使用—流的專業器材作為保護裝備，主要包括登山繩、安全帶、鐵鎖、下降器、上升器、頭盔等。
所有器材的標淮至少應遵循uiaa(國際登山聯合會標準)或ce(歐洲標準)中的一個；繩索和頭盔要求必須有uiaa認證，並嚴格遵守器材的檢查和更新制度。培訓設施的考察還包括培訓地點、住宿、交通等一切影響培訓效果的方方面面。
户外拓展中有部分項目為水上項目和高空項目。在進行水上項目時，學員都必須穿有救生衣：在進行高空項目時，學員都必須繫上安全帶。所有安全裝備都應該使用經國際質量檢測組織認證的專業救生裝備或專業登山裝備，以保證學員在使用中的安全。例如，在高空項目中，學員所使用的保護繩和安全帶至少要能承受2噸左右的衝墜力。
最後，考察拓展機構的培訓導師。在企業開展户外拓展時，最重要的是對培訓導師的選擇，尤其在團隊力量的培訓中，有經驗的培訓導師極為重要，甚至起着決定性的作用。
考察培訓導師的時候，應先考察他的能力。培訓導師應具有各種危險程度所需要的冒險技巧，同時具有很好的解説能力、引導技巧和專業技能。總的來説，就是要了解培訓導師的教育背景、語言水平、工作經歷和培訓經驗。
資深的户外拓展培訓師應該長期從事人力資源開發及培訓技術的研究與實踐，具有豐富的中外企業管理及培訓經驗，以及教育學、管理學、心理學素養，同時還精通指導各類户外活動。
培訓師具備的户外專業技能：1）水上救生員資格；2）紅十字緊急救護員資格；3）野外活動、救生指導資格；4）登山保護員資格。
勵進拓展培訓中心友情提醒，企業户外拓展培訓是一項日益普及的培訓方式，其優點在於運用個人及團隊的個體或團體能力，面對挑戰，由此產生極大的行為改變，這些改變將與日後的工作緊密聯繫。所以，和所有的其他培訓技術一樣，户外拓展能否成功主要取決於良好的計劃和精心的實施過程。
