如何選擇一家好的拓展培訓公司

當談到拓展培訓時，很多人反饋這樣一個問題：我們經常接到拓展訓練公司的電話和送來的資料，百度上一查到處都是，大家説得都很好，都説自己是最專業的，單純從培訓方案和電話溝通上根本看不出太大的區別，那麼我們應該如何選擇一家好的拓展訓練公司呢。

首先，選擇拓展培訓時應遵循這樣一個原則：拓展培訓的品質比價錢更重要。品質好的拓展培訓看似貴其實便宜，品質差的拓展培訓看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多。自從2017年拓展訓練被人眾人教育引入中國已經20個年頭，在這20年裏在拓展培訓屆被認可的幾大品牌有，明陽天下，山外山，眾基等都是被人們所認可的。由於這一行的入門較低，很多拓展教練做上一兩年就可以成立一家公司，而整個公司就是一兩個人。根本無實力品質而言。

其次，拓展訓練不同於其它有形的產品，有其特性所在： 拓展培訓的實施是在選擇後發生的，不利於選擇; 拓展培訓是無形的，看不到，摸不着;

拓展培訓的效果是隱性的，並且有着後延性和持續性; 拓展培訓的收益是無法具體衡量評估的;

結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷:

第一、公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，拓展培訓公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，肯定不是最好的選擇。

第二、拓展培訓經驗。拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不願花錢成為別人的試驗品。

第三、最擅長做什麼。每個諮詢公司都有自己專工的領域，內訓做得好未必拓展訓練做的好，户外運動很專業未必拓展培訓也專業。

第四、營銷人員的素質。營銷人員是最先和客户接觸的，他們是否能準確理解客户的需求，直接影響着客户的選擇。 第五、所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對於一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對於一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。

第六、看訓前和訓後的工作。有專家説：訓前比訓中重要，訓後比訓前更重要。沒有調研就出拓展培訓方案，不知道拓展培訓對象就定項目，既是不專業的表現，也是不負責任的做法。

第七、拓展教練員的專業水平。拓展訓練雖然不是以講師為中心，但講師的引導、總結同樣重要，好的教練時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼，時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個遊戲，那絕對不是真正意義上的教練員。

第八、安全保障。100%的安全源於隨時隨地的安全意識、嚴格規範的操作方法和國際認證的拓展培訓器材裝備，這一點在高空項目上最明顯，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖都是有規範的，象右圖這種操作就存在極大的安全隱患。

如何選擇一家好的拓展培訓公司 [篇2]

如果你已經打算開展户外企業拓展，需要考慮的問題還將會有很多：時間、地點、經費、人員、效果……而最為重要的是，你要尋求合適的拓展培訓公司。如何選擇合適的拓展培訓公司呢，那麼這裏面就包含了好大的學問了？我們建議你首先解決以下兩方面的問題：

1、確定企業拓展培訓的需求和目的

越來越多的拓展培訓公司給企業帶來了很大的選擇餘地和參考，但選擇不當所帶來的消極後果也往往讓企業難以承受，於是很多企業往往是慎重再慎重，挑選再挑選。其實這個看起來很複雜的問題最簡單有效的解決方法，就是建立一個明確的標準：確定你們企業開展户外拓展活動的需求和目的。

首先呢，hr要清楚明白希望這次的户外拓展培訓體驗給企業帶來什麼好處，是否能激勵員工？增進團隊瞭解？提升企業凝聚力？提高員工素質？貫徹企業價值觀？提高員工忠誠度等等？

在做培訓之前，拓展培訓公司會向企業散發類似於《培訓需求總體分析》之類的問卷，必要時還會提供面對面的訪談調查，然後根據調查結果分析企業的現狀、培訓發展需求、受訓者組成、企業文化、培訓背景、培訓績效考核標準及特殊培訓要求，以及以往的培訓效果等綜合條件來進行需求分析。

拓展培訓公司的培訓導師（或項目小組）將與企業一起，在“需求分析”的基礎上設計培訓計劃，以確保所設計的培訓課程與培訓目標相一致，同時與企業的戰略目標也相一致。

2、如何評估一家户外拓展培訓公司

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