【精選】勞動合同集錦10篇

隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼常見的合同書是什麼樣的呢？下面是小編為大家收集的勞動合同10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

解除勞動合同證明書（存根）

第（ ）號

員工姓名： 所在部門： 勞動合同解除時間： 年 月 日

本通知發出時間： 年 月 日

通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）

公司經辦人：

本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同證明書》。

接收人簽名：

（送達憑證粘貼處）

解除勞動合同證明書

第（ ）號

我公司與於 年 月 日簽訂期限為年的

勞動合同，該合同於 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續工作年限為 年。

特此證明。

公司名稱（蓋章）

年 月 日

一式二份，一聯存根留用人單位

公司解除勞動合同證明書

單位：

日期：

先生/女士：

本單位與你簽訂的 期限勞動合同，由於 原因，現根據《勞動合同法》第和企業 的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關係，經濟補償金為下列第 種情況：

（一）無經濟補償金。

（二）經濟補償金 元。

特此通知

單位蓋章：

年月 日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

甲方（用人單位）

單位名稱：

法定代表人（主要負責人）：

住 所：

郵政編碼：

乙方（勞動者）

姓 名： 性 別：

身份證（或其他有效身份證件）

號碼：

户籍所在地：

郵政編碼：

本市住址：

郵政編碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一、 合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

（二）試用期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、 工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在 部門，從事 工作。具體工作內容是：

2、乙方的工作地點為 。

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，並達到規定的工作標準。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作}需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

（三）乙方延長工作時間或加班須徵得甲方確認同意。

（四）乙方按照國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節日休假、週休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方實行 工資制度，乙方工資不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為 元（試用期月工資為 ）。

（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應按《勞動法》第四十四條的規定向乙方支付工資報酬。

（三）甲方可根據本單位的經營狀況，通過集體協商，確定職工工資正常增長的具體辦法 。

（四）甲方應於每月 日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按國家和省、市的有關規定執行。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，按國家和省、市的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方必須依法制定符合國家勞動安全衞生規程和標準的生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度，並對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育培訓，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衞生制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方必須按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。

（三）甲方應按國家和省、市的有關規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行免費健康檢查，並做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應採用書面形式。

（二）甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有關規定執行。

（三）甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同法》有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、雙方需要約定的其他事項

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限

（一）有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。

（三）以完成 工作任務為勞動合同期限，自年 月 日起至完成本項工作任務之日止（不得約定試用期）。

實行試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。試用期包含在勞動合同期限內。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事崗位（工種）工作。在 履行。如甲方變動乙方的工作內容、工作地點，應雙方協商一致，並變更勞動合同。

（二）甲方對乙方的工作要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點，依法約定執行以下第項工時制度。 1、標準工時制度； 3、綜合計算工時工作制(需經勞動保障行政部門批准)；

2、計件工作制度； 4、不定時工作制(需經勞動保障行政部門批准)；

執行標準、計件工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時；實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排

（二）嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資（包括加班加點工資）。

（二）乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動（含試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準）

（三）甲方確定每月日為發薪日，並向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會

保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為其享受工傷待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，並按規定為乙方進行健康檢查。

（二）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定對乙方提供保護。

（三）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、規章制度

甲方制訂的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方告知或公示。 乙方應遵照執行。

八、協商條款（違反國家法律、法規的條款無效） 經甲乙雙方協商一致，同意選擇項約定條款：

（一）乙方工作涉及甲方商業祕密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並在勞動合同中約定或簽訂保守商業祕密的專項協議。

（二）由甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

（三）甲乙雙方需要約定的其它事項： 九、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除和終止按法律法規的規定執行。 十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動合同，並給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

（二）甲乙雙方違反約定的違約行為，應承擔違約金元人民幣（對勞動者僅限於勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定的兩種情形）。

十一、合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十二、其他

（一）本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份。

（二）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 （三）本合同解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在五日

內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

全 日 制 勞 動 合 同 書

法定代表人（簽名）： 或委託代理人（簽名）：

年月日 年月日

勞 動 合 同 變 更 協 議

經雙方協商一致，同意變更勞動合同相關內容如下：

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）： 或委託代理人（簽名）：

年月日 年月日

甲方 [用人單位] 單位名稱： 單位住所： 工商登記註冊類型：

法定代表人或主要負責人： 聯繫電話：

乙方 [被聘(勞動)者] 姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 户籍所在地： 現居住地址： 居民身份證號碼： 社會保障個人編號： 就業登記證編號： 聯繫電話：

合同編號：_________

甲方(用人單位)名稱： _________

地址：__________________________

性質：__________________________

法定代表人(委託代理人)：______

乙方(勞動者)姓名：____________

性別：__________________________

出生年月：______________________

家庭住址：______________________

居民身份證號碼：________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為 _________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。

第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、____________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

內容摘要：隨着全球自然人遷徙自由和國際勞動力市場的形成，國際勞動合同的法律適用問題日益突出。國際勞動合同較之一般合同其法律適用更具複雜性和獨特性。本文在分析國際勞動合同法律特徵的基礎上，探討其法律適用的理論及勞動者的權利保護等問題。旨在促進勞動合同法律衝突的解決，保護國際勞動合同關係中的當事人的合法權利。① 資本全球化的發展及生產過程的國際化，跨國勞動事實大量發生。勞動者在世界範圍內流動的空間範圍擴大，可以到其他國家提供勞動和服務。由於各國勞動法律制度存在很大差別並將繼續存在下去，跨國勞動爭議的發生難以避免。

勞動合同的法律適用 ,是勞動法制度中的重要組成部分。國際勞動爭議的解決並不只涉及衝突法問題，法律衝突問題常常與各國憲法、勞動保護與社會保障立法重疊，反映了勞動法在國內法律制度中的特殊地位。因此形成統一的制度很困難，它是各種不同方法的混合，不易相互協調。勞動合同的法律適用是跨國勞動爭議中經常發生的一個問題。它不僅將影響司法部門公正地處理涉外勞動合同糾紛，有效地保護當事人的合法利益，對營造一個開放、公正、有序的勞動力市場，吸引海外人才也會產生重要影響。②確定勞動合同的法律適用，對解決日益增加的國際勞動糾紛、保護當事人合法權益具有重大意義。

一、勞動合同法律適用的特點

國際勞動合同的法律適用因其涉及國家政策的干預和調控，以及國際社會對勞動者保護，其在國際私法的許多制度上都有其獨特性：

（一） 勞動合同法律適用的複雜性

勞動合同是勞動法律制度中的重要組成部分，勞動合同的法律適用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉及行政法領域；不僅包括國內法，還包括國際法。其私法或民法的一面導致合同法的一般原則——意思自治得以適用，當事人可以選擇適用於合同的①儘管集體勞動協議中也可以有法律選擇條款，但集體勞動協議的法律適用問題至今仍很模糊，沒有明確的立法，也很少有相關案例佐證。因此本文主要研究個人勞動合同。

法律；其公法或行政法的屬性使得當事人意思自治受到限制。當事人選擇法律要受勞動履行地的強制規則、最密切聯繫地法、法院地強制規則及有利於保護勞動者的強制性規則等多重限制。如1987年《瑞士聯邦國際私法》規定：當事人可以選擇合同應適用的法律，但當事人選擇的範圍僅限於勞動者慣常居所地國家的法律、僱主營業所、住所、慣常居所地國家地法律。1969年《奧地利國際私法》允許當事人採用明示及默示的意思表示選擇法律，但該法第44條第1款規定：在勞動合同中，當事人選擇法律的方式只能是明示的'。此外，多數國家明確規定，國際勞動合同不得通過選擇法律剝奪僱員依據其履行合同的慣常工作地國家法律中強制性保護規定，以防止僱主通過選擇法律，規避與合同有密切聯繫的國家法律中強制性規定，而這些限制性規定，通常涉及勞動安全保障、最低工資標準等與勞動者基本勞動保護及國家公共利益有關的內容。

（二）強制性規範的優先地位

在勞動合同的法律適用中，強制性規範具有超越當事人選擇的效力。正如國內合同一樣，國際合同通常也反映了立法秩序與私法秩序優越性的相互轉換。私法秩序，這一術語是當事人協議選擇適用於合同的法律。而立法秩序則是強制性規則優越性的體現。每一主權者都會要求本國制定的勞動保護和管理方面的行政法律規則在其領土上予以適用，同時要遵守其締結的國際法中對勞動者保護的強制規則。在國際私法上它們常常表現為“直接適用的法”。強制性規則包括工作履行地的強制規則和法院地的強制規則。

根據《羅馬公約》第6條規定，“當事人間進行的法律選擇，不具有剝奪被僱傭人所享有的，當其未進行法律選擇時，第2款下強制性法律所提供的法律保護的效力。”這通常是工人慣常履行工作地、受僱時營業所所在地或與合同有更密切聯繫的另一國家強制規則。公約第7條又規定：無論如何，不應限制法院地強制規則的適用，而不管該法律是否適用於合同。此時，法院地的強制規則似乎具有絕對適用的效力。例如英國法院處理涉及勞動合同的案件時，如果當事人選擇魯裏坦尼亞王國的法律作為準據法，在沒有選擇時應適用的法律是安大略法。在這種情況下適用魯裏坦尼亞王國的法律不會剝奪安大略法中的強制性規範提供給僱員的保護。儘管魯裏坦尼亞王國的法律更有利於僱員時會適用，但羅馬公約第7（2）似乎要求英國法院不考慮適用於合同的法律，而適用英國法中的強制性規範，即使英國法對僱員提供的保護少於任何一種外國法，英國法院也會適用其強制性規範。

（三）法律適用的不確定性突出

當事人選擇法律的重重限制，各種強制性規則及公共秩序等國際私法制度的適用，使國際勞動合同的法律適用極大地脱離了一般合同法律適用的預期，表現出不確定性的特徵。當事人選擇法律時，必須綜合各相關法律，否則這種選擇不可能發生實際適用的效果。這導致了當事人選擇法律的難度，而且無論當事人考慮得如何周全，也難以預料種種實際情況。涉外合同中，意思自治的產生與發展一個很重要優點是其可帶來法律適用上的確定性與可預見性。但在勞動合同的法律適用中，這些優點蕩然無存，留給實踐工作者的是極大的不確定性。因此，一些歐洲學者對將勞動合同法律適用建立在一般合同法律適用上的機制表示懷疑。這無疑與勞動合同適用上的獨特性相關。

（四）勞動者權益保護原則的主導作用（社會保障）

在國際勞動關係領域，勞動者與僱主處於非平等的法律地位，無論是合同還是侵權糾紛中，勞動者處於更需要保護的境地。對弱者權益保護是當前國際社會的總趨勢，這將在後面論及。勞動爭議的解決中，勞動者權益保護是貫穿整個過程的一箇中心原則。

二、國際勞動合同的法律適用理論

關於勞動合同的法律適用，目前國際上主要有兩種觀點。一是美國屬地主義的主張，另一是歐洲衝突法的主張。

（一）美國的屬地主義主張

美國衝突法學者傾向於將僱傭關係的法律衝突問題簡單地視為一般合同的法律衝突問題。提倡對僱傭合同及有關事項適用單一實體規則的是艾倫茨威格。第二次衝突法重述雖然包含一個關於服務履行的特殊規範，但是該規範既適用於明確的僱傭合同，也適用於獨立締約人間締結的合同。③這種現象的出現可能有多種原因，其中最主要的是勞動合同法律衝突的案例在美國不夠豐富，而且主要涉及經理或職業性的高級僱員，涉及體力勞動者的很少。但是，這並非説美國勞動立法中不存在典型的案例。只是由於諸多原因，尤其是由於美國的方法論，勞動事務被認為涉及行政法和行政代理機構，因此僅將這些問題視為美國國內法中的國際事務方面問題，而不將其作為衝突法問題對待。因而經常注重實體規則③ 二者的區別是很重大的。獨立締約人間的合同通常是平等主體間的民商事性的合同，各國及國際勞工組織通常將其與勞動合同嚴格區分。在法律適用上前者常適用一般合同的規則。

及由此作出的判決結論，而不重視一般的衝突法原則。

另一個原因是學者對該問題缺少真正廣泛重視和研究。他們認為，上個世紀六十年代的美國衝突法革命是方法論的革命，而不是規範特殊類型案例的規則的發展。儘管實踐中學者對這些規則存在爭論，但其對衝突法工具的運用如定性、反致等非常有限。美國高等法院和國家關係委員會傾向於適用立法的地理範圍來解決國際勞動關係的法律衝突問題，即僅僅考慮勞動法及規範的領土適用問題，而不是通過傳統的衝突規則來解決爭議。該方法在法國體現為直接適用的法。儘管美國在勞動問題上也常考慮政府利益的分析。並常以此類案例論證政府利益分析説，但是柯里認為，在大多數勞動僱傭案例中，其他國家的利益可以忽視。④法院地美國的利益是必須予以考慮的。因而美國在勞動合同的法律適用上，堅持屬地主義的觀點，主要從考慮美國勞動法的域外效力問題角度為出發點，以勞動法的地理範圍來面對勞動合同法律適用的衝突。

因此，國際勞動關係較少受到美國衝突法學者的關注。但仍有不少美國學者認為，隨着投資多元化的發展，勞動關係中法律衝突解決的意義比實際認為的更重要。他們認為，二十世紀六十年代美國的衝突法革命，實際上很大程度歸功於勞動案例的發展。但隨着不斷髮展的相互依賴的世界的發展，美國最終也會關注其他國家的勞動法。

（二）歐洲的衝突法主張

1、衝突法方法的適用：歐洲國家的勞動合同的法律適用制度，是以1980年《歐共體國際合同義務法律適用公約》（以下簡稱1980年《羅馬公約》）為基礎確立起來。同時，歐盟有關指令及判例法也發揮着重要作用。這些規則確立了根據國際私法規範解決合同法律適用的基本制度。1980年《羅馬公約》第3、6和第7條規定了勞動合同的法律適用問題。據此當事人可以選擇僱傭合同的法律適用。法律選擇不能具有剝奪僱員在沒有選擇時強制性法律規則對僱員保護的效力，在未選擇時，應適用的法律通常是僱員慣常履行完成合同的工作地的法律，即使他可能暫時受僱於另一國。如果他沒有在任何一個國家習慣性地完成工作，應適用的法律將是他受僱傭營業地所在國的法律。但如果從總的情況看，合同與另一國家的法律有更密切的聯繫，上述規則均不適用，而該國法律則予適用。

《羅馬公約》奠定了歐洲勞動合同法律適用的總體框架，是歐洲各國解決合同法律適用的基本依據。《公約》將勞動合同納入合同的法律適用範圍內，作為一種特殊合同。《羅④ Private international law aspects of labor , 30 Am. J. Comp. L. Supp. p 160、161

馬公約》仍以合同的法律適用原則為出發點，即允許當事人選擇法律。但選擇要受到若干限制，如受到工作履行地的強制規則、最密切聯繫地的規則、法院地強制規則及保護工人的強制性規定的多重限制。各主權國家也有權制定的涉及公共秩序和勞動保障的法律，它們要求適用於實施國領域內的所有人或事，公共秩序具有國家主權的意志，一國有權在其領域內拒絕適用違反國家普遍接受的基本原則的法律。

2、歐盟統一實體法律規範的適用

歐盟制定了許多處理勞動關係的實體規則，如1618/68規定工人的自由移動（納入歐共體條約第39條），確立了成員國社會保障制度的協調的1408/71規範和574/72（歐共體條約第42條），關於僱員退休金權利保護的98/49/EC和歐洲工會的94/45指令，91/533僱主告知僱員在另一國工作條件的義務等。這些實體規範適用於歐盟內廣泛的勞動和社會保障事務，當然也是合同法律適用中必須考慮的。但是這些範圍內的事項是否也可通過沖突規範來解決，歐共體條約及相關規定並未説明。但其從實體法角度對勞動合同關係的影響是不容忽視的。歐盟的實體規範成為歐洲勞動合同法律適用上的又一個重要特點。

因此在勞動合同中，首先適用當事人選擇的法律，當事人沒有選擇或根據合同情況不能推定當事人意向的，適用最密切聯繫的地方的法律。但無論如何應適用的法律不能與工作履行地及法院地的強制性規定相牴觸。儘管勞動關係的性質有其特殊性，關於合同法律適用的理論各異，但當前國際私法規則的調整仍是解決其法律衝突的、為國際社會所廣泛接受的一種有效方法。

三、法律適用儘可能有利於勞動者權利的維護

強調對勞動者（弱者）權益的保護是由勞動者在談判中的弱者地位決定的。有利於勞動者權利保護是國際勞動合同法律適用的一個重要特徵。現代國際私法在弱者利益保護方面充分表現出人文關懷和實質公平價值取向。人文關懷是人文精神的集中體現，而人文精神是國際私法的永恆主題，國際私法的構建應貫穿人文精神。現代國際私法對弱者的人文關懷不但表現在有利原則、強制性規範和公共秩序保留等原則和制度層面，而且還反映在具體的法律適用規範之中。弱者保護是國家干預滲入私法領域，私法適應多樣化生活需要、追求實質公平的結果。

甲 方（用工方）： （以下簡稱甲方） 乙 方（學 生）：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國合同法》 ，甲乙雙方在平等自願、協商一致基礎上，簽訂本合同，並共同遵守執行。本協議一式兩份，雙方各執一份。

一、甲方因實際工作需要，按照《中華人民共和國合同法》的相關規定聘用乙方在

七、本合同如有未盡事宜，可由雙方協商處理。

八、本合同經雙方簽字後生效。

甲 方： （簽字） 乙 方： (簽字) 地 址： 乙方監護人： （簽字） 聯繫方式： 聯繫方式：

簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日

茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 .勞動合同

期限為 年 月 日 至 年 月 日

（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據《勞動法》第 條第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

（用人單位蓋章）

年 月 日

編號：

甲方(用人單位)___________ 用人單位名稱___________ 用人單位住所___________ 工商登記___________ 註冊類型___________ 勞動合同___________ 履行地___________ 法定代表人 或負責人___________

乙方(勞動者)___________ 姓 名___________ 性 別___________ 出生年月___________ 文化程度___________ 户籍所在地址___________ 現居住地 址___________ 居民身份證號碼___________ 社會(養老)保險號 碼___________ 就業登記證號碼___________ 聯繫方式___________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動合同期限"：

a 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

b 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

c 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每週工作四十小時：

a 、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每週周 至周 工作，上午 ，下午 。

每週周 為休息日。

b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。

　　四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

甲方(用人單位)名稱： ________________________

單位性質： ____________________________________

地址：_________________________________________ 法定代表人(主要負責人)：______________________

乙方(勞動者)姓名: __________性別:______民族:_________

户籍所在地：___________________________________

現居住地址：___________________________________

身份證號碼：___________________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規的規定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限 甲乙雙方建立勞動關係的時間為： 年 月 日

　第一條 經雙方協商一致，本合同限期採取下列第 種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 _________________ 工作，工作地點為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責。

　第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行第_______種工作制。

(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每週不超過四十小時。

(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 (三)不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變 相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

　第八條 甲方按下列第________種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

(二)計件工資。乙方的勞動定額為___________，計件單價為__________。

(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。 乙方在試用期期間的工資標準為__________。

　第九條 甲方於每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

　第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者法定節假日工作的，應依法按照國家相關規定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

五、社會保險和福利待遇

　第十一條 甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　第十二條 在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策的規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： . 1._______________________________________________________ 2._______________________________________________________ 3._______________________________________________________

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衞生、職業危害防護制度，並對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，按規定定期為乙方進行健康檢查。

第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，並對乙方進行

勞動衞生安全教育，預防和減少職業危害。

第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

第十九條 甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十條 甲方發生合併或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

　第二十一條 經甲乙雙方協商一致、可以變更本合同約定的內容，並以書面形式確定。變更後的勞動合同甲乙雙方各執一份。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》的規定進行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

第二十四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　第二十五條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、其他事項

　　第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

　第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。 乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

　　第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　第三十一條 以下協議作為本合同的附件：

　第三十二條 雙方約定的其他事項：

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人 (主要負責人)：

年 月 日 年 月 日