【精華】勞動合同集錦九篇

在當今社會，人們對合同愈發重視，合同出現的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。那麼大家知道正規的合同書怎麼寫嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同9篇，希望能夠幫助到大家。

　　“案情簡介”

小王是上海某服裝公司(以下簡稱服裝公司)的一名檢驗員，於20xx年6月3日進入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動合同。20xx年4月9日，服裝公司因訂單減少，業績下滑，要適當調低小王的勞動報酬，同時，鑑於《勞動合同法》已經開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動合同，於是，服裝公司當面交給小王一份書面勞動合同，該合同將小王原來的3000元工資調整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動合同。同日，服裝公司向小王發出終止勞動合同的書面通知，但沒有對小王作出任何補償。小王認為服裝公司不與其簽訂勞動合同是違法行為，應當賠償其損失，而且應當支付經濟補償金；服裝公司認為是小王不願意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑑於雙方沒有書面合同，故隨時可以通知小王不用上班，不需要進行補償。雙方協商不成，小王訴至勞動爭議仲裁委員會，要求服裝公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期間的兩倍工資，並要求支付一個月工資的經濟補償金。

小王的請求能否得到支持？

　　“律師解析”

上述案例是關於事實勞動關係期間的二倍工資以及終止時經濟補償的問題：

一、關於一個月的“寬限期”及雙倍工資

《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這裏的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。

本案中，小王是在07年6月3日進入服裝公司工作的，此時雙方已經建立了勞動關係，由於雙方未簽訂書面勞動合同，那是否意味着從用工之日起的第二個月(07年7月3日)開始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動合同法》是在08年1月1日施行的，該法規定的“一個月內”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應當在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應當支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。

二、關於經濟補償

根據《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規定，在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

本案中，服裝公司是在與小王形成事實勞動關係一個月後，即20xx年4月9日，與其終止勞動關係的，且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同，符合《勞動合同法實施條例》的規定，服裝公司可以通知小王終止勞動關係，但應當向小王支付經濟補償。至於經濟補償年限的起算時間應當自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應當支付小王一個月工資的經濟補償，該一個月工資的標準是小王在服裝公司的月平均工資。

“律師建議”

針對上述法律分析，關於應當簽訂勞動合同而未簽訂勞動關係所涉及的問題，我們對用人單位及勞動者做如下提醒：

在一個月的“寬限期”內，法律對於用人單位終止勞動關係作出了規定。根據《勞動合同法實施條例》第五條的規定，在一個月的“寬限期”內，如果勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關係，且無須支付經濟補償。對於用人單位來説，應在一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂，可以依法終止；對於勞動者來説，這一個月是個不穩定期間，其不穩定性尤甚於試用期，應注意保護自己的合法權益。

一、對於用人單位的建議

1、用人單位在一個月的“寬限期”內與勞動者終止勞動關係，必須符合三個條件：

第一：書面通知勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者不與其簽訂；

第二：書面通知勞動者終止勞動關係；

第三：必須在用工之日起一個月內，即在“寬限期”內，完成上述兩個步驟。

2、用人單位在實務中，應當注意證據保留：

第一：留存兩次書面通知及簽收回執的憑證；

第二：留存支付勞動報酬的憑證。

3、用人單位應當在用工之日起一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同

二、對於勞動者的建議

對於弱勢勞動者，在這一個月的“寬限期”內，應當注意保護自己：

1、儘量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動合同，或者書面的錄用信；

2、在這一個月的“寬限期”內，注意保留事實勞動關係的相關憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。

3、注意保存用人單位對勞動報酬承諾的相關資料。

甲方名稱：_________________

法定代表人（主要負責人）_____________________

聯繫電話______________________

註冊地址__________________

經營地址_______________________

郵政編碼_______________________

乙方性別_______________________

聯繫電話______________________

户籍類型（城鎮、農村）________________________

身份證號碼______________________________

在甲方工作起始時間______________年____________月___________日

家庭住址__________________________

郵政編碼__________________

户口所在地__________省（市）______________區（縣）______________街道（鄉鎮）____________社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守，重慶勞動合同範本。

第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第項形式：

（一）固定期限：自_年_月_日起至_年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為__________

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：________________________

第四條甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第項方式支付乙方工資：

（一）乙方執行計件工資，計件工資按執行。

（二）乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按____________________________執行，合同範本《重慶勞動合同範本》。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為________________________________

乙方在試用期月的工資為____元。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為______________________。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

（一）按本合同第六條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

（三）按集體合同確定的基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________

第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衞生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。

第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條以下協議作為本合同的

1.培訓協議書

2.保密協議書

3.崗位協議書

4.……

第二十三條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十四條本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

年月日年月日

編號：_____________

甲方：______________________

乙方姓名：__________________

性別：______________________

居民身份證號碼：____________

導遊證號碼：________________

根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為乙方完成年度旅遊線路的導遊任務為期限的勞動合同。乙方導遊任務的詳細情況和要求見附件。

第二條本合同的生效時間為：__________________________

本合同終止的條件為：__________________________

第三條在執行導遊任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導遊業務中所需要的帶團費用。

第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導遊員職責。

乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導遊員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。

第五條乙方完成本合同約定導遊任務的勞動報酬為：__________________________

甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為：__________________________

支付勞動報酬的其他約定：_______________________________________

第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理：

（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

（二）甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

第七條甲乙雙方除可以依據《北京市勞動合同規定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

第八條違約責任的約定：_______________________________________

第九條甲、乙雙方約定的其他內容：_______________________________________

第十條雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向旅行社註冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十三條本合同的附件如下：_______________________________________

甲方：（公章）_______________________

法定代表人或委託代理人：_____________

（簽章）

乙方：（簽章）_______________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

甲方：

電話：

地址：

法定代表人：

乙方：

證件號碼：

住址：

聯繫電話：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限。

A、有固定期限：從_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,_其中試用期自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

B、無固定期限：從_____年_____月_____日起，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

C、以完成___________工作任務為勞動合同期限：自_____年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事___________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的並已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為__________________________________。

三、工作時間和勞動報酬

（一）甲方實行標準工時制，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。

（二）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

1、甲方承諾每月________日為發薪日；

2、乙方在試用期內的工資為每月________元；

3、經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法決定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自願的條件下作出下列提成工資制：

5—10萬單子按________％提成；

10—15萬單子按________％提成；

15萬以上單子按________％提成。

D、提成每月20號按客户所交工程款的比例發放；

E、中途無故不幹丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。

4、甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。

四、勞動管理

（一）甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

（二）甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

（三）乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人，若發現並對本公司已造成客户流失經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

（四）工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因轉產、調整經營項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

（二）在下列情況下，甲方可以解除合同：

1、乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的；

3、參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的；

4、甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

（三）在下列情況下，乙方可以解除合同：

1、甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2、甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

（三）合同期限屆滿，應即終止執行。由於經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

六、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不願協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到衝裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

七、其他

（一）勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得塗改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（五）本合同於________年______月_____日生效。

（六）本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（簽名）

_______年_____月_____日

乙方：（簽名）

_______年_____月_____日

甲方（聘用方）：

乙方（被聘用方）：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守：

一 合同期限：合同期限為年（或_個月），從 年月日起至年 月 日止。

二 試用期限：試用期限為個月（或 年），即從_ _年 _月 _日起至 _年 月_日止。

三 甲方聘請乙方在部門擔任 工作。

四 工作時間：每週工作五天，每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。甲方根據工作需要，可以安排延長乙方工作時間，由甲方根據有關規定給予乙方延長工作時間（加班）的工資報酬。

五 勞動報酬：

〈一〉 乙方在試用期間，甲方按月支付乙方工資為人民幣_元。試用期滿後，甲方按月支付乙方工資為人民幣 元。 〈二〉 乙方的加班工資報酬，按甲方的有關規定執行。

六 乙方工傷、患病或非因工負傷醫療期及醫療期的費用，按照有關規定支付。

七 乙方必須遵守甲方制定的各種規章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，如有損壞照價賠償。

八 乙方積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和業務技能，對甲方的商業祕密和一切文件、資料承擔保密責任。

九 有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，並不予任何經濟補償：

1、因甲方業務特點，不需要在該部門設置該職務或減員時，經與乙方協商同意的；

2、乙方個人身體狀況不適合甲方工作要求或乙方隱瞞個人病史、已有及其它潛在疾病的；

3、乙方虛報、偽造、變造或以其它手段提供虛假個人簡歷、學歷證明和其它證明文件的；

4、被證明不符合錄用條件的；

5、工作中違反甲方規章制度和勞動紀律；

6、因工作失職、營私舞弊或違反保密責任，對甲方利益造成損害的；

7、被依法追究刑事責任或行政主管部門給予行政處罰的。

十 甲方違反國家有關法律法規強迫乙方勞動或者支付勞動報酬不符合約定，乙方可以隨時解除勞動合同。

十一 除以上第九條、第十條約定的情形外，任何一方解除本合同均需提前30天通知對方，否則將追究相關的賠償責任。

十二 因履行本合同發生爭議，應先由雙方協商解決；如協商不成，可依法解決。

十三 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等效力。

十四 本合同自雙方簽訂之日起生效，甲方的規章制度及勞動紀律、乙方填報的入職登記表及所附材料作為本合同附件，是本合同的組成部分。

甲方（蓋章）：乙方（簽署）：

代表（簽署）： 身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日於XX省XX市

茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

勞動合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除動合同。

因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

解除（終止）勞動合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。

該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個月，發給＿＿＿個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）＿＿＿___＿＿＿＿＿。

特此證明。

（用人單位蓋章） 勞動者簽名（蓋章）

年 月 日 年 月 日

摘要：《勞動合同法》作為我國社會主義市場經濟發展過程中重要的立法工作之一，其對於維持市場經濟發展所需要的良好的勞資關係、充分發揮勞動力的價值、為企業的發展提供堅實的人才基礎等方面都有着非常重要的影響。所以，針對當前《勞動合同法》，對其立法宗旨進行分析，能夠為市場經濟發展過程中更好的在《勞動合同法》的引導下進行企業人力等方面管理髮揮重要的引導作用。

關鍵詞：《勞動合同法》立法宗旨理念基礎選擇分析

一、《勞動合同法》立法宗旨確立的理念基礎分析

1.傾斜保護。《勞動合同法》立法宗旨的確定是在一定的理念指導下進行的'，那麼對於我國《勞動合同法》立法宗旨發揮指導作用的最為重要的理念則是我國對於勞動力的傾斜保護。《勞動合同法》作為我國社會法的重要組成部分，其存在的最為主要的目標則是能夠通過建立和諧、良好的勞資關係對於社會的平衡和良性發展發揮重要的作用。那麼，從這一方面而言，我國在制定《勞動合同法》的過程中，為了能夠保證相對於企業管理者而言的弱勢羣體的利益，會採用政策性傾斜的方式對《勞動合同法》相關內容的制定發揮指導作用，以此通過向市場勞動力的傾斜解決市場經濟發展過程中帶來的一系列的不平衡的問題和現象。但是，現今我國將傾斜保護貫徹到《勞動合同法》立法宗旨確立的過程中，出現了其外延性較小、適用性不足的問題。一方面表現在《勞動合同法》未對家庭僱傭和個人僱傭等作出明確的合同規定和限制；另一方面則是對臨時工、承包工等方面勞動關係的確立則是忽視的，對這部分勞動者的權益保護則是出於灰色地帶，由此帶來了一系列的勞動糾紛問題。而對於以上的問題來講，《勞動合同法》作為調節市場經濟發展的社會關係、勞資關係等的重要法律槓桿，其立法宗旨的進一步確定應不斷貫《勞動合同法》對於勞動主題雙方責任和義務以及身份角色等多方面的確定，以此不斷提高《勞動合同法》的適用範圍。

2.利益兼顧。我國對於《勞動合同法》的性質界定與民事法律的性質界定是一一致的，我國市場經濟在踐行《勞動合同法》的過程中不能違反《勞動合同法》中對於勞動者權益的保護，這是我國現行的《勞動合同法》存在的基本原則的規定。基於在保護勞動者合法權益的過程中，我國對於《勞動合同法》立法宗旨的界定是從基於保護勞動者根本利益和長遠利益作為基本出發點而進行的。如果，現行的勞動制度和勞資關係確立方面對僱傭勞動者的權益無法得到程序化的、正規化的保護，那麼不僅會降低勞動者勞動福祉的獲得感，而且同時也會損害勞動者的長遠利益和根本利益，這樣對於我國《勞動合同法》存在和踐行來講是一種嚴重的褻瀆。

我國的《勞動合同法》在進行勞動者權益保護的過程中，對於其宗旨的確立始終秉持利益兼顧的理念。一方面則是表現在相對於市場經濟體制中的管理者、核心技術人員等而言，普通的勞動者屬於弱勢羣體。這部分勞動者不管是在勞動技能還是在社會地位以及福利報酬等方面都存在與較為弱勢的地位。所以，《勞動合同法》始終保護普通勞勞動者的權益。另一方面為了堅實的貫徹公平的原則，對於隸屬於僱傭者的管理者而言，對於其勞動利益的保護更多的是強調其責任和義務的承擔，《勞動合同法》明確界定這部分人員不能夠隨意的違法簽訂合同，隨意的跳槽，以此避免給僱傭方帶來不良的發展影響。以此，基於以上兩方面分析的基礎上，我國的《勞動合同法》立法宗旨的確立需要堅持貫徹利益兼顧的理念，能夠對僱傭方和勞動者的雙方權益進行合理的取捨和系統化的、正規化的保護，力圖能夠在僱傭者和勞動者之間建立一種有效循環的利益關係。

3.堅持法治。《勞動合同法》立法宗旨對於傾斜保護和利益兼顧理念的貫徹最為基礎性的則是對於法治原則的貫徹，堅持法治是保證《勞動合同法》權威性和法律性的重要指導原則。那麼，基於當前我國《勞動合同法》堅持法治的過程中出現的問題則是，立法宗旨的確立導致拉動合同出現無效的範比較大。如，現今存在的大量的企業、個體户等市場主體憑藉着欺詐、脅迫等不良操作手段威脅勞動人員簽訂或更改勞動合同。這些不良現象的出現並不能夠否認現今我國《勞動合同法》的改進取得了很大的進步，但是由於勞動合同簽訂的數量逐年的上升，導致在合同認定的過程中出現了大量的勞動合同無效的現象，這就違背了《勞動合同法》治的基本原則。所以，在堅持貫徹法治原則的基礎上，我國《勞動合同法》宗旨的選擇和變更應明確規定勞動者應充分的自主權力撤銷勞動合同的相關範疇內容，以此從法律的角度保護勞動者自身的權益。

二、我國《勞動合同法》立法宗旨的選擇分析

1.立法宗旨確立中的“單保護”和“雙保護”之爭。我國在多次的《勞動合同法》立法宗旨確立和修改的過程中，一直處於爭議過程較大的則是“單保護”即對普通勞動者單方面權益的保護和“雙保護”對普通勞動者和僱傭者雙方的權益保護。但是，我國在確立《勞動合同法》和貫徹執行《勞動合同法》的過程中，基於傾斜保護和利益兼顧理念的雙重分析的影響基礎上能夠在勞動者和僱傭者之間建立一種平衡和諧的勞動關係。而我國的《勞動合同法》立法宗旨對於傾斜保護理念的踐行，並不僅僅只是單純的對普通勞動者的權益進行保護，而所謂的雙保護的相關合同法的確立也並不是將勞動者處於更加弱勢的地位。所以，在立法宗旨的選擇中，我國普通的勞動者的數量處於大多數的位置，但是能夠在單保護和雙保護之間掌握一個平衡的點，能夠做好其統一使用和分離使用的科學性，立法宗旨的確立不應將單保護和雙保護兩者放置在完全敵對的狀態，兩者之間統籌兼顧、協調配合關係的建立對於《勞動合同法》立法宗旨的確立及貫徹執行起着非常重要的內容。

2.《勞動合同法》立法宗旨中“應然”和“實然”的選擇分析。《勞動合同法》宗旨在確立的過程中存在着基於理論和現實的兩方面選擇，首先如果合同立法宗旨是基於理路分析而言，那麼其應該是一種“應然”的選擇，而如果《勞動合同法》立法宗旨是在基於現實狀況的基礎上而進行，那麼其應該是一種實然的選擇。但是，對於《勞動合同法》立法宗旨的確立而言，其需要在應然選擇和使然選擇之間確立一種平衡的關係，以此才能夠在保護勞動者權益的過程中真正做到有根有據、但又不會喪失法律一貫所倡導的自由和公正公平等理念原則。而在進行應然和必然選擇的過程中，則會進一步的轉化為公法和私法的選擇，即勞動合同雙方的主體所確立的勞動合同能夠擁有一般勞動合同所共有的基本屬性，同時也會使得雙方主體能夠在《勞動合同法》的法律範圍內根據雙反的意願確立雙方的勞動自由權、生存權和用人單位的用工權等方面的權力。以此，能夠保證《勞動合同法》即堅持理論合理性，又能夠結合現實發展真正的實現勞資關係建立的平等、自由和公正。但是，現今對於我國而言，在堅持理論合理性和客觀現實的基礎上，存在着很多方面的困難。如：普通勞動者的談判協商能力較弱、談判協商籌碼也比較少、談判協商意思的表達模糊以及《勞動合同法》最終實現的目的之一則是保護用人單位的目的。這樣一系列問題的出現導致我國《勞動合同法》在保證其公法屬性和確立私法特殊性和適用性的和諧關係的建立下存在很大的困難。這樣就導致《勞動合同法》立法宗旨理論指導和現實執行之間存在一定的脱節。

三、結語

綜上所述，《勞動合同法》作為社會主義市場經濟的重要組成部分，面對其立法宗旨傾斜保護、利益兼顧以及堅持法治的理念的指導下，能夠促進立法宗旨在應然和實然、單保護和雙保護之間建立平衡和諧的關係，不斷改進，以此促進我國《勞動合同法》立法宗旨理論與現實的緊密結合，促進《勞動合同法》的切實落實。

參考文獻：

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[2]張卿. 試論新《勞動合同法》對中小企業的影響[J]. 經濟研究導刊， 20xx（16）：187-188.

聘用單位：（以下簡稱甲方）

受聘人：（以下簡稱乙方）

根據《中華人民共和國勞動法》，甲方因工作需要，決定聘用乙方擔任食堂工作人員，經雙方協商達成如下協議：

一、聘用期限：

甲方聘用乙方在甲方學生食堂（部門）擔任食堂xx工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方享受待遇

依據國家有關規定，甲乙雙方協商一致，甲方於每月30日前支付乙方當月（人數）位炊事員工資、共計（小寫） 元。（大寫： 整）。寒暑假不發工資。

三、工作職責

1、食堂員工必須服從學校管理，全心全意為教育、教學服務，為師生服務。自覺遵守校紀校規和食堂規章制度，團結協作、盡心盡職為食堂做好各項工作。

2、熟悉食品衞生安全知識，嚴把食品質量關，加工關，確保安全生產。

3、食堂組長指揮好自己的員工積極配合學校做好學校的接待任務。（學校只做菜譜計劃，加工、人員的調配完全由食堂組長負責）

4、食堂員工每年必須進行一次體檢，持有效的健康證方可上崗，凡有傳染病者，堅決予以辭退。

5、配合好學校做好勤工儉學工作，每學期必須養好7頭以上的豬，必須無條件回收班級學生種植的蔬菜。

6、按學校提供的食譜要求正常開展好營養餐工作，在規定時間內及時按質，足額發放給學生，不得耽誤正常的教育教學工作。

7、食堂從業人員應加強團結合作，協商好每天的飯菜數量，不得讓學校虧損，也不能讓學校盈利太多（控制在5%——8%之間），造成學生吃不飽而流失。

8、認真鑽研業務，虛心聽取師生的意見，不斷改進，提高飯菜質量，在色、香、味上多下功夫，搭配好營養。

9、搞好食堂衞生工作，餐後要全面清潔打掃，經常保持灶台、地板、牆壁、天花板、案板、飯台、櫥櫃、餐桌衞生，餐廳地面要經常沖洗。餐具、容器及時清洗和消毒。

10、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不擅離崗位。下班前必須關好門窗，並按規定上鎖，做好安全防範工作。

11、愛護公物，節約用電、用油、用水、用燃料。

12、嚴格禁止食堂工作人員將食堂物品（包括剩飯剩菜）帶回家。

13、食堂組長安排好員工負責好大米以外的蔬菜採買，在採購過程中嚴格把好食品的採購關，必須到持有衞生許可證的經營單位採購食品，並按照國家有關規定進行索證。應相對固定食品採購的場所，以保證其質量。嚴禁採購腐敗、變質、油脂酸飯、黴變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，含有毒有害物質或者被有毒、有害物污染，可能對人體健康有害的食品。

14、食堂組長所招聘的員工應相對固定，不得少於6人，必須保障好正常的生活秩序。不得在本學年內出現2次10人以上的學生沒飯吃，或者食堂太多的飯菜浪費。

四、其他事項

1、乙方必須嚴格遵守學校各項規章制度，服從學校的統一領導和安排，正確處理上下級和員工之間的關係。

2、乙方應認真鑽研業務，提高工作效率，努力完成本職工作。

3、甲方應如期支付乙方工資。

4、由於乙方不能勝任本職工作，或出現違法違紀行為，或因人為因素使學校造成重大損失，甲方有權隨時終止合同及要求乙方賠償損失。

5、如因特殊原因，乙方要求提前終止合同，須提前30天內向甲方提交書面報告，並經學校同意。

6、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

（1）、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前一月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

（2）、乙方因疾病不能按時上崗。

7、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

（1）、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的。

（2）、曠工時間超過一天的。

（3）、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

（4）、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的。

（5）、偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

8、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規定的醫療期內的。

9、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

10、有下列情況之一，本合同自行終止：

（1）、合同期限屆滿。

（2）、法律、法規規定的其它情況。

11、違反合同的責任和爭議解決

五、合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

年 月 日

甲方：＿＿＿＿＿（聘方）

乙方：＿＿＿＿＿（受聘方）（本職工作單位：＿＿＿＿＿職務：＿＿＿＿＿）

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自願平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自願申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。

第二條乙方的聘任職務是＿＿＿＿＿律師，其工作範圍為國家法律所規定的各項律師業務。

第三條甲方的權利和義務

甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

１．為乙方安排工作，分配任務；

２．監督檢查乙方工作情況；

３．在乙方工作成績突出或對事務所有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰；

４．確定或調整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務：

１．使乙方及時獲取勞動報酬；

２．使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇；

３．為乙方履行職務提供一定的工作條件；

４．依法維護乙方在履行職務時的合法權益；

５．為乙方更新知識、進修深造提供便利和創造條件。

第四條乙方的權利和義務

在本合同有效期內，乙方有以下權利：

１．依法履行律師職務；

２．獲取勞動報酬；

３．對事務所的治理工作提出建議和批評；

４．依事務所規定的條件申請加入合夥律師；

５．辭職（須提前三個月提出書面申請）。

乙方須履行的義務：

１．遵守事務所的各項規章制度，接受事務所的領導和監督，服從工作安排；

２．在履行律師職務時，不得違反國家法律和違反職業道德；

３．不得從事有損於事務所聲譽的活動；

４．不斷提高自己的實際工作能力和業務素質。

第五條勞動報酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的＜勞動工資和福利待遇治理辦法＞執行。

第六條合同的變更和解除

在下列情況下，事務所有權單方解除合同：

１．應聘律師違反事務所規章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時；

２．應聘律師嚴重違反工作紀律或違反職業道德；

３．應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格；

４．應聘律師因其他原因不宜繼續履行職務時。

在下列情況下，合同自行解除：

１．應聘律師應徵入伍，出國定居或留學；

２．應聘律師因病或人身意外事故無法繼續履行職務滿六個月；

３．無故不上班工作滿一個月；

４．經批准成為事務所合作律師；

５．事務所自行撤銷或破產。

在下列情況下，合同可以變更：

１．雙方協商之；

２．因政策法令發生變化時。

第七條合同解除後一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執照，並辦理業務交接手續停止履行律師職務。

第八條合同期限

本合同有效期為＿＿＿＿＿年，從合同簽字生效之日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。

第十條本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：＿＿＿＿＿乙方（蓋章）：＿＿＿＿＿

主任簽字：＿＿＿＿＿

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日