人才中心目標責任制完成情況彙報

榆社縣2011年目標責任制完成情況彙報 根據人社局的會議安排，對照《榆社縣人力資源和社會保障局2011年工作目標責任書》的具體要求，現將2011年人才中心年工作目標責任完成情況彙報如下：

一、及時有效的保障日常業務和管理工作的完成

1、招才引智工作：2011年我中心共舉辦大型人才招聘會2次，分別是5月16日-22日“民營企業招聘周暨專場招聘會”、9月8日開始的“高校畢業生就業服務月”，共有19家單位參加，提供需求崗位326個，其中適合高校畢業生崗位196條。幫助115名求職者與用人單位達成就業意向，其中：高校畢業生104人；進城和返鄉農民工8人，下崗失業人員3人。同時向社會發放各類宣傳資料3548份，懸掛橫幅4條，安排展板10張，設立政策諮詢台6個，維權及法律援助72人次。

2、人事代理工作：自2017年我縣開展人事代理業務至今，我中心共接收回鄉大中專畢業生1224人，其中本科418人，專科498人，中專308人，實現就業537人，佔我縣代理人數的43.9%，其中：公務員考錄1人，本縣事業招錄175人（本科生安置40人，衞生97人，勞動25人，土地、林業、雙峯水庫等13人），其他渠道就業361人（含村官及到縣外就業）。剩餘687人繼續在我中心代理。2011年截至目前我縣人才中心新辦理人事代理人員132人，人事代理合同到期續訂56人，為220名大中專畢業生辦理了轉正定級手續，為4名代理人員辦理了流動

手續，整理代理人員檔案673份，完善檔案內置各類表格（工資定級表、工資調資表、年度考核表）共5901份。

3、人事聘幹工作：今年以來，我中心共為118人辦理續聘手續。通過崗位培訓、資格審核等方式，我中心共培訓人員32人，其中成功辦理完初聘手續6人、已經批迴人員11人、待批8人，仍有7人目前正在上報審批中。

4、就業見習工作：根據省、市有關文件精神和市局、市人才中心的統一安排部署，經縣有關領導同意，通過對離校未就業高校畢業生的調查摸底，我中心出台了關於《榆社縣2011高校畢業生就業見習工作實施方案（草稿）》，計劃於9月下旬啟動就業見習工作，我中心成立了專門的工作組，深入到各單位瞭解情況，收集人才需求信息，同時確定此項工作將通過公開考試的方式進行了選拔，選拔全程將由紀檢部門進行全程監督，堅決做到了陽光公開。

5、人事信息工作：我中心指定專人負責人事信息的上報工作，截至目前，按照目標責任制的要求，共完成人才中心信息27篇，調研報告2篇，半年總結1份，發佈文件10份，並能準時上報各類報表。

6、日常管理工作：制定人才中心各項制度，嚴格請銷假記錄積極參加距離各項學習，出勤率達到95%以上。積極做好人才市場日常業務指導和監督工作，注重市場的預測和信息的發佈，，同時注重農村實用人才的推薦工作。對人才招聘啟事進行嚴格的

審核，嚴格執行固定資產管理制度，能夠及時處理各類上訪事件，完成局裏交付的其他工作任務，100%的完成了目標責任制規定的所有任務。

二、主抓重點工作和中心工作的實施

1、政務公開方面：中心各股室根據具體工作，定人定崗，設立工作牌，明確各個崗位責任，同時設立宣傳欄，公開各項事務，使老百姓能夠清清楚楚、明明白白辦事。

2、政風行風方面：制定了人才中心政風行風實施方案，嚴格執行首問責任制、一次性告知制、限時結辦制和服務承若制，重點解決工作中存在的服務質量差、工作紀律不強的問題，並制定相應的整改措施。同時按要求及時報送行評工作簡報。

3、黨風廉政建設方面：積極參加局裏組織的黨風廉政建設會議和學習，制定《人才中心廉政防控風險點實施方案》，設立廉政建設崗位風險警示牌，設立廉政防控風險領導組，定期檢查中心的工作，積極報送黨風廉政建設簡報。9月14日，全市人社系統崗位廉政教育培訓班開班，我中心主任王俊傑參加了培訓。培訓結束後，我中心在第一時間組織全體幹部職工學習了這次培訓的相關內容，結合人才中心崗位廉政風險防控的.實際，進行反腐-敗鬥爭形勢教育和警示教育等，旨在通過學習增強廉潔從政的意識，構建防腐防變的思想道德防線。切實端正人社行業風氣。

4、效能建設工作：制定《人才中心效能建設實施方案》，建立工作檔案，定期報送效能工作進度。

人才中心目標責任制完成情況彙報 [篇2]

省國資委考核組：

按照省國資委黨委關於開展省管企業2012年度人才工作目標責任制考核的通知要求，現將中國大東集團有限公司人才工作目標責任制工作情況彙報如下。

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