職場新人理解薪酬的意義

有些年輕人，對自己抱有很高的期望，認為一開始就應該獲得重用。於是自以為相對地也可獲得豐厚的薪酬。這些年輕人彼此間亦喜歡在薪酬上相互比較，似乎薪酬成為衡量工作的標準。

不過，在現實環境中，年輕人缺乏工作經驗，起薪點也許不能太高，於是有些人發出不少怨言。這些年輕人認為，自己為公司工作，公司便應付出相應的薪酬，這是大家等價的交換。結果形成工作只是為薪酬，衍生出“能少做就少做，可以避免負擔的工作就儘量避免”的思維，認為反正公司所提供的薪酬“偏低”。

年輕人不要單為薪酬而工作，因為薪酬只是工作的一種補償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果只為薪酬而工作，就沒有更遠大的'工作目標，只為每個月的薪酬而努力，很難可以產生工作上的成就和滿足感。當然，薪酬可以是工作的目標之一，但是從工作中獲得的真正具價值的事，並不是每月公司發給你的薪酬。

瞭解金錢以外的報酬

為了應付生活的種種開支，工作得到薪酬是理所當然的。但不能忽略自己在工作崗位上，有沒有發揮個人的潛能、找到自己的價值的機會。人生追求的不僅止於滿足生存需要，還有更高層次的需求。

工作的質量影響生活的質量，不論薪金有多少，在工作中仍要盡力地、積極地做好份內事。除了薪酬以外，應該檢視一下工作帶給你的其他報酬，例如學會的工作技能、增加的社會經驗、認識的人際網絡，甚至是個人的魅力提升，這一切與微薄的工資相比，更顯得重要而珍貴。你或許不能控制公司支付多少薪酬給你，但你可給予自己一生受惠的職場技能。

一個人如果總是為自己能拿多少工資而大傷腦筋，他又怎會看到工作薪酬背後可能獲得的成長機會呢？記着，能力比金錢重要得多，別忘記薪酬以外，還有其他職場報酬。