管理培訓考試試題

1、企業培訓必須服從一定的戰略原則，企業的培訓戰略原則包括兩層含義，即服從企業發展戰略和 ( )。
A、培訓工作的效益原則 B、從戰略性角度來開展培訓工作C、培訓工作的計劃原 則 D、培訓工作的系統原則

2、( )不是企業制定培訓的基本原則。
A、培訓工作的效益原則 B、從戰略性角度來開展培訓工作C、培訓工作的計劃原 則 D、培訓工作的系統原則

3、嚴格( )是保證培訓質量的必要措施，也是檢驗培訓質量的重要手段。 A、考核 B、挑選老師 C、設計內容 D、考核評估

4、目前很多企業的培訓工作，經常是培訓完了就完了，而沒有相應得培訓評估和嚴格的考核，我們 稱這個現象不符合企業培訓的( )原則。 A、投資效益 B、嚴格考核和擇優獎勵 C、主動參與 D、長期性

5、企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外 還有( )。 A、戰略的因素 B、社會的因素 C、企業競爭力的因素 D、企業員工隊伍素質的.因素

6、培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，不要包括完善的崗位 任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。 A、培訓成績的衡量標準 B、以能力和業績為導向的分配原則C、明確的培訓評估 標準 D、合適的培訓條件

7、員工培訓和企業的一種( )行為，和其他投資一樣，也是從投入產出的角度考慮收益大小及遠 期受益，近期效益問題。 A、投資 B、福利 C、戰略 D、留人

8、員工培訓是企業的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入產出的角度來考慮效益大小及遠 期受益，近期效益問題，我們稱之為( )原則。 A、投入 B、投資效益 C、產出 D、戰略

9、在向員工提供培訓以前，企業可以和員工簽訂培訓服務協議，( )一般不列入這個協議書。

A、培訓內容和目的 B、部門經理人員的意見 C、培訓後的考試成績 D、培訓後的違約補償

10、企業防範培訓風險，可根據( )原則考慮培訓成本的分攤與補償。 A、利益獲得原則 B、利益補償原則 C、利益分攤原則 D、利益均等原則

11、當我們起草某一個具體的培訓制度時，一般需要包括以下的內容，即制度的依據、實施培訓的 目的、培訓制度實施辦法、( )和培訓制度的解釋與修訂等。 A、培訓制度作用的範圍 B、培訓制度的核準與實施 C、培訓制度的版本説明 D、培訓制度的有效時間

12、在培訓需求分析的資料中，( )有助於確定一項工作執行的頻繁程度、重要性和關鍵步驟。 A、硬資料 B、軟資料 C、調查資料 D、檔案資料

13、培訓需求信息的收集，必須使用專業的工具，一般情況下這些工具包括四類，即需求概況信息調查工具、態度知識技能需求信息調查工具、( )、外部培訓機構和服務商調查工具。 A、培訓要素調查工具 B、課程分類調查工具 C、課程內容調查工具 D、課程選擇調查工具

14、在培訓需求信息的調查中，( )一方面讓他們積極參與培訓工作;另一方面也可以與他們建立 良好的關係，對往後的執行有所幫助。 A、郵寄調查 B、面談法 C、調查問卷 D、電話調查

15、通過( )收集培訓需求信息可以獲知較為廣泛的信息內容，這是影響培訓需求信息是否全面的 主要因素。 A、檔案資料 B、訪談資料 C、調查資料 D、備存資料

16、面談法作為培訓需求調查的主要方法之一，有兩種操作方法，即( )。 A、正式面談法和非正式面談法 B、個別面談法和隱私面談法 C、外面談法和室內面談法 D、個人面談法和集體面談法

17、在收集培訓需求信息時，通過小組討論或面談等形式可以使目標人羣和他們的( )確實參與到 培訓中來，有助於克服對培訓的牴觸情緒。 A、管理者 B、培訓者 C、同事 D、下級

18、( )是指培訓者在培訓對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調查培訓需求信 息。 A、面談法 B、重點團隊分析法 C、工作任務分析法 D、觀察法

19、重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一 般為( )人。 A、2~4人 B、4~6人 C、6~8人 D、8~12人

20、( )是一種非常正規的培訓需求調查方法，它通過崗位資料分析和員工現狀對比作出員工的素 質差距，結論可信度高。 A、面談法 B、重點團隊分析法 C、工作任務分析法 D、觀察法

答案： 1、B 2、C 3、D 4、B 5、B 6、B 7、A 8、B 9、C 10、A 11、B 12、A 13、D 14、B 15、A 16、D 17、A 18、B 19、D 20、C