關於責任心的故事讀後感

責任是什麼?是對所負的使命忠誠的信守，是我們每個人都需要的精神。讀了關於責任的書籍後，你都有什麼樣的感想呢?下面小編為大家整理推薦了關於責任的讀後感，歡迎大家前來參閲。

最近，我閲讀了一篇文章，名叫《責任》，讀了這片文章或，使我深受感動。

這片文章主要講了一位小男孩在踢足球時，不小心擊碎了一位老奶奶的玻璃窗，老奶奶很生氣，並向他索賠12.5美元，小男孩沒有錢。父親把錢借給他，讓他一年之內把錢還給父親，從此，小男孩邊讀書邊掙錢，終於掙足了12.5美元，還給了父親，他就是美國總統里根。真的一個有出息的人，是一個能為自己的過失負責任的人，文中的父親這樣做，來培育兒子成為一個有責任的人。 在生活中，在我身邊也發生過這樣的事。有一次，我不小心弄破了妹妹的本子，妹妹傷心地哭了，並向我索賠了錢，我平時沒什麼錢，要什麼錢，要什麼就向父母索要，這次，我爸爸媽媽不肯給我錢，我便一天到晚幫媽媽做家務，媽媽看我這麼懂事，懂得通過自己的努力來承擔自己的過失，給了一元錢，妹妹看了也笑了出來。

在生活中，父母也應該培養孩子成為一個有責任的人。

過品讀《工作就是責任》一書後，使我體會到作為一名基層管理人員責任的重大。尤其書中寫到“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是註定失敗的組織”讓我受益非淺。

責任，是工作出色的前提，是職業素質的核心。一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業的可能。在我們的工作中，對工作負責的員工會用心做好每件事，例如我區促銷員姚麗萍在原金鐘公司任職時，為了完成公司的銷售任務，不僅在賣場盡職盡責的做着促銷工作，還發動家人把商品買出去賣給左鄰右舍的大姐，阿姨們，她的這種個人責任意識，是責任感修煉的第一步。實際上，責任感的修煉是一條長路，也是一條心路，不復雜，但需要堅持!只要從現在做起，只要堅持下去，你一定是一位具有責任感的卓越成功者。

作為一名***基層的管理者，必須做事先做人：做一個能擔當的人，一個有責任感的人，做一個受人尊敬的人。例如我這次榮幸被領導提升為日雜區主管，剛剛上任，就面臨着季度盤點，作為日雜區第一責任人，我感覺到自己的擔子很重，為了盤點工作不出差錯，我事先把每個供應商的配置明細做份表格，以免在盤點中出現漏盤現象，同時做好供應商的溝通工作，爭取把差錯率降到最低，由於我積極的工作態度，和強烈的責任心深深的打動了區域裏的姐妹們，大家齊心協力為這次盤點畫上了一個圓滿的句號。從這件事上讓我明白了一個人工作做的好壞與否很大程度上取決於他的責任心，是否認真履行了自己的責任。因為責任可以改變你對工作的態度，而對待工作的態度決定你的工作成績。只有遵循工作就是責任的價值觀，才能贏得別人的信任和讚許，工作才能更有熱情，才能更出色的.完成任務。

針對企業內部的人員，茅忠羣説：“一旦你踏上了任何一個崗位，即是你選擇了一份責任、擁有了一份使命。承擔職位賦予你的責任，部門主管承擔百分之百的部門責任。按時按質完成負責的工作。對所做工作的結果負責，儘量避免讓上司修改作業或收拾爛攤子。”通過茅忠羣的一席話聯繫到我們的工作中，有多少顧客的投訴不是因為我們的服務不到位，我們的工作不到位引起顧客的不滿，而最後導致客服部門以及我們的領導出面給顧客賠禮道歉，才能得到顧客的諒解。在日常工作中，我們承認金無足赤，人無完人，因此，鼓勵員工承擔責任的企業會允許員工犯錯，但不原諒重複同樣的錯誤。這一切構成了企業組織獨有的寬容文化。而拖延是惡習，優良業績來自即刻行動。而懶惰之人的基本特徵就是拖延。在我們的工作中就會遇到懶惰之人，記得有次見習主管分配大家把各自包乾的清潔衞生做到位，會議後，大家即刻投入了清潔衞生的工作中，而有個別員工不僅不做清潔還認為主管安排工作不合理：“週四賣場檢查，週一做個什麼清潔”並且發牢騷包乾區太大，沒能力完成清潔工作。為此我嚴厲的批評了她：“做好清潔衞生是每個員工最起碼的職責，我要得是態度，是過程，你都沒付與行動怎知無法完成工作。”並且要她自己檢查自己的包乾區是否無灰塵.....通過開導她明白了做事，做人的道理，在以後的工作中多了份責任心，工作也有了激情。真正的財富是員工敢於承擔責任。

工作就是責任!只有承擔責任，才會被欣賞重用。人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”!每個崗位都有重要的責任，企業裏真正的人才就是忠實於崗位的人才，能把崗位責任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業人。要想成就事業，就要從做好本職工作開始。對工作負責就是敬業，對企業負責就是忠誠，對客户負責和合作者負責就是守信，高度的責任心永遠是組織最寶貴的財富，對我們**人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基矗讓我們做一個有責任心的人吧!遵循工作就是責任的價值觀，積極主動的工作，發揮主觀創造力。認認真真的做每件事。

閒暇之餘,閲讀了《責任成就未來》的這本書,書中的內容好像一塊磁鐵深深吸引住了我。拜讀完後，心中不由的有一種激情在升騰，細細品味，思想再一次受到洗禮。這本書從不同的角度闡述了責任心的重要作用，讓身為園長的我更感到責任的重大。書中的這樣一段話：“許多時候，我們總是抱怨：抱怨不如意的工作，抱怨不公平的待遇、抱怨不合理的管理、甚至抱怨天氣的陰睛冷熱，但我們卻很少捫心自問：今天我努力工作了嗎?在工作中找準自己的位置了嗎?”常常在我腦海中迴響，讓我反思、使我震動。

再任東幼園長已四年了，四年來,我在這個崗位上辛勤工作，無怨無悔，深感責任重大。一切為了孩子，一切為了幼兒園的發展，工作實踐使我懂得了“累”的內涵，懂得了“愛的結構”，懂得了該怎樣去關愛孩子，使他們能健康成長，也清楚地認識到在愛孩子的同時也應更加關愛我們的老師。因為我明白：幼兒園的發展與各類計劃是要靠老師具體去實施才能得以完成的。

責任在我們每一個人身上都有，責任在我們每一個人身上又各有不同。有的人有大責任，有的人有小責任。大的責任體現對國家、民族的義務，小的責任，體現出個人的愛好及不同的志趣。對於園長來講，首要的責任就是在規範辦園的前提下，如何提高保教質量取得家長及社會的認可，如何提高幼兒園的經濟效益保證教職工的收益;對教師來講，首要的責任就是要把本職工作做好。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。無論是園長還是教師，只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創造出好的業績。責任意識，決定了幹好工作的態度，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。只有樹立正確的責任意識，實現自我管理，才能堅持原則，才能積極主動地工作，這樣對所承擔的工作和達到組織所設定的目標才更有意義，克服困難和戰勝挫折才更有勇氣。

我們每天都在各自平凡的崗位上做事，事情做得怎麼樣，要靠個人的人品、人格作支撐;在做事的過程中，人做得怎麼樣，要靠事情的效果作鏡子，兩者密不可分、相互依存。我們深深明白乾一行就要愛一行，愛一行就要專一行，爭創一流的工作業績，這就要求我們必須要從愛崗敬業、誠實守信、樂於奉獻做起。在工作中，堅持多一點堅韌，少一點浮漂;多一點勤奮，少一點機巧;多一點持之以恆的大智慧，少一點沽名釣譽的小聰明。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好份內工作，完成組織交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。

有這樣一個故事：黃志全是大連市的一名公共汽車司機。一次行車途中，他突然心臟病發作，在生命的最後一分鐘裏，他用最後的力氣做了三件事：把車停在路邊拉下手動剎車閘;把車門打開，讓乘客安全下車;將發動機熄滅。做完這三件事，他永遠地停止了呼吸。如果不是這樣，後果真是不堪設想。一個不起眼的公共汽車駕駛員，卻有許多人記住了他的名字，這就是人們對他的責任心和責任感的敬佩!

沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強。總之，我們每個人都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重於泰山”!為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。責任是分內應做的事情，如果每個人都擔負起其作為社會一員所應承擔的責任，我們的社會就能呈現出最為和諧的光彩。