國考面試準備好讓自己表裏如一了嗎

我們在參加國考面試的時候，要準備好讓自己表裏如一。小編為大家精心準備了國考面試方法，歡迎大家前來閲讀。

結構化面試：此類面試是針對特定職位的要求，遵循固定程序，對不同面試者給予相同面試題目，從而考察面試者是否符合崗位要求的面試方法。這種面試的面試官一般是在兩人以上，對每位面試者從固定的題庫中選取相同題目，避免一般企業面試隨意的現象，比較公正客觀。

無領導小組討論：這種面試是近年新興的一種面試方法。由8-10個人臨時組成一個小組，對某一特定話題進行1小時左右的討論，目的在於考察應試者在討論中的組織協調能力、口頭表達能力，辯論能力、反應靈活性等綜合素質。

國考面試熱點一般與時事相結合。比如2015年3月7日國考出入境檢驗檢疫面試真題中出現的出口貿易技術壁壘。如果不瞭解，就很難在短時間內做出回答。再比如2015年3月8日國家公務員國家統計局面試真題中頻繁與電視話題節目爸爸去哪兒、中國好聲音等掛鈎。如果應試者僅僅是看過這些節目，而沒有從中思考為什麼這樣的節目大火?為什麼觀眾喜歡看這樣的節目?這樣的節目存在哪些的侷限性和問題等等，這樣的面試題目，應試者也未必能答出來。所以，我們應該明白，作為國考考生，不僅要了解當下的實事熱點，還要學會思維發散。站在面試官的角度想想，如果是這個熱點，我能提出什麼問題。

在準備面試時，除了當下的時事，考生還可以多看些往年的真題。無論是專業性的'還是偏社會性的，真題中的往往是最具代表性和典型性的。

舉止儀表要得體。對於外表，我們不需要太花哨。粧容淡雅，服裝乾淨整潔。站姿坐姿規矩而自信，切不可縮頭縮腦，畏手畏腳。

言談要簡練抓重點，不可囉嗦。

情緒要飽滿，不能萎靡不振。尤其是在小組討論中，情緒高漲的人一般會吸引面試官的注意。

注意與其他面試者的交往，調節好人際關係，注重合作。無領導小組討論不僅僅是你一個人的秀場，面試者也應該注意其他小組成員的反應。在政府機關裏，團結合作很重要。

國考面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達能力、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表。國考面試與筆試之間有充分的時間讓應試者準備，各位筆試成功的考生可千萬不能鬆懈。