工會工作會議上的交流發言稿

工會是工人階級的羣眾組織，舉行工會交流發言的會議會説些什麼呢?下面是本站小編給大家整理的工會交流發言材料，僅供參考。

20**年，在局黨組和局工會的直接關懷下，在公司領導班子的正確領導下，*****公司工會認真學習貫徹黨的十七屆四中五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司發展目標，強化自身建設，積極履行工會職能，把維護和實現員工的具體利益與維護和實現公司的整體利益統一起來，圍繞中心、服務大局;貼近職工、多辦實事;推進企業民主管理、推進職工素質建設、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，着力增強企業凝聚力和戰鬥力，為公司的改革、發展和穩定做出了積極貢獻。

一、辦實事、解難題、送温暖，慰問困難員工，關愛員工身心健康

本着“以人為本”的理念，公司領導一貫十分注重員工的身心健康。春節前夕，工會組織了困難職工送温暖活動，局(總枱)黨組成員公司總經理李峯帶領班子成員親自先後走訪、慰問困難職工家庭。夏季入伏以來，氣温一直高居不下，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，工會組織採購了防暑降温物資，公司領導親自分頭對各分公司、各部門進行了發放和慰問，員工們深感温暖。去年底，營業廳部員工***家中不幸遭遇火災，工會發動組織全體員工進行捐款，共捐款**萬**千多元，*公司總經理***同志親自到他家中進行了慰問。同時，堅持做到每年春節、五一、中秋、國慶堅持為全體職工發放節日福利;每年一次職工健康體檢等福利待遇;對職工的婚喪嫁娶，給予慰問;每有職工生病或住院，會同分管領導一起前去看望，今年，共慰問看望職工***次，慰問金達**萬**千多元。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事，員工們都看在眼裏記在心中，深切感受到公司大家庭的温暖。

二、溝通了解職工訴求，改善職工福利待遇，增強公司凝聚力

工會是黨聯繫羣眾的橋樑和紐帶，今年CPI一直居高不下，職工盼望能夠適當增加工資，瞭解到職工這一訴求後，公司主要領導高度關注，馬上成立工作專班，先進行了詳細周密的調查摸底，然後針對分公司和職能部門的實際情況制定了切實可行的提高績效工資的方案，並迅速落實。職工收入提高了，工作敬業度和積極性也增強了。

***公司擁有一支朝氣蓬勃的員工隊伍，年輕人多，愛好運動的人多，但是一直苦於沒有場地開展活動。今年公司領導急員工之所急、想員工之所想，花費***萬元，將頂樓的平台利用起來，搭建了一個寬敞明亮的“職工之家”，添置了乒乓球枱、桌球枱和各種健身器械，員工們紛紛利用午休時間開展了豐富多彩的體育活動。新的職工之家，成為豐富公司員工的文化娛樂生活、加強員工交流、增強公司凝聚力的平台。

三、以開展文體活動為載體，豐富職工的精神生活，展現職工健康向上的風貌

公司工會注重圍繞公司中心工作，組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發廣大員工的工作鬥志，倡導愛崗敬業工作熱情，以及團結協作的團隊精神，從而推動公司企業文化建設和發展。

年初圓滿舉辦了公司09年度表彰暨春節聯歡會，在歡樂祥和的氛圍中，員工們走上舞台，載歌載舞，抒發情感，展示才藝，充分展示了網絡人熱愛生活、奮發向上的精神風貌;積極組織員工參加局系統迎春長跑和跳繩比賽等競賽活動，大家統一着裝，整齊列隊，情緒高昂，顯示出網絡職工團結奮鬥，勇於拼搏的良好精神風貌;年底，在職工之家舉辦了乒乓球大賽，公司廣大員工積極踴躍參與，各部門積極響應，共派出16支組合代表隊，循環展開了3輪共42場對抗賽，場上，選手們奮力搏殺，精彩場面層出不窮;場下，拉拉隊喝彩聲不斷，現場氣氛十分熱烈。整個比賽儘管非常的激烈，但賽場氣氛一直保持着既熱烈又和諧。此次比賽不僅拉近了員工之間的距離，也讓他們彼此加深了了解，加深了他們之間的凝聚力。大家不僅賽出了水平，也賽出了友誼和風格，更賽出了公司的企業文化，對改善員工精神面貌起到了積極的作用;我們還在公司內部開展了羽毛球選拔賽，選出了優秀選手參加局羽毛球比賽，獲得了團體第三名的好成績。

四、勇於實踐、積極探索，開展形式多樣的學習活動，提高職工整體素質

企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍，隨着公司的發展壯大，公司員工人數也不斷增加，連外聘員工在內，已經到達****多人。為了更好的團結和帶動這支員工隊伍，一年來，工會配合黨總支、人力資源部和策劃部進一步強化職工的政治、業務等方面的學習，組織職工學政治、學業務、學科學、學技術，在工程、維護及營業廳服務人員中舉辦了學習班，並通過演講、考試、交流等形式加強了大家的記憶、理解能力，起到了實效。同時，在日常工作中，注重將企業文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質和職業道德水平，充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。

今年5至6月，工會和黨總支、策劃部共同配合，分7個

批次組織全體員工到******開展了春季拓展活動。外出活動中，員工們互相幫助、相互協作，一路上拍景留念，心情暢快，開心之餘精神也得到了放鬆。為了保障春遊活動安全有序的地進行，除了制定詳細方案和應急預案，還組織員工進行了卡拉OK、羽毛球等活動，使員工們增加了對公司活動的參與度和部門間的溝通交流，增強了集體榮譽感，做到“玩中有得，玩中有樂”。此次春遊活動既豐富了員工們精神文化生活，又增強了企業員工的凝聚力，達到了加強團隊建設的目的;活動之後，還以用牆報、宣傳欄等陣地，交流活動學習心得體會，鞏固了學習成果。

一年來，在***工會的領導和支持下，在****總經理和公司領導班子的重視下，在公司全體員工的不懈努力下，公司的工會工作收到了實效。我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合局工會，配合公司黨總支，結合公司實際，抓緊抓實員工理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高員工隊伍的整體素質，進一步保障員工的合法權益，增強公司的凝聚力，為推進公司事業持續發展做出貢獻。

各位領導、同志們：

現在我將新橋礦業公司工會開展“安康杯”競賽等情況彙報如下，不足之處，請各位領導和同志們批評指正。

長期以來，礦業公司工會以“維護職工的生命安全為天職”，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，紮實開展“安康杯”競賽活動，取得了顯著的效果。20**年被市政府授予“2003年度安全生產先進單位”，被市總工會、市安全生產監督管理局授予1999-20**年度“安康杯競賽活動先進企業”;20**年被授予省“安康杯”競賽先進單位;2007年被授予“20**年度全國安康杯競賽優勝企業”、“市安全生產先進單位”。20**年，礦山實現安全生產年，全年未發生一起重傷及以上事故，千人負傷率為0.44‰，粉塵監測合格率達87%，職業病發病率為零，安全合格班組達98%，各項安全指標控制均達到礦山行業標準，有力保證了企業生產持續健康穩定發展。我們的具體做法是：

一、把“安康杯”競賽貫穿安全生產全過程，切實加強組織領導。 開展“安康杯”競賽是促進企業安全管理的有效形式。為了確保此項活動的正常開展，礦業公司由工會牽頭，安環部具體實施，成立了以總經理為組長、工會主席和生產副總為副組長的競賽領導小組，切實加強對“安康杯”競賽的領導。小組成員由工會、安環部、生產部、機動部等部門負責人組成，圍繞全年生產經營計劃和安全環保工作重點，在7個區隊組織開展了季度“安康杯”競賽。在此基礎上由工會、安環部根據省、市文件精神，結合礦山實際，制定了“安康杯”競賽考核標準，考核項目包括安全管理、班組安全建設、安全宣傳教育和安全活動、事故控制、環保、工業衞生及現場管理等。對每個大項又細分若干子項及考核評分細則，可操作性強，並在年初以公司文件形式下發到各參賽單位認真組織落實。 在具體考核落實上，礦業公司工會、安環部牽頭，堅持每月進行專項安全檢查和每季度一次大檢查，季度末考評小組進行全面檢查，綜合考評，獎罰兑現。對經評比獲前二名的單位給予物質獎勵和通報表彰，而對相對落後的單位則責令其整改，20**年全年用於“安康杯“競賽獎勵達20.58萬元。各生產區隊結合各自的特點，在區隊各班組之間開展“安康杯“流動紅旗”競賽活動，並將班組的安全管理和安全效果直接與其月度承包工資掛鈎考核兑現，確保競賽活動有計劃、有方案、有措施、有檢查，並落到實處。

二、“以人為本”，把“安康杯”競賽和安全生產各項工作落到實處。 一是層層建立安全管理網絡。成立了以董事長、總經理為主任的安全生產委員會，突出安環部的管理職能;各基層區隊都成立了以行政一把手為組長的安全管理領導小組，全面落實安全生產責任制;為各基層區隊配備了1-2名專職安全員，強化專職安全管理職能。公司安委會每季度召開一次安全生產例會，總結前一階段安全工作，分析全公司安全形勢，部署下一階段安全工作。安環部堅持每月一次召集各基層專職安全員參加安全例會，找出當前安全工作中的不足，落實有關安全會議內容，部署下一步安全工作。各區隊也堅持開展每週一次安全活動日活動，強化安全工作的針對性和時效性。

二是努力消除危險源，加大安全設施投入。圍繞“安康杯”競賽和安全標準化要求，公司制定了《安全生產費用提取和使用計劃》，並按計劃對一些較大的安全隱患進行整治，僅09年就投入安措費約1300萬元，超過了金屬非金屬礦山安措費提取標準，其主要表現是：對露採邊坡進行整治，改善了露天作業環境，從根本上確保了露天採礦安全。為進一步滿足井下通風需要以及為井下接替做好準備，投入約300多萬元完成了青山新風機安裝工作。為有效預防和控制井下地壓活動，委託中南大學開展地壓顯現規律研究，對其提交的充填接頂方案正進行實施，地壓監測點佈設工作也在進行。投入100多萬元進行主、副井井筒防治水工程，對提升系統委託省安科院進行檢測。投資20餘萬元優化了井下考勤系統，保證有關部門掌握井下人員情況。這些硬件的投入無疑為“安康杯”競賽和安全生產奠定了堅實的基礎。

三是堅持“四個日常”為主，加大安全檢查和隱患整改力度。堅持“四個日常”為主就是堅持以日常教育、日常管理、日常檢查和日常整改為主，這也是“安康杯”競賽的重要內容。特別是日常檢查整改方面，公司除堅持每季度一次綜合性安全大檢查外，結合礦山生產特點，重點加強了露天邊坡、井下頂板、運輸提升系統、危險化學品和民爆物品的檢查管理力度，09年共查出各類安全隱患284條，對查出的各類安全隱患及時落實相關責任人予以整改，並確保整改率達95%以上。對各類危險源(點)實施分級管理，懸掛“危險源(點)”警示牌，對重大危險源制定了緊急情況應急預案，落實各項應急預案措施，做到防患於未然。

四是堅持“四個落實”不動搖。一是落實安全生產的指標控制體系。09年初我們制定了《健康安全環保工作實施意見》，其內容包括指導思想、控制目標和主要措施，還與各區隊簽訂《安全生產目標管理責任書》，明確各區隊分控制指標，並在每年的職代會上進行獎罰兑現;在《20**年新橋礦業公司經濟責任狀》中加大了對安全的考核力度;二是落實企業安全責任主體，夯實企業的基礎管理;三是落實安全生產許可制度，及時完成了安全生產許可證延期複審工作;四是落實隱患整改措施，切實開展“回頭看”工作。

五是嚴格勞動安全衞生標準，加強勞動防護工作。多年來，公司始終嚴格執行國家勞動安全衞生法律和法規，維護好所有安全衞生設施，堅持定期監測塵毒等工業衞生指標，確保職工安全衞生作業。在個人勞動保護及安全衞生方面，公司備齊了各類勞防用品並由工會監督有關部門嚴格按標準發放給職工，對安全帽、防塵口罩等特種勞動防護用品及時更新，為貫徹國家勞動保護政策，公司以文件形式規範勞保用品的穿戴並督促職工上崗時必須規範穿戴，同時加大檢查力度，確保職工做到“三會”;在防暑降温工作中，09年公司投入20多萬元為高温及要害崗位配備了空調，工會投入5萬元為職工購置了清涼飲料、降温食品、冰櫃、電風扇等物品;4月份組織了全員體檢工作，11月份組織了千餘人的塵肺病普查，切實貫徹執行了《中華人民共和國職業病防治法》;在工會與公司簽定的集體合同中,把“勞動安全衞生”單獨列章，明確了行政和工會雙方面的義務和責任，為貫徹執行《婦女權益保障法》，結合實際起草了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，在職代會上獲得通過，還為全體女職工辦理了30種重大疾病保險，每人投保30元，每三年為一個週期，另外針對女職工特殊生理現象，及時調整作業環境，減輕作業強度，保證休息時間。

六是健全安全生產長效機制。建立職業健康安全管理體系，實施全員管理、全過程控制、全方位預防，不斷完善和制定各項安全規章制度。針對新任務、新形勢，完善和制定了《井下接替工程安全考核辦法》、《露天爆破及爆破作業管理規定》、《關於外來施工企業安全監督管理的規定》等規章制度，在《勞動合同管理辦法》及《職工獎懲辦法》中，提出了公司對每位員工的安全要求，明確了獎懲措施，進一步完善了礦業公司安全考核體系。這些都有效地促進了安全生產的規範化、制度化。

三、以提高職工安全意識和安全技能為根本，切實加強“安康杯”競賽的宣傳教育工作。

一是加大安全教育培訓力度，確保職工合格上崗。每年初競賽領導小組都制定全年安全教育計劃，每月月底安環部都要根據競賽要求制定下月安全學習計劃。工會以強化全員安全生產意識為重點，靈活工作方法，充分利用培訓、競賽、宣傳、演講、板報、櫥窗、文藝演出等形式，普及安全生產知識，動員全體職工主動維護安全生產秩序，營造全員參與安全生產的氛圍。同時，各基層單位勞動保護監督檢查小組利用每週的安全活動日組織職工進行安全學習，教育職工認清安全與人生、安全與家庭、安全與發展、安全與生存的關係，灌輸“安全是人生最大的財富，安全是幸福的重要基礎，安全是企業生存發展、興旺發達的關鍵”和“安全即效益”“絕不要帶血的GDP”等觀念，力求形式與內容相統一，做到人員、時間、內容、制度、效果五落實。通過這些措施的切實執行大大提高了廣大幹部職工的安全意識。

二是認真開展“安全生產月”活動。成立了由工會、安環部、生產部、企管部等部門人員為成員的 “安全生產月”活動領導小組，制定詳細的活動方案，利用生產調度會和安全員例會進行深入動員，並對活動予以佈置。去年活動期間，緊緊圍繞“關愛生命、安全發展”的活動主題，公司工會會同安環部舉辦了四期由安委會成員、各基層行政領導、專職安全員和班組長參加的安全環保輪訓班，參加培訓人員162人，還開展了安全環保知識競答、黑板報競賽及安全員互查等活動，並張貼大幅標語、懸掛橫幅，對安全警示牌、標誌牌進行更換等。

三是積極推廣應用 “一法三卡”，努力提高廣大職工的安全意識。公司領導高度重視和支持“一法三卡”的推廣應用，制定了諸如《關於對20**年各種危險源(點)重新識別的通知》、《關於20**年各單位危險源(點)調整的通知》等制度;09年安全生產月活動期間，工會特邀省安教專家來我公司講授相關知識，公司的基層班組長、生產骨幹均參加學習;我們將井下提升系統、井下頂幫板、露採車輛管理及露天爆破器材等都列入了安全檢查提示卡，其他的都分類列入相應卡內;一線工人是安全生產事故的受害者，也是安全生產的保護者，競賽領導小組要求基層單位開展以班組為單位的安全學習，每週一次，努力提高一線工人的安全意識，確保“一法三卡”的積極、及時、有效地推廣應用。

四是加強羣眾監督，齊抓共管，勞動安全羣防羣治。為貫徹全國總工會勞動保護監督檢查“三個條例”的要求，建立健全工會勞動保護監督檢查組織網絡，成立了工會勞動保護監督檢查委員會和各基層單位勞動保護監督檢查小組，通過檢查、督促和考核，發揮了勞動保護檢查組織的作用。為加強羣眾監督，競賽領導小組還成立了由各基層單位主要負責人的配偶、生產骨幹組成的安全協管會，協助抓好安全管理工作，每年都開展職工代表安全生產巡視活動，今年五月份還開展了“賢內助下井促安全”活動，通過職工代表和“賢內助”的廣泛參與，濃厚了安全教育的氛圍，強化了安全工作的效果。在日常工作中，競賽領導小組要求各單位每個生產班組必須指定一人為安全督查員，在班組推行“安全互聯互保”責任制，安全督查員實行每天調換，對違章行為有權且有責任予以制止。此外，還組織廣大職工羣眾，開展形式多樣的羣眾性勞動保護監督檢查活動，強化了職工的安全生產和自我保護意識。

加強對“安康杯”競賽活動的檢查考核和獎罰兑現是促進活動有效開展的必要措施，公司工會在進一步完善有關工作制度和激勵機制的.同時，還在組織開展的勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動中，都將“安康杯”競賽作為重要內容，不斷推動“安康杯”競賽活動的深入開展。

安全工作只有起點，沒有終點。礦業公司工會將結合礦山生產特點，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，賦予競賽以新的內容，保護職工生命財產安全，進一步促進安全生產健康發展。

XX局工會在地區工會、地直機關工會和XX局黨組的正確領導下,充分履行維護、教育、協調、監督的職能，進一步增強局機關工會組織的凝聚力、向心力，團結和動員幹部職工為促進地區經濟發展服務，為企業服務，為人民羣眾服務，有力的推進了服務型XX建設，確保了各項工作的全面完成。

一、局黨組高度重視工會工作，給予人、財、物支持。 多年以來，XX局黨組高度重視工會工作，指派經驗豐富、善於抓職工工作的機關基層黨委書記擔任工會主席，挑選熱愛工會工作、責任心強、受信賴的重要科室的負責人擔任工會副主席、工會委員，確保工會工作有人開展，工會活動有人組織。並將工會工作與機關黨組織建設、精神文明建設等工作同安排、同部署、同考核。同時，局黨組還專門給工會劃撥出一塊經費用於工會活動支出，確保各項活動得以正常開展。在局黨組的支持下，XX局工會建起了娛樂室、健身室、圖書室等一系列幹部職工活動場所，並配備了活動器材和圖書，使工會活動有場地、有器材。

二、圍繞中心工作，發揮工會職能

(一)做好乾部職工的廉政教育。積極協助局黨組做好乾部職工的廉政教育工作。加強政治紀律教育、廉政勤政教育和典型示範教育，積極協助黨組開展風險點幹部職工的教育活動，充分利用好內網網站、活動室、電教室等平台，定期組織幹部職工進行廉政知識學習，開展廉政徵文活動，組織觀看廉政教育影片和廉政書畫展，邀請專家開辦廉政講座等活動，使幹部職工潛移默化的認識到不廉行為的危害，自覺遵守廉政各項規定。鼓勵廣大幹部職工對重大事項和重要工作等進行監督，及時將存在的問題向黨組反映，營造良好的內部監管環境。利用節日發放廉政家書、公開信、廉政短信等方式，要求幹部職工的家屬做好賢內助，與家人一起共同築起廉政防火牆，營造出良好的倡廉守廉的家庭氛圍。

(二)抓好乾部職工的學習教育。XX局工會始終將抓幹部職工的理論學習，提升幹部職工的綜合素質作為首要任務。以黨的政治理論、國內外重大事件、民族團結再教育、XX知識讀書等為學習重點，經常教育幹部職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化幹部職工的理想信念、宗旨意識。及時發現和總結先進典型，運用典型示範的方法、激勵廣大幹部職工，通過加強宣傳、充分發揮典型示範的教育作用。寓思想政治工作於各項活動之中，把活動形式和教育目的有機結合起來，通過活動來達到教育的目的，做到以情感人，以理服人。使幹部職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。從認識深處意識到對與錯，是與非，由此產生對勸説道理的信服，從而形成共識。

(三)關心幹部職工生活和健康。為幹部職工辦實事辦好事、實施送温暖活動。一是關心幹部職工身心健康。幹部職工家中的紅白喜事、幹部職工生病以及國慶、元旦、春節等重大節日等，堅持上門探望、慰問。每年五月份，積極協調相關醫院，為局機關80餘名幹部職工進行體檢，保障幹部職工身體健康。二是關心困難幹部職工，開展“送温暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助幹部職工排憂解難，使幹部職工全力工作無後顧之憂。多年來，積極倡導組織機關幹部職工開展了“送温暖〃獻愛心”活動，向災區捐資捐物。

(五)開展爭創活動。XX局工會結合地委、行署和自治區XX局的中心工作，動員每位幹部職工從自身做起，認真開展爭創學習型組織活動，定期組織幹部職工開展學習活動，培養幹部職工的學習主動性和積極性，因地制宜，制定符合XX局機關工會實際的學習制度，並認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣。充分調動幹部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。爭做羣眾滿意公務員，積極爭創羣眾滿意部門。認真開展“講政治、講黨性、樹正氣”活動，成立領導機構，制定實施方案，分階段分步驟的落實每個階段的活動，切實轉變幹部職工工作作風，提升幹部職工的宗旨意識，為各族羣眾排憂解難，進一步密切了黨羣、幹羣關係。

(六)豐富文化生活。以開展XX文化為契機，開展户外徒步、拓展訓練、聯誼會、書法展、參觀歷史博物館、徵文比賽、演講比賽、知識競賽、學習胡達拜地.依明事蹟等，弘揚柯柯牙精神。定期在工會活動室組織開展幹部職工喜聞樂見的經常性的學習和娛樂活動，購買了健身器材、象棋、跳棋等文化用品，最大限度地滿足了幹部職工活動需求。創造性地將機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，積極組織機關幹部職工開展各種形式的文化體育活動，凡是地方上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了幹部職工的體質，又培養了幹部職工頑強拼搏、積極向上的作風。開展“揚正氣、樹新風、講道德”主題教育活動，圍繞風紀風貌、文明禮儀、辦事服務、公共秩序等建設，引導幹部自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，操守職業道德，弘揚清風正氣。同時，圍繞“暢談輝煌成就，攜手團結奮進”主題，全體幹部職工暢談“共產黨好、社會主義好、祖國大家庭好、改革開放好、民族團結好、人民解放軍好”，暢談我國改革開放及XX行政管理機關恢復建制30年的輝煌成就，引導每一名幹部職工在促進地區改革發展穩定的事業中爭做為民、務實、清廉的模範。

今後，XX局工會將繼續按照地區工會和地直機關工會的安排部署，圍繞地區中心工作，立足職能，做好服務，努力提升幹部職工素質，豐富幹部職工文化生活，為地區社會經濟穩定和發展作出應有的貢獻。