鄉鎮煤礦總結領導講話
積極推進品行習練工作不斷提高企業執行力為加快企業創業發展步伐提供有力保障同志們：在全集團上下正在深入開展保持員先進性教育活動，全礦幹部職工以飽滿的熱情大幹下半年，為全面完成年度各項目標任務而拼搏奮戰的關鍵時刻，今天礦黨委在這裏隆重召開職工品行習練總結表彰推進大會，全面總結我礦2004-2005年職工品行習練的經驗教訓，對下一步職工品行習練工作進行佈置安排，通過品行習練的推進，進一步推進我礦“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動，提高職工綜合素質和執行力，為加快我礦創建本質安全型礦井的步伐，為促進我礦創業發展戰略目標任務的順利實現創造條件。同時，今天的會議，也是我礦在保持員先進性教育活動中實施“兩為三提高”主題實踐活動的一個自選項目。下面，根據礦職工品行習練領導小組研究的意見，我就深入推進我礦職工品行習練工作，講兩個方面的內容。
一、我礦職工品行習練工作的基本情況和經驗職工品行習練是徐礦集團創建學習型企業模式——“五星”模式的核心內容之一，目的是通過對職工進行系統的品格、行為訓練，改善和提高職工思維品質、心理素質，培養職工的`團隊精神和進取精神，強化執行力、服從力，開發職工潛能，調動職工積極性、主動性和創造性。開展品行習練活動兩年來，我們認真貫徹解放思想、與時俱進，聯繫實際、學以致用，團隊學習、全員參與，繼承創新、敢於超越，推動管理、追求長效的“五項”原則，廣大幹部職工積極參與，職工品行習練工作紮實開展，取得了良好成效。礦先後舉辦了3期基層幹部品行習練集訓班，6期職工品行習練集訓班，全部請部隊現役官兵當教官，受訓幹部職工總人數達109xx-xx，同時還幫助物業公司培訓了15xx-xx，幫助廣龍公司培訓了8xx-xx。對“三違”人員在學習期間，也按照集團公司要求進行了品行習練。
通過品行習練，有力地促進了我礦“三個文明”建設的健康發展。回顧兩年來的職工品行習練工作，主要有以下幾個方面的特點：（一）加強組織領導，把職工品行習練工作放到重要戰略位置。兩年來，我礦創業發展不斷深入，創業的浪潮空前高漲。礦領導班子充分認識到，實現企業超常規、跨越式發展，完成既定創業發展各項目標，將企業做大做強，必須有一支適應創業發展要求，視野開闊、敢於創業、勇於拼搏的優秀團隊作保障。為此,礦高度重視品行習練工作,逐步形成了黨政主管領導親自過問,分管領導親自抓,黨政工團齊抓共管，職工全員參與的良好格局。從聘請教官、選派參訓人員到訓練項目的制定實施、考核，每一項工作都進行得有條不紊。通過職工品行習練活動，廣大幹部職工逐步改善了心智模式，建立了共同願景，營造起了互動的學習氛圍，樹立起自主、自立、自強、自信觀念以及競爭觀念、時間觀念、效益觀念、創新觀念，成為不斷突破企業成長極限、持續創新的參與者、推動者和實踐者，有力地促進了礦創業發展的順利進行
二）準確把握實質，確保品行習練活動取得實效。開展職工品行習練活動，是“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動的重要組成部分，是打造“十有”職工隊伍的有效途徑。牢牢把握今後五年企業發展最佳機遇期，把徐礦集團建設成為極具創新力和競爭力的特大型能源企業集團，把龐莊建成寬裕型和諧新礦區，要求廣大職工必須具有終身學習理念、更強的學習能力和心智模式。搞好職工品行習練，緊密聯繫我礦創業發展實際，緊緊圍繞發展第一要務，對變革職工思想理念，把廣大職工積極性、主動性、創造性引導到加快寬裕型小康礦區建設、創建和諧文明礦區上來，有着十分重要的意義。為此，我們堅持把職工品行習練納入到礦黨政的重要工作日程，統一規劃、統一實施、統一考核。礦制定了《某某煤礦職工品行習練暫行規定》，在領導機制、計劃安排、組織實施、參訓人員、習練內容和考核方法上，進一步明確了責任,確保了職工品行習練工作佈置、實施、考核“三到位”，確保把此項工作落到了實處。（三）注重磨練意志，精心打造了堅強有力的團隊精神。兩年來，我礦45歲以下基層幹部普遍參加了一次“創建學習型企業”基層幹部品行習練集訓班，開展了以“心智體驗，品格訓練”為主要內容的拓展訓練活動。廣大參訓人員不僅經受住了一次體能訓練，更重要的是得到了心理鍛鍊，在特定的環境中鍛鍊了身體，在解決問題、應對挑戰的過程中達到了“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊”的培訓目的，在心智等方面得到了全面體驗、鍛鍊和提高，進一步提升了服從意識和執行意識。有些同志深有體會的説：“過去工作不知創新，對團隊精神認識頗淺，是品行習練讓我更加認識到應當以一種積極向上的心態去奮力工作。”雖然訓練是短暫的，帶給一個人的力量是無窮的，受益是終生的。在訓練過程中，參訓同志發揚不怕吃苦、頑強拼搏的精神，克服各種困難，那種和太陽搏意志、和汗水搏勇氣、和困難搏毅力的精神難能可貴，充分展示了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥的精神風貌。有些同志腳底磨破了仍然堅持訓練，認真體會要領；有些同志克服家庭和身體不適，認真把握品行習練機會。特別是一些女同志巾幗不讓鬚眉，相互鼓勵，相互幫助，敢與男同志競高低。職工品行習練檢閲了每個人的意志，大大增強了團隊精神，促進了企業執行力的提高。（四）激發幹羣鬥志，有力推動了各項工作的開展。去年，我們率先在基層領導幹部中開展了品行習練活動，目的就是為開展職工品行習練和“三違”人員品行習練樹立榜樣、積累經驗。實踐證明，我礦幹部隊伍思想是過硬的，紀律是嚴明的，作風是紮實的，在職工中樹立了良好的形象，在礦區形成了一道亮麗的風景線。嘹亮的歌聲在礦區上空迴盪，激發起職工的創業、創新、創優精神；鏗鏘的步伐，推動着職工創業理念的變革；紮實的作風教育，使廣大職工牢固樹立了永不言衰、艱苦創業、自強不息的發展理念。許多職工把在訓練中養成的良好習慣自覺運用到工作實踐中去，真抓實幹求發展，與時俱進創新業，大大地提高了工作水平和效率，促進了安全生產上水平。今天的會議上，礦黨委將表彰一批在品行習練活動中湧現的先進單位和優秀學員。在他們身上，集中體現了我礦職工吃苦耐勞、頑強拼搏，勇於創新的良好精神風貌。
可以説，品行習練為我礦推進創建學習型企業提供了強有力的智力支持，為我礦創建本質安全型礦井打下了堅實的基礎，為構建和諧礦區起到積極作用。回顧兩年來的職工品行習練工作，我們有以下幾點體會：一是領導重視是搞好品行習練工作的前提。搞好職工品行習練工作，各級領導起着決定性的作用。只有各級領導站在提高職工隊伍素質、推進企業改革發展的高度，充分認識到職工品行習練工作的戰略地位和重要作用，把職工品行習練工作列入重要議事日程，建立健全領導機制，才能把這項工作抓實抓好，抓出成效。二是品行習練工作必須緊緊圍繞生產經營中心任務開展。發展生產，提高經濟效益是企業的根本任務。品行習練的目的是提高職工素質，促進企業發展。因此，開展品行習練必須緊緊圍繞經濟建設和生產經營這個中心，這樣才會有針對性和實效性，才能更好地
