宣佈幹部講話

同志們：

在市委市政府、市委組織部的關懷下，在市編委、市人事局的支持下，我局三定方案已獲正式批准，全局新增科級單位4個，正科級職數4名、副科級職數3名，淨增事業編制22個。可以説，我局是在這次市直機關部門機構改革中，受益較大的單位，對於我局幹部來説，也是最大的受益者。經民主推薦、談話推薦、民意測驗、局黨組研究、報市委組織部審核同意及幹部提拔公示等必備程序後，我局提拔正科級幹部7名、副科級幹部3名，交流正科級幹部5名、副科級幹部1名，為我局的幹部隊伍注入了新的活力，增添了新的生機，這是局黨組培養和同志們努力的結果。在此，我向同志們表示祝賀，希望同志們更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，做一名讓市領導和局領導滿意、職工羣眾信任的幹部。這次科級幹部提拔調整工作佈署的嚴謹、細緻，組織的周密、紮實，各環節、各程序層層明確要求，步步落實責任，整項工作既堅持了公開、平等、擇優的用人原則，又貫徹了任人唯賢的幹部線路和德才兼備的幹部標準，充分體現了局黨組“用好的作風選人、選作風好的人”的信心和決心。

今天，我們召開全局職工大會，也可以説是提拔調整幹部的集體談話會，其目的一是將幹部的任命任職情況做個通報;二是讓提拔調整的幹部在走向新的崗位前有一個正確的認識，既肯定自己的成績，又找出存在的不足，繼續發揮個人優勢，理清工作思路，明確今後努力的方向，儘快適應新的領導崗位。下面我講幾點具體的`要求：

一、按期到崗、兩天內完成交接任務。交接包括思想交接、工作交接和資產交接。首先，要充分認識本次科級幹部提拔調整的目的和意義，服從組織安排，提高思想認識;其次，抓緊完成手頭工作，將未完成的工作事項和遺留問題等做一份詳細的清單，留給下任，實現無縫對接，力求留工作、不留麻煩;第三是資產列出詳細清單，辦公電腦、打印機、辦公桌椅、交通工具等由局辦公室統一調劑分配和管理，力求輕裝赴崗，避免國有資產流失。

二、工作要在“三個儘快”上下功夫。一是要儘快進入角色。注重從思想上投入，收心多謀份內之事，靜心多慮新崗之責，還要從行動上進入，全心投入新崗位;二是要儘快熟悉情況，這是開展工作的前提和核心。除了要熟悉工作性質，工作進程以及工作特點，還要熟悉工作環境，多溝通、多瞭解，摸清工作情況，有的放矢，避免盲目;三是要儘快形成合力。進入角色、熟悉情況後儘快擔負起工作任務，履行起工作職責，當好表率，樹立威信，爭取信任和支持，以形成工作合力，提高整體戰鬥力。工作中還要敢於負責任，善於推功攬過。

三、注重修養，加強自身廉潔自律。在今後的實際工作中，每一名同志都要嚴以律己，加強自身建設，正確看待手中的權利，正確使用手中的權利，主動接受組織和羣眾的監督，樹立良好的幹部形象。做到常懷從政之德、常抒律己之心、常除非分之想，常省自身之過。

四、科員要積極配合新科室幹部工作。對於新組建的科室，要多磨合，加強配合;對於原有的科室，無論新帥老兵，還是老帥新兵，要加強協作，主動支持新科室幹部工作。

五、注重原則，加強團結，努力維護安定團結的良好局面。團結出戰鬥力、團結出生產力、團結出幹部，提倡大事講原則、小事講風格，在原則性的基礎上維護團結。通過你們每個人的表率作用，在規劃局營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的氛圍，開創規劃工作新局面。

這次被提拔的科級幹部，民主測評和廣泛推薦得票率都較高，這這説明你們是比較優秀的，在羣眾中是有威信的同志，但並不能説明你們沒有缺點和不足，千萬不要沾沾自喜、自以為是，要戒驕戒躁、踏踏實實，保持平靜的心態走上新崗位。沒能被提拔的同志，並不意味着不優秀，受限於專業知識、職數和時間等原因沒能被提職，但以後還有機會，希望你們繼續努力，要懂得任何干部調整都不是一蹴而就，要積極進取，爭創業績。

同志們，今年，我局的任務非常艱鉅，也異常繁重，希望新提拔和調整的每一名幹部都要明確自己肩負的使命，不辜負市領導和局黨組的重託，不辜負職工羣眾的厚望，嚴於律己，廉潔自律，紮實工作，努力奮鬥，以優良的作風，紮實的工作推動我局健康和諧發展。