在職場中怎樣與人相處

人際關係廣的人，待人處事總是遊刃有餘，總會恰到好處的處理好各種場面，所以要懂得在職場中與人相處的方法。今天小編分享的是在職場中與人相處的方法，希望能幫到大家。

良好的第一印象。

初次與人交往，第一印象是很重要的。在公司裏面，着裝簡潔乾淨，不可以做作，給別人一個成熟穩重的印象。也不要總是見人説人話，見鬼説鬼話。那樣首先給人的就是一種逢迎拍馬的印象了。

誠心待人，將心比心。

在工作中，總會遇到很多人，形形色色，來自不同的地方，性格，習慣等各不相同。相處中難免出現不愉快，磕磕碰碰。每當此時，換個角度，以誠心待人，將心比心，找共同的話題多交流。每一個人都有他的長處和過人之處，改變不了別人和環境，試着改變自己。不嫉妒他人，不多疑別人。

防人之心不可無。

俗話説，害人之心不可有，防人之心不可無。在工作中，大家都在一起工作，雖然工作崗位不同，但職場處處充滿競爭，你的一言一行也在他人的監督之下，人多嘴雜，不定哪天你的話就傳到了老闆的耳朵裏。

謙虛謹慎，不拘一格

在公司中為人處事儘量謙虛謹慎，不要一味的鋒芒畢露，俗話説槍打出頭鳥，人多嘴雜，易遭人嫉。平時多虛心聽取他人意見，多向領導、前輩學習，交流。當然，不能老是一副唯唯諾諾，沒有主見的樣子，這樣領導也不見得喜歡。有真才實學的人，做事就應該有魄力。

凡事留三分餘地，與人方便，自己方便

給人面子才善交際。凡事説話留三分餘地，不要一句話把對方頂到南牆。現在的很多人都是好面子的，愛面子的，這沒有錯，很多事也是在面子下辦成的。給對方面子，留三分餘地，與人方便，自己方便。

6其實，真正的職場沒有太多的勾心鬥角，大家還是選擇以和為貴，只要沒有觸碰到核心的利益，每個人都會相安無事，和和睦睦的，至少表面上是的。所以，也不要把職場看得有多麼的可怕，與人相處也沒有那麼難，只要你以誠心待人，人安不如此。

儘量少説話

少説話多做事永遠是職場最好的生存法則，多説多錯，少説少錯，另外在與別人的交談當中你也要給被人説話的機會，多傾聽別人的傾訴，甘願做一個聽眾逼做一個訴説者要好的多。

從別人的立場上分析事情

不站在別人的立場上，你永遠不知道別人想的是什麼，就像時吵架一樣，你對別人訴説對方的問題，對方也對同一個人訴説你的問題，兩者得到的答案也是不相同的，在工作當中難免會有產生分歧的時候，先站在別人的立場上看問題，理解它這樣做的原因到底是什麼，那麼你就能夠理解他為什麼這麼做。理解一切也就意味着寬恕一切。

不要總是有理

你總是比他人有理，那就意味着這場戰爭永遠不會結束。你要承認也許是自己錯了，這樣就可以避免矛盾的再次升級，也能夠避免爭吵的發生。

常常贈送一些小禮品

送別人禮物可以沒有任何的理由，這也是尋找讓人快樂的一種途徑，這會讓對方覺得你在他的`身上花費了心思，説明你是在意他的。

儘快寬恕別人

即使是對方太過分了，但是也不要太過記仇，寬容也是一種能力，也會讓對方覺得有愧疚感。

不要在別人的背後説壞話

這是非常不道德的行為，被別人知道也會非常的額討厭你的。

對賢能者服之以德

面對賢能的人，我們不可以用權勢、金錢、名位來取悦他，而是要以良好的品性、德行與之交往，就如荀子所云：“君子易知，而難狎。”因為賢能的人雖然易於親近，但是如果你的態度輕浮、邪佞，則難以令賢者看重你，所以對賢能的人，要服之以德。

對乖張者馭之以術

而對一些生性囂張、猖狂、傲慢的人，要如何與他相處呢?要馭之以術!也就是要有“方便”的方法。就如同馴馬師要調服頑劣的馬，一定要先懂得他的性情，再依他的特性來調御。有時候順着他的心意，有時候要適時地控制它的方向。待人也是如此，不能一味地打罵責備，而是要先讓他感受到你對他的尊重，並且要傾聽他的聲音，適時給予勸告;能有一些對話的方法，才能讓他稱服。

對樸拙者賦之以專

面對生性比較遲鈍、樸實，甚至笨拙的人，我們要怎麼辦呢?《三國志》雲：“貴其所長，忘其所短。”就是説明用人要“知人善任”，對於他的缺點要包容，而善於利用他的長處，並且給他因緣好好發揮。也就是説，對於能力較差的人，應視其能力，交代給他能完成的事，再從旁教導他做事的方法，讓他有信心獨立完成。因此我們對待樸拙者，要賦之以專，以融其心境。

對頑劣者教之以方

對頑劣、不受教、剛強、下劣者，我們不能把它開除，也不能不用他，但是要有方法讓他接受你。例如：用佛的慈愛憐憫他，讓他因受到關心而軟化彼此的對立;用鼓勵待他，讓他因受到讚美而對自己產生信心;或者用威力來降服他，讓他受到威迫而跟隨你，所以對頑劣者，要教之以方。

人際相處，要善觀因緣，佛也是如此的慈悲為懷，隨順因緣，珍惜因緣。尤其彼此能相互給他人留有一半的空間，則不但不會有衝突磨擦，也可以保持適當的交流，發生互補的作用。