人事部經理的一般職責

1、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案；完成招聘需求、人才配置及儲備；

3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，並作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

6、組織和推動企業文化建設；組織、策劃和安排員工活動；

7、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台；

8、完成上級領導佈置的其他工作。

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地；

4、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係；

6、團建（員工關係管理、員工心態、歸屬感、協作精神等），開展各項活動，逐步完善企業文化落地；

7、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

1、根據區域公司人力需求情況，編制需求計劃並組織實施招聘工作；

2、協助開展薪酬調研，為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持；

3、根據總部績效體系方針，組織區域的績效考核工作，監督績效考核過程；

4、組織、監督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管；

5、負責區域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務；

2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，並落實人事制度的'具體執行、監督和推進；協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系；

3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協助；

4、協調各公司、各部門間的人事關係，負責有關信息的整理分析與上傳下達；

5、其他人力資源相關工作。

1、主導集團醫美醫院人力資源規劃及負責集團機構行政人事中心的全面管理工作；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

4、根據醫院業務發展規劃優化組織架構，明確各部門崗位職責，合理定崗定編；

5、完善人才管理機制，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的管理體系；

6、負責醫院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制；

7、規範醫院行政管理體系，優化醫院行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平；

8、負責擬定醫院各相關制度並維護、修訂、監督及推行，各項公文發佈、文件撰寫；

9、醫院企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

10、建立固定資產、設施設備、辦公用品的採購、管理機制，管控醫院行政費用；

11、制定預防用工風險措施，及時處理醫院人力資源、勞務用工、員工關心問題；

12、勞務用工、法律事務涉外機構的銜接，檢查、督促法務人員的工作質量，保障醫院經營過程的合規性；

13、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估；

14、完成集團領導臨時交辦的各項工作任務。

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結；

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；

3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作；

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入瞭解業務部門人員需求；

2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求；

3、優化招聘流程，縮短招聘週期，提升面試工作效率，提高招聘效率；

4、參與並推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地；

5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養髮展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。