人事專員工作職責職責
人事專員工作職責職責1
1、協助公司領導確定年度人員編制、年度培訓計劃、年度招聘計劃等
2、負責薪資核算及人工成本佔比分析;
4、負責公司級培訓的組織、監督及結果跟蹤;部門級培訓計劃及資料收集;
5、負責員工關係維護;
6、負責人員招聘及照片渠道維護、開拓等;
7、負責對外相關部門業務對接;
8、完成領導安排的其他事項。
人事專員工作職責職責2
1、根據公司總目標和經營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，並持續分解為季度、月度目標並推動執行;
2、建立並完善外部招聘渠道，包括但不僅限於線上招聘網站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等;
3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧並改進，確保招聘時效;
4、發佈並更新招聘信息，統計簡歷台賬，確保簡歷回收的及時性;
5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導複試、終試進度;
6、對離職人員進行面談溝通，瞭解離職原因並對其進行挽留，定期分析區域離職情況分析;
7、根據公司人員預算及業務預算執行情況，定期盤點區域人員分佈，制定人員調配計劃並跟蹤執行;
8、負責EHR的`錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。
9、支持其它部門的工作，並承辦上級領導交辦的其他相關工作
人事專員工作職責職責3
1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言並及時轉達;
2、接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;
3、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，並做好登記管理以及轉遞工作;
4、負責快件收發、機票及火車票的準確預定;
5、負責前台區域的`環境維護，保證設備安全及正常運轉;
6、協助公司員工的複印、傳真等工作;
7、完成經理交辦的其它工作。
人事專員工作職責職責4
1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的'簽訂、修訂、終止、續簽
2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議
3、接待勞動爭議調解工作
4、負責社保
人事專員工作職責職責5
1、招聘：協助完成簡歷搜索、面試邀約及面試安排等招聘工作;
2、培訓：負責月度新員工培訓的組織、通知、及準備工作;負責部門年度培訓計劃的擬定及各部門年度培訓計劃的彙總、上報;負責各部門月度培訓計劃公示及培訓完成情況的跟進、統計及台賬更新;
3、員工關係：負責員工入職、離職、轉正、異動等手續辦理及跟進;負責員工花名冊、異動表、通訊錄等動態台賬的`更新;
4、勞動關係：負責員工勞動合同的新籤、續簽、解除等相關招工錄用及備案手續的完成;負責員工五險一金的新增、減少、轉移等手續辦理;
5、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的初審及核銷;根據打卡數據、休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計、提報;
6、負責各類月報、年度彙總等報表的行政人事板塊數據統計，並提報審核;
7、檔案管理：負責員工檔案的新建、移除管理;負責人事考勤類、培訓類等檔案的動態管理。
人事專員工作職責職責6
1、負責客户單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理;
2、負責客户單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的辦理;
3、負責提供客户提出的相關人力政策、流程的諮詢服務及相關事務的`解決方案。
4、負責製作項目每月、季、年報表;
5、定期與客户進行溝通，維護客户關係，挖掘客户潛在求，尋找二次合作關係;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責職責7
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發佈及更新招聘信息;維護網站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;
3、負責聯繫和接待候選人，協助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續;
5、協助組織新員工的`入職培訓和業務培訓。
6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋.
