人事部經理崗位職責

在生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人事部經理崗位職責，歡迎大家分享。

1、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，並作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

6、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台；

7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；

8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的`辦公環境及氛圍；

9、完成上級領導安排的其他工作事項。

1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；

2、瞭解並熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計彙總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建並完善適應公司發展需要的培訓體系，建立後備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關係管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位説明書與崗位規範，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關係，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關係13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃實行。

5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

6、理解公司的戰略規劃，協同設計並推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

1、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發人力資源。

2、深入瞭解各部門發展規劃與動態，將業務需求轉變為人力資源方案。

3、根據公司發展戰略需求，提出組織發展需求，協助公司業務設計並推動績效考核實施及員工激勵政策；

4、有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關係管理和勞動爭議處理。