怎麼讓企業文化落地生根
中國企業需要建立符合具有自身生命力且中國特色的管理模式，中國企業更需要基於自身文化環境的企業文化戰略管理模式，中國管理諮詢需要更適合中國企業植根發展的企業文化理論支持以及企業文化戰略管理諮詢實踐技術。
為什麼説中國企業需要建立符合具有自身生命力且中國特色的管理模式？
西方管理思潮不斷湧向中國，衝擊中國企業眼球的是眼花繚亂的各種管理概念走馬觀花地輪番上陣，我們不禁要問，那些忙不迭地為中國企業推介國外所謂先進管理套路的人們，你們真正考慮過中國企業薄弱的基礎了嗎？你們是為了藉着西式概念炒作自己的名聲、賣好自己的書、還是真正為了本土企業的利益？中國企業管理是時候必須要搭建自身特色的足以抵禦風險的管理體系了。
為什麼説中國企業更需要基於自身文化環境的企業文化戰略管理模式？
中國文化博大精深，生於斯而長於斯的本土企業有着脱離不了的傳統歷史的沉澱，在本土企業藉着西方管理技術的殼迅速發展的同時，我們不能不看到在其企業運行的基本管理哲學中，無不充盈着中國傳統哲學的思辯模式。致力於中學為體，西學為用，實證研究與哲學思辨相結合，企圖發展出來適合中國本土企業的企業文化模式是應然的使命。
中國企業管理有着天然的後發優勢，也就是在強大的政策導向中快速成長，並且面臨對西方所有管理思想的盡情應用。大部分企業都在極短的時間裏經歷了生產競爭、營銷競爭以及品牌競爭的階段，並且已經開始在戰略和文化上感到迷茫，甚至在戰略規劃已經明朗，未來的路已經明確的情況下，仍然為如何凝聚人心而困惑不已。中國企業無須重走西方舊路就可以捕捉到文化競爭的硝煙。儘管大部分企業可能尚未交班或者正處於第二代領導人的階段，儘管大部分企業在急劇發展之中尚未完全消化什麼是管理，我們仍然堅持中國企業必須將企業文化放到戰略管理的高度上進行重視，否則企業文化管理框架無法搭建，只靠戰略的執行以及人力資源的激勵，難以支撐未來的國內外競爭。
為什麼説中國管理諮詢需要更適合中國企業植根發展的企業文化理論支持以及企業文化戰略管理諮詢實踐技術？
基於上述兩點，中國本土的管理諮詢公司作為本土管理模式的開路先鋒，將承擔着研究、發展適合本土企業文化的理論及實踐任務。根據目前的企業文化業界，負責任的學者研究仍然側重於挖掘以西方經濟學、組織行為學等理論為基礎的研究或者忙於不斷深入構建企業文化理論的框架；而CI策劃人早已隨着CI熱的沉寂而得不到中國企業的首肯；部分開拓市場者則在尚未具備企業文化理論理解的情況下，試圖從人力資源測評的基礎上發展企業文化測量，難以有全面及後繼解決問題的能力。經盛管理諮詢是目前主導的企業文化中的企業哲學流派。
中國管理諮詢業中戰略與文化是高端，只有站在這樣的高度才能有足夠的底藴為中國本土企業貢獻心力，才能從根本上抓出問題的根源，而不是頭痛醫頭，腳痛醫腳。因此我們一直在努力豐富企業管理諮詢全方位的綜合知識、能力的基礎上探求中國特色企業文化模式的創立，並制定中國企業文化管理諮詢的規範，指導中國企業文化戰略的實操，以使更多的企業重視企業文化，更多的管理者能夠運用企業文化管理工具進行企業文化建設。
就目前中國企業的企業文化實施流程而言，僅僅是就流程而流程，在導入企業文化管理諮詢的公司中，企業文化實操者仍然感到迷茫。我們認為，企業文化戰略實施要深入開展，其關鍵在於思維模式的轉變與提升，因此，我們並不僅僅提出我們所獨創中國特色的企業文化管理模型、工具、流程、文案，同時也注重於闡釋支撐四大模塊背後的'管理思維，只有思維的提升才能決定企業文化的昇華。
最新企業文化管理技術的主要結構應然包含概念、工具、規範、文案四大模塊。
概念主要是為了在討論問題的時候我們有共同的含義界定，取得共識。中國企業文化領域尚未足以形成強大的研究學科，企業、學界、諮詢界、相關部門用的概念各有不同，雜糅而不一，這樣的局面難以使學科發展，難以使企業文化界形成合力，同時也為企業文化的推廣製造了障礙。因此，我們依據實踐經驗及理論支撐，形成一套較為權威的概念系統，以概念之珠搭建企業文化研究框架。
工具則重於分析。管理諮詢的武器在於分析模型及工具，基於其結構化思維模式，基於其對管理規律的系統思考能力。正是工具的使用，使企業文化管理諮詢遠非企業形象策劃可比。其使企業文化從策劃真正過渡到了諮詢，從感性思維為主過渡到了理性思維為主。正是工具的使用，才能使企業文化從虛入實地進行實證研究，進行量化、進行測評、進行解剖、進行固化。
規範主要是解決企業文化管理諮詢或企業文化實操過程中不規範或不成熟的操作流程，試圖從流程規範的角度保障結果的準確，保障實施的質量。文化並不僅是創意與策劃，更多地是固化的制度與行為，文化同樣只能通過制度與行為才能得到載體，體現力量。規範能夠最大限度地使企業文化諮詢脱離策劃的陰影，脱離隨意。
文案是企業文化的載體與媒體，企業文化的思想與情結均通過文案而得到凝結、昇華與傳播。格式之美框架之嚴，既充分展示感性思維之美，更體現邏輯分析之美。企業文化雖為外來之物，但應用其神而不用其形。中國本土企業的企業文化文案應當體現中文的特色，體現中國傳統文化與現代文化相結合的特色，而不能照搬照抄西方的描述。那隻能讓中國企業喪失個性。
