求職成功的關鍵因素有哪些

在求職的工程中，如果應聘者不學會一些技巧，不懂得怎樣去推銷自己，都很可能難以求得滿意的工作。今天小編分享的是求職成功的關鍵因素，希望能幫到大家。

不輕言失敗

求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口;要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以説，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。

亮出自己的長處

任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。

先期進入角色

應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關鍵是要將話説到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎?

求職成功的關鍵是什麼呢?在求職的道路上，大家一定要講究一定的技巧，並且善於理解自我，多家思索，正確處理自己在職場上的角色，這樣，才可以在求職道路上找到捷徑。

一、管緊自己的嘴巴，三思後答

考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

二、留足進退的餘地，隨機應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

三、穩定自己的情緒，沉着理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

四、不置可否地應答，同樣討好

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的`回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。

五、圓好自己的説辭，滴水不漏

在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的説辭，方能滴水不漏。

六、不拘一格的思維，歪打正着

面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正着”的奇效。

【1】適當的心思暗示：在面試前，常常對自個説：“我很優秀”“我很棒”我定能成功“之類的話，方面能夠鼓舞自個，一起也能夠起到心思暗示的效果，下降面試時的嚴重程度。

【2】用真摯和誠實贏得面試官的一票：在面試官面前體現出真實的自個是十分重要的，許多初面者以為學歷和經歷是求職成功的唯一標準，本來這個答案只對了一半。本來真摯的情緒也相同能夠贏得面試官的好感，或許還會因你的真摯為你投上寶貴的一票。坦白表達自個的主意，不要説謊，更不要紙上談兵。比方建築人才網面試官對你説話時，你要用心聽認真想，正確地瞭解和判別他的意思。本來從這些進程裏他都能感受得到你的真摯，從你的體現和對疑問的瞭解程度上看，他也能初步判別出你的辦事才能怎樣。

【3】換種心態：已然你想應聘，那你就應該相信自個能擔任作業，有種”我行“的自傲。求職的要點並不在於”求“，而是在於”職“，你在找作業，用人單位一起也在找能夠為其發明價值的職工，這是雙向選擇。在正確認識自個的才能和對作業環境、待遇有合理預期的狀況下，你才能擁有駕御並擔任作業的心態。過於低估自個的才能或以為所面試公司高不可攀的求職者，通常體現得信心缺乏，成功率也相對較低。

【4】肢體放鬆：科學試驗證明，一個人的精神嚴重通過肌肉的放鬆完全能夠起到減輕的效果。所以我們自助時，要多做放鬆操練。肌肉放鬆最簡潔的辦法即是，讓自個處於天然舒適的坐姿或躺姿。認識重視從頭頂逐層往下放鬆，貫穿全身，一直到腳掌心。最終感受全身十分放鬆為宜，通常一天遲早各做二次放鬆操練。