人力資源助理工作職責15篇

人力資源助理工作職責1

1、執行並優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

2、負責海外員工考勤數據收集彙總，對接供應商彙報考勤情況;

3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的`問題;

4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責2

職責：

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

2、更新人事檔案及相關人事表格；

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的'溝通協調能力及團隊合作精神；

4、溝通表達佳，有英文基礎；

5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源助理工作職責3

【職責】

1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;

2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;

3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片牆更新;

4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;

5、完成部門領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習)

2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的'經驗;

3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;

4、富有創意，可獨立負責活動策劃，並具備較好的組織協調能力;

5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，並能夠自行安排工作次序;

6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。

人力資源助理工作職責4

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的'日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的整理，打印複印資料;

6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理工作職責5

1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員複試安排;

2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、僱員險及公積金的'繳納及各項補貼的申領;

5、負責集團公司所有員工入、離職手續辦理及勞動合同的簽訂、續訂;

6、協助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

7、協助部門領導企業文化建設(企業內刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責6

1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

2. 周加班數據收集，並形成報告

3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4. 考勤系統的維護

5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8. 領導交辦的'其他事務

人力資源助理工作職責7

◆公司人員的.入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領導的其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責8

1、非關鍵HR報表類工作；

2、系統信息常規維護工作；

3、勞動合同製作（非薪酬信息）、續簽徵詢意見函製作及收集等勞動用工相關工作；

4、材料收集、檢查、歸檔。

5、協助基礎崗位的'招聘工作（如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進）

人力資源助理工作職責9

1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責製作完整的崗位説明書;

2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;

3、完善公司的績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;

4、協助人事經理完成人工成本的.核算;

5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。

人力資源助理工作職責10

(1)執行、完善人力資源管理各項流程和規章制度;

(2)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

(3)負責員工入職、離職、調任、升職等手續辦理;

(4)收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

(5)根據公司發展戰略，負責安排人員招聘工作;

(6)根據公司實際情況開展員工內部、外部培訓;

(7)負責員工工資、福利、社會保險等核算工作;

(8)協助進行企業文化建設及團隊建設工作，組織安排各類活動;

(9)完成上級領導交辦的.其他工作。

人力資源助理工作職責11

受理全球員工通過IM等渠道提出關於HR業務的問詢，按照流程規範為員工答疑解惑，跟進員工反饋問題，做好工單閉環工作;

收集問詢接待過程遇到的'疑難問題或典型案例，完成FAQ知識庫的更新維護工作;

收集員工反饋的建議，提出可落地執行的優化方案，推動人力資源相關業務優化;

出具方案，對HR問詢一站式問題解決中心進行線上線下宣傳推廣;

其他領導安排的工作;

人力資源助理工作職責12

1、協助辦理入離職相關的'手續辦理;

2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，彙報給總部;

4、配合領導安排的其他工作事宜;

5、負責廣發項目招聘的相關事宜。

人力資源助理工作職責13

1、新員工入職培訓的組織和實施

2、員工生日活動的組織與實施、生日海報製作

3、日常俱樂部管理與跟進

4、員工文體活動的'策劃與組織實施

5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發

6、中層管理羣日常維護與管理

7、短信平台的維護與管理

8、協助完成其他安排任務

人力資源助理工作職責14

職責

1、協助完成人力資源各模塊事務工作；

2、協助建立積極的員工關係，組織策劃員工的各類活動；

3、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

4、協助完成日常行政事務工作及上級交代的'其他工作。

任職要求

1、人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先；

2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規；

3、具有良好的職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，願與公司共同成長；

4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作職責15

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的'執行情況;

4、及時完成領導交辦的其他工作。