人力資源工作的職責(15篇)

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

職責：

1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，並能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展；

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先；

3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明鋭的洞察能力和分析判斷力；

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

職責：

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃

2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，並指導編制公司年度培訓計劃書。

4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

5、主導公司的績效推行，並不斷完善公司績效管理。

6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專業水平和解決問題能力。

7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

8、配合集團推動人力資源專案工作。

9、落實供應商社會責任的要求，完成客户年度稽核。

10、處理內外重大人力資源事項。

（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，並加以控制。

（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，並確保其有效實施。

（6）經與各單位主管會商後，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。

（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯繫與配合。

（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理。

1、制定並完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係等管理制度、員工手冊、勞動合同)，並組織實施;

2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，並組織實施;

6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，並予以及時妥善地解決;

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責考勤的統計、員工社保的購買。

6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程;

職責：

1、基於公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃並參與實施為戰略和業務發展落地提供；

2、根據公司發展制定並調整公司組織架構；

3、建立並完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；

5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行；

6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、僱主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰鬥力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊；

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、僱主品牌等有經驗豐富；

5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結;

2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、 為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、 組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，並組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出並控制各種成本消耗。

5、負責落實政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。

6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。

7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，並督促實施。

10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

12、審批並執行主管以上人員的培訓計劃。

13、建立並完善“管理人員的替補梯隊系統”。

14、出席每日和每週的酒店工作例會，並確保上情下達，下情上達。

15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。

1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2.培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3.安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4.適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的`服務功能。

1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前後的相關工作;定期進行人力資源數據分析，並向總經理提交公司人力資源分析報告;

3、負責推動人才管理項目，包括領導力發展模型的建立與持續優化、高潛質人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;

4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建設考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;

6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問、團建各類活動籌辦等;

7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統籌協調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。

1．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。

3．定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4．組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

5．定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6．制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。

8．定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式

9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10．參加晨會及其他會議

11．每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12．每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

13．彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

14．負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。

15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

16．負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

17．協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

19．與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源；領域的新思維、新動態

20．與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持

22．負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才

23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。

24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關係。

25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27．負責與勞動部門建立良好的合作關係。

28．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29．制訂培訓發展計劃和預算。

30．負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。

31．負責制定有關培訓方面的預算。

32．協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。

33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定並完善人力資源管理制度並落實；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

5、深入瞭解業務與人員發展狀況，評估並明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限於組織發展、人才發展、企業文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批後組織實施；

7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關係管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

9、及時瞭解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

4、具備快速學習、解決複雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

職責：

1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通；

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度並監督執行；

3、負責制訂部門工作計劃並細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率；

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算並進行有效控制及監督執行；

5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動；

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳；

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮；

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法；

4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。