什麼樣的簡歷比較受HR喜歡

一份優秀的求職簡歷將會為你打開面試的大門，一次面試的成功就會成為你人生轉折點，那麼在求職中你該如何讓你的簡歷從眾多的競爭者當中脱穎而出呢?今天小編分享的是比較受HR喜歡的建立模板，希望能幫到大家。

1、簡歷內容要真實，面試要誠實

編造虛假的簡歷是最令HR反感的一件事，要知道經驗豐富的招聘官一眼就能看出你簡歷當中的哪些內容有問題，就算你僥倖的過了簡歷這一關，那麼接下來的面試你又該如何應對呢?當看到你簡歷當中的某一段經歷時， 你明明沒有做過你又該如何接下去呢?一旦被發現，那你就很可能會進入企業的黑名單，那麼你就再也沒有機會了。

2、投遞簡歷前瞭解所投企業

每一個職位都有各自的特點，對於每一家公司來説更是如此。因此求職者在求職之前就要針對企業的招聘有一個初步的判斷，然後根據招聘的要求要展示自己的特點，這樣才能提高自己的簡歷競爭力。

3、把自己的競爭力與公司的職位相對照

簡歷簡最終的目的就是能夠讓用人單位準確的判斷這個人是否適合公司的需求。一份優秀的簡歷最好是能夠清晰明瞭的表達出自己的優勢與特點，每一條信息都能夠凸顯你可以滿足企業的職位要求。葉斌不一定要將自己全部的信息都寫出來，你只要寫出與應聘職位相關的信息就足夠了。

4、工作經歷

對於工作經歷的敍述，很多求職者都喜歡把自己的工作內容和崗位職位寫出來，其實工作經歷的描述只是為了讓HR瞭解你具有勝任工作的能力，HR也更希望看到你能夠為公司創造出價值，那麼你就可以在描述工作經歷的同時帶出自己的工作業績，這也是證明你工作能力最好的方法，畢竟用事實説話是最具有説服力的。還有在描述多段工作經歷的時候不要像在記流水賬一般，這樣是很難吸引HR的注意的，你可以用倒敍的方式，從最近的經歷開始寫起，清晰明瞭，HR也一眼就能夠看到你最近的工作經歷，當然更好的方法就是按照職位的相關性來排列，因為你有相關工作的經驗，這樣的簡歷在HR看來無疑是最合適的。

1. 簡潔。簡單明瞭其實簡單來説就是簡歷不要太厚篇幅太長，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。

2.有感情。一份成功的簡歷只是具備上面簡單明瞭這一條肯定是不行的，還要用心。因為一份用心製作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞台，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。

3.對於自己所要投遞的公司狀況有一個深刻或者是比較全面的'瞭解。你是新人沒關係，但千萬別是自以為是的新人。曾經有人在簡歷中把我們公司誇成世界500強，一看就知道這個人並不瞭解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不瞭解，我並不認為他適合公司。

4.簡歷要有那種能夠給人力資源留下某種印象的能力。對我來説，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。

如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品?

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。

這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。

簡歷象一篇散文或記敍文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。

也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的複印件。

讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。