職場新人不得不知職場法則

職場新人剛剛開始接受職場的挑戰難免會有點不適應，所以新人要先學習一下職場上的一些法則。今天小編分享的是職場新人必知的職場法則，希望能幫到大家。

1.理性看待得與失

發言者：超市人事經理吳女士

生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致?所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。

2.工作中帶頭創新

發言者：藥店人力資源部門徐經理

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來説，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

HR建議：創新能力就意味着要對傳統説不，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。

3.工作中及時充電

發言者：IT企業人力資源部門負責人王寧

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。

4.具備敏鋭的觀察力

發言者：外企人事主管許小姐

人們常説當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脱穎而出。

HR建議：有敏鋭的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的場合對錯誤的人説了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當敏鋭的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。

5.要有強烈的責任心

發言者：廣告公司人事部單經理

雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於企業來説，要想招聘到一些比較滿意的.新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。

1. 當我們處境艱難的時候你要知道，老闆比你承擔的多多了!給私營企業老闆打工就是被剝削，相信這種垃圾觀念還存在於很多人的潛意識裏。當我們被上司罵的時候，不要以為上司可以隨便罵我們，真的很爽，説不定此時剛罵完你就被大老闆叫過去罵的的狗血淋頭。

且不説老闆創業初期經歷的磨難，只説現在，我們早上起牀考慮的是幹好今天定的工作，賺到今天的工資養活自己。但是老闆起牀不得不考慮如何幹好今天，養活住手下這一票人，因為只有養活了手下，手下才能把他養活。

所以説，我們不要有【自己當老闆多自由】的想法，因為這個世上沒有什麼絕對的自由，不過是腳上戴着拷鏈跳舞的表演者罷了。

2. 新人要樹立牛人大v就是在磨難中成長起來的。如果你説，我剛到公司就被各種熊，各種看不起，這個時候你應該先問問自己，別人説的是不是事實，如果你確實沒有做到，你無話可説，此時你能做的只有迎頭趕上。

3.當心態轉變之後，最重要的是轉化成實際行動!全力以赴做好當前能做的每一項工作。以最高標準做好自己做到的每一件小事，而且做不好的地方還要分析總結，如何能夠做好!養成一個好習慣，媒體I昂記錄，每天做工作總結，提出改善方案!

無論遇到大小問題，如果我們去怨天尤人，那對解決問題，提高薪水一點用沒有，還不如想辦法解決掉問題，獲得上司的青睞。

職場生存法則1、找個好搭檔

當前職場是個競爭與合作並存的環境，更加講究團隊合作，因此職場新人找到一個工作上的好搭檔是非常重要的。不僅可以在工作中互相幫助，還可以激發靈感，互相促進，使工作更加有效率，更加有趣味。

職場生存法則2、不要交淺言深

職場新人處理好與同事、上司之間的關係是非常重要的，建立一個融洽的人際交流圈對於工作的開展也至關重要，但是不要想着將你的同事或者上司變成親密的朋友，畢竟你們之間如果有着利益的牽扯，最後很有可能會傷害感情，還不如一開始就保持合適的距離。

職場生存法則3、不要與老闆對着幹

或許在有的職場新人看來，老闆做事情沒有章法，想一出是一出，老闆的想法是錯誤的等等，不論你怎樣認為，記住不要和你的老闆對着幹，不要在公開場合掃了老闆的面子，除非你不想要幹下去了，即使他有千般不足，至少有一點是你目前比不上的，他是老闆，你是員工，這就是差距。

職場生存法則4、不要説謊

職場新人在工作中應該謹記這一條，永遠不要讓自己被謊言籠罩，不要為自己的遲到早退、拖延工作、搞砸工作推脱，不要用謊言來推卸責任。在有些情況下，你不能夠説真話，那就沉默吧，選擇閉嘴要比謊言聰明的多。