研究企業文化的目的與意義是什麼

企業文化對於企業發展的重要性是大家都知道的，研究企業文化的目的與意義有哪些？下面是小編為你整理的研究企業文化的目的與意義，希望對你有幫助。

廣義上説，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上説，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。

而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的'體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含着非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

一、概念、結構、原理等。

二、理念(使命、願景、價值觀、經營哲學等)。

三、制度(產權制度、領導制度、經營管理制度等)。

四、行為規範(員工禮儀規範、職業行為規範、職業道德準則等)。

五、人員、機器、環境之間的關係。

六、不同文化之間的影響。

企業文化作為一種現代的無形的管理方式，是企業在長期的經營生產過程中形成的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為模式以及與之相適應的制度和組織機構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規範、共同信念及凝聚力。也就是企業文化是企業發展的靈魂。企業要想在市場經濟大潮中獲得持久深層的發展動力，在激烈的市場競爭中立於不敗之地，必須具有符合時代要求和本企業特色的文化作為支撐。

1.具有增強核心競爭力的功能.在新形勢下，一個成功的企業除具有完善的法人治理結構、有競爭力的核心技術、有創新精神的企業家及管理團隊外，必須有自己獨到的、積極的、和諧的企業文化。

2.具有維護隊伍穩定的功能.加強企業文化建設的過程，實際就是不斷規範管理、提高員工素質的過程;就是在企業中塑造員工普遍認同的價值觀，建設和諧一致、積極向上、科學文明的文化氛圍的過程。通過推進企業文化建設，加強員工的思想觀念、價值取向、管理準則、行為方式等方面的教育，能夠不斷增強廣大員工的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神，提高員工的整體素質，從而促進隊伍的穩定，保證企業的健康快速發展。

3.具有思想政治工作的載體功能.企業文化的構成，除精神文化、行為文化，還有特質文化。即企業環境、產品、標誌等。企業文化既屬於意識形態又屬於物質形態的特性，可以有效地防止思想政治工作和生產經營“兩張皮”的問題;企業文化建設與經營管理工作的有效結合，反過來又可以拓展思想政治工作的渠道和空間。所以，企業文化建設是思想政治工作的重要內容和有效載體，也是創新企業思想政治工作的突破口。