踏入職場不可不知的潛規則

不止在現實生活中有着潛規則，在職場的世界潛規則也是充斥着每一個角落。下面本站小編整理了不可不知的職場潛規則，希望對你有所幫助!

1、不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻説不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2、莫和同事金錢往來

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻説不是誰都可以當成借錢人。

場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。

3、閒聊天也要避開上司的軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

場外提示：都説言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象説了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，説懶散閒在的同事也不能得罪。

場外提示：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，説不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

5、CEO就是公司的最大股東

公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體説，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那麼董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。

場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆就是公司代表，聽老闆的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老闆對着幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本，就是聽老闆的話。

6、老闆不一定總會為公司着想

任何一個在位的老闆，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。

但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。

老闆想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情願的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，並不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如複印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境裏，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。

只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什麼，而不是一味的埋頭苦幹，然後抱怨為什麼得不到升遷。

場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會捨棄那些小事，而去專注於更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!

8、對老闆説句真話，勝過一大堆恭維

有時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，説出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。

老闆會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對於虛偽的恭維，老闆只有一字：煩!

場外提示：與其費勁心機去猜老闆的心思，不如實話實説更有效果。只喜歡恭維的'老闆，恐怕也沒有什麼大的發展前景，還跟他幹什麼，趕緊扯旗!

1、提建議會讓領導失去尊嚴。

誰都能站出來，給領導説真話，提建議，就會形成，大家都能夠對領導的行為或是決策，點評，這會讓領導的決策和行為受到非議，組織內形成不同的聲音，這樣不僅僅打亂了組織內的思想統一，而且也讓領導沒有尊嚴，失去威信。

2、説真話會被誤認個人私利。

屁股決定腦袋，你站在下層，很難獲取全面的信息，而且，你所提出的建議，很大層面是在維護你的個人私利，而不是維護領導的利益。即使你是處於公心，但是領導卻不這麼認為。因為這樣的人太少，也缺乏衡量的標準，所以，領導不會讓你隨便在不完全佔有信息的情況下，自以為是的真話。

3、任何人提意見會積累怨恨。

如果隨意讓任何人都能夠提建議，就會導致，眾口難調，每個人都不可能意見統一，這就導致，一部分人不可能得到支持。如果每次都得到支持，領導就失去了權力，如果得不到支持，領導就會被提建議的人記恨，覺得你聽不進意見，説領導虛偽。逐步的上下離心離德。

【一】老實人為什麼會吃虧

在中國職場，上級凡是強調什麼，什麼就是薄弱環節。資金、計劃、人事、財務等，那些帶有自由裁量權的熱門崗位人員，從來不需要強調，近水樓台先得月，靠山吃山靠水吃水。去年，當某銀行行長在兩會上説“銀行也是弱勢羣體”時，包括總理在內的滿堂高人鬨堂大笑。説的就是這個道理。

什麼是老實人。性格是內因，從表現形式上來説：就是説老實話，辦老實事，做老實人。從做人上，實事求是，埋頭傻幹，不會投機，不會取巧，不會展示，不會表現，不爭不搶，不吵不鬧，很少引起上級重視，不容易被上級發現。從説話上，只會實話實説，只懂有一説一，不會説好聽的，羞於拍馬溜鬚，恥於阿諛奉承，不招人喜歡。從辦事上，按章辦事，執行力強，不會拐外，不會變通，讓有些上司和同事的“擦邊球”過不去，惹人暗恨。

從以上三個方面可以看出，職場上，老實人吃虧是一個大概率事件。幹活的時候，不懂拒絕，只想負責，上司會多給你安排工作量，在同樣的薪酬水平下，你的性價比就吃虧了。發獎的時候，不爭不搶，不哭不鬧，只能讓那些“會哭的孩子有奶吃”。在提拔上，不跑不要，不會表現，就是一塊狗頭金，被沙子蓋住也發不出光，就算明知道你吃虧了，也知道你不會鬧事也不會惹事，還是把職位讓給那些“非善茬”吧。

【二】吃小虧，不吃大虧

在職場上，老實人往往會吃一些小虧，比如多幹一些急活、多加一些夜班、多接一些雜活，比如在合租時，多擔一些水電費、多跑幾趟腿、多被房東坑，比如在同事間，多幫同事墊一點小錢、多幫同事補一點台、多替同事背一點黑鍋，等等。這些小虧，吃了就吃了。

但是在職務晉升、薪酬分配時，還是要積極爭取自己的權益，中國職場存在“擠公交定律”，你讓一次，一步趕不上，步步趕不上。對於這些原則性問題，老實人一定不能含糊，職場上一些老實人一直忍讓到40歲才提了一格，結果再也升不上去了，因為這個時代已經開始用35歲的幹部了，你説你當年“禮讓三先”，你找誰説理去。

【三】吃明虧，不吃暗虧

在職場上，最欺負老實人的事兒，就是認為老實人不哭不鬧，討論好事的時候，先把老實人排除了，讓老實人直接吃個啞巴虧。有些精明的人，得到消息後，去跑去要甚至去行賄，結果這些人得到好處，那些老實人連信息都不知道，等到知道後，事情早已成定局。

職場上，確實也有一些不跑不送、原地不動的現象，往往讓那些精明的人佔了便宜，形成了劣幣驅良幣的不良局面。從一些不厚道的上級的心理來分析，“老實人連上門都不上，連求都不求，我給你好處，你也不知道感謝我”。正是因為一些上司的這樣心態，老實人才會吃暗虧。一方面，一個組織要形成良好的風氣，另一方面，老實人在同等條件下，也要積極爭取，對自己來説防止吃暗虧，對組織來説也遏制了那些“潛規則”。

【四】吃麪子虧，不吃裏子虧

在職場上，一些上司總要面對如何擺平下屬各種利益“不平衡”的兩難問題。比如，提拔一個職位，各上級的“打招呼”就來了，各方面的“關係户”就行動了，還有各方面的權力部門也來插手了。對上司也是一種考驗，不考慮“各路神仙”，工作上確實“寸步難行”。

在職場上，有點良心的上司，可能會找老實人聊聊，“這個人是某關係，那個人是某二代，這個職位就讓一讓，以後不會虧待你的”。上司的這種面子，老實人一般是要給的，這種“虧”是為了工作大局，不吃也得吃。

但是，如果上司不能及時給予利益平衡，長期讓老實人吃裏子虧，一方面説明上司不厚道，另一方面也是因為老實人不爭取。聰明的老實人應該要求上司“買一送一”，吃了面子虧，就不要再吃裏子虧。即使爭取不到，也要擺出這種爭取的姿態，不要造成老實人確實好欺負的文化。

檢驗老實人的最強標準就是時間。路遙知馬力日久見人心。老天專愛笨小孩。老實人常吃虧，時間會驗證一切，與時間做朋友，與時間一起成長。