人力資源總監具體職責

人力資源總監具體職責1

職責：

1. 根據企業中長期發展戰略進行人員盤點,制定內部培養、外部招聘等人力資源規劃;

2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業對人才的需要;

3. 通過人才培養、梯隊建設、晉升管理、幹部管理等方法滿足企業中長期的人才需求;

4. 針對不同業務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業競爭力;

5. 制定與企業發展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

6. 負責企業文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的.工作氛圍;

7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業重大決策提供人力資源信息支持;

8. 及時處理企業人力資源管理中的重大問題,並負責落實執行到位。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,45週歲以下,管理類相關專業;

2.20xx年以上人力資源工作經驗,3年以上大中型企業人力資源總監工作經驗(有上市公司工作經驗尤佳);

3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協同發展,起到1+1>2的作用;

4.具備優秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

5.具有良好的領悟力、溝通協調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

6.認同企業經營理念,融入企業文化。

人力資源總監具體職責2

1、 提高酒店員工素質，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，並提供可進行持續改進的方法;

2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關部門的.負責人及員工保持暢通的溝通;

3、 統籌管理人事系統：包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關功能;

4、 向酒店行政當局及各部門提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;

5、 監督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

6、根據公司戰略發展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;

7、完善招聘流程，協同用人部門進行有效的人才甄選;

8、分析、選擇、開發、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

9、負責公司各類人才招聘規劃與實施;

10、協助進行其他緊急事務的處理。

任職要求：

1、兩年以上星級酒店人力資源管理經驗;

2、瞭解相關的勞動法律法規、衞生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門預算等進行簡單的運算;

3、能夠有效地保持內部及外部溝通;

4、耐心、機敏地處理矛盾，並能準確地收集相關信息;

5、瞭解人力資源六大模塊;

6、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

人力資源總監具體職責3

1、 1、 統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;

2、 2、 負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;

3、 3、 指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

4、 4、 負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

5、 5、 負責公司組織變革、定崗定編工作;

6、 6、 負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

7、 7、 建立並完善公司績效管理體系;

8、 8、 負責組織開展公司企業文化建設;

管理職責：

1、 1、 負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;

2、 2、 貫徹執行公司的有關工作部署和決定;

3、 3、 輔助CEO及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;

4、 4、 掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;

5、 5、 負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;

6、 6、 負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體 規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執行、監督;

7、 7、 負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

8、 8、 能夠建立服務意識強、高績效的'團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;

9、 9、 本部門員工工作崗位的評估及考核;

10、 10、按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;

其他：

1、 1、 及時反饋工作中碰到的問題和突發事件

2、 2、 定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表

3、 完成上級領導安排的其他臨時工作

人力資源總監具體職責4

職責：

1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);

3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;

4、 負責人力資源部的'組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;

5、 維護、發展及傳播企業文化;

6、 計劃和審核人力資源管理成本;

7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。

人力資源總監具體職責5

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略和行政管理制度。根據戰略制定人力資源計劃、行政管理能並監督各項計劃的實施；

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略方面的建議；

3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，並推動實施和監督檢查；

4、根據公司和各部門人員需求，蒐集公司內有潛質的人才信息進行調配或進行外部招聘配置；

5、建立和優化公司培訓體系，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

6、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制，解決其中出現的'問題；

7、負責搭建和完善薪酬福利管理體系，建立與公司發展相適應的股權激勵制度；

8、按時完成公司領導交辦其他工作任務。

人力資源總監具體職責6

1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略並予以分解執行;

2、建立並完善的集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、組織制定集團公司人力資源發展的.各種規劃，並監督各項計劃的實施;

6、為各公司經理級以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

人力資源總監具體職責7

職責：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高人力資源的.綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責所在體系的整體企業文化建設。

任職要求：

1、正規本科及以上學歷;

2、人力資源相關工作經驗8年以上;

3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;

4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;

5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;

6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執着，拼搏。

人力資源總監具體職責8

1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。

2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃並全面統籌公司人力資源規劃工作。

3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，並監督實施。

4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批後公佈執行。

5.負責對公司範圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的`素質和崗位勝任能力。

6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。

7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。

8.負責公司範圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。

9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時瞭解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。

11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施。

13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。

15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。

16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。

2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。

4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。

人力資源總監具體職責9

職責:

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定人力資源規劃方案，監督並實施;

2、根據公司戰略發展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發展各階段的人才需求;瞭解各個部門進展及人力現狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

3、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬激勵及員工發展等體系的全面建設)，保障人力資源體系健康發展，實現組織戰略目標;

4、優化管理團隊建設，傳承公司文化，傳播企業文化，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並解決。

任職資格:

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，具有5年以上大型企業人力資源管理經驗，其中2年以上同類崗位工作經驗;

2、對HR各模塊經驗豐富，熟悉國家相關的政策、法律法規，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設，尤其對招聘，培訓有豐富的實操經驗;

3、具有較強的'計劃性和執行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成人力資源規劃落地;

5、有環保工程公司經驗的優先。

人力資源總監具體職責10

1、統招本科以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，5年以上公司人力資源總監工作經驗；

2、熟悉人力資源六大模塊實際操作，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其擅長中高級人才招聘和企業文化建設；

3、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

4、具備良好的`人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力；

5、對人力資源戰略規劃、人才的引進方面具有豐富的實踐、管理經驗；

人力資源總監具體職責11

職責：

以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。

負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，並對團隊進行全面細緻且有持續性的培訓。

負責各部門績效考核等評價激勵機制的規劃、執行以及持續改進。

負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。

領導並監督本部門完成薪酬、員工關係等其他人力資源相關的`工作。

任職資格：

大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。

20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。

善於業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。

具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。

人力資源總監具體職責12

職責：

1、嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。

2、積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3、加強公司人力資源的`預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4、組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。

6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

9、組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。

10、組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11、負責公司及各項目禮賓的全面工作。

人力資源總監具體職責13

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的'綜合管理水平。

2、根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批准後組織實施。

3、研究設計各崗位績效考核方案並負責組織實施。

4、根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經批准後組織實施。

5、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、加強與公司外同行之間的聯繫。