關於人力資源專員的具體職責

關於人力資源專員的具體職責1

1、負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發、面試邀約及安排等招聘相關工作;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

3、負責人事檔案及各項資料的整理;

4、協助上司完成公司各項活動的組織、籌備工作;

5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6、負責部分行政事務等後勤類工作;

7、上司交辦的其他事項;

關於人力資源專員的具體職責2

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

關於人力資源專員的具體職責3

1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;

4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8、協助負責員工關係的管理，積極瞭解員工動態;

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

11、上級領導安排的其他工作。

關於人力資源專員的具體職責4

1、協助日常招聘及渠道維護;

2、負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3、負責員工月度考勤核算與彙總;

4、協助落實員工培訓、績效考核等;

5、負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6、完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

關於人力資源專員的具體職責5

1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考核;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關工作。

關於人力資源專員的具體職責6

1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度並落實;

4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行並根據實際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關係相關事宜;

6、完成領導交辦地臨時任務。

關於人力資源專員的具體職責7

1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

3、門店新人各階段的學習跟進及面談

4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

5、薪資核算;

6、有關人事報表的數據分析;

7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8、員工活動組織;