人力資源總監工作職責合集15篇
人力資源總監工作職責1
1.統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;
2.負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;
3.指導監督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;
4.負責部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;
5.負責公司組織變革、定崗定編工作;
6.負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;
7.建立並完善公司績效管理體系;
8.負責組織開展公司企業文化建設;
管理職責：
1.負責本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進度;
2.貫徹執行公司的有關工作部署和決定;
3.輔助CEO及分管副總統籌協調公司以及各部門的工作;
4.掌握本部門員工的思想動態，做好引導工作;
5.負責員工日常管理的獎懲考核裁定和監督，以及各類評優的組織、執行、監督;
6.負責分公司人事行政各個模塊的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的.修訂、執行、監督;
7.負責組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;
8.能夠建立服務意識強、高績效的團隊，能夠進行各類資源的配置、管理和協調;
9.本部門員工工作崗位的評估及考核;
10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;
其他：
1.及時反饋工作中碰到的問題和突發事件
2.定期提交上級領導所需的各類人力資源及行政報表
3.完成上級領導安排的其他臨時工作
人力資源總監工作職責2
1。嚴格按照公司的規章制度和部門的工作程序，主持並參與部門的日常工作。
2。積極貫徹執行國家的有關法律、法規、政策和上級各項指示，並根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3。加強公司人力資源的'預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4。組織制定和協調執行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利於激勵員工的工作積極性。
6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。並監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
9。組織實施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環境和生活條件。
10。組織制定、審核各項目每年人事活動經費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。
11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。
人力資源總監工作職責3
職責：
1、 根據公司發展經營計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);
3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的.方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;
4、 負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對於人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發展及傳播企業文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經驗優先考慮;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關係處理等各個模塊操作和管理，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。
人力資源總監工作職責4
職責：
以公司業務發展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，並對團隊進行全面細緻且有持續性的培訓。
負責各部門績效考核等評價激勵機制的`規劃、執行以及持續改進。
負責人力資源相關的數據收集及分析，為企業決策提供依據和支持。
領導並監督本部門完成薪酬、員工關係等其他人力資源相關的工作。
任職資格：
大學本科及以上學歷，人力資源或工商管理類相關專業。
20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上醫藥或醫療器械行業工作經驗，有醫療設備類企業從業經驗者從優。
善於業務團隊搭建與培訓、績效考核、人力成本優化等工作，具備豐富的實操經驗。
具備優秀的思維能力、溝通能力、協調能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業性、主動性、責任心和親和力。
人力資源總監工作職責5
職責：
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並統籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關係、薪酬福利、績效等模塊)，並負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;
3、搭建企業人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發揮人力資源價值;
4、維護、發展及傳播企業文化;
5、人力資源團隊的`內部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經理工作經驗，高科技公司工作背景優先;
2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累;
-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心;
-能夠快速瞭解業務，並將人力資源工作與業務需求有機結合。
4. -工作踏實，態度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。
-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰精神和創新意識。
人力資源總監工作職責6
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
4、負責建立精幹高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況;
5、負責制定適合公司發展的.薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;
6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發與建立考核信息系統，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案;
7、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平台;
8.組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督各項計劃的實施;
任職資格
1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
人力資源總監工作職責7
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業務領導提供人力資源、組織機構等方面的`建議並致力於提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學歷;
2、人力資源相關工作經驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類似職位的任職經歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的對內/外部協調和溝通能力;
5、能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展，起到業務戰略合作伙伴的作用;
6、良好的職業道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業，執着，拼搏。
人力資源總監工作職責8
1．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。
3．定期審核並修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5．定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6．制定工資及福利政策並於每年底審核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審核並修訂以適應各種變化。
8．定期審核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式
9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10．參加晨會及其他會議
11．每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12．每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的.表現及行為都達標
13．彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14．負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16．負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17．協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源；領域的新思維、新動態
20．與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支持
22．負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。
24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關係。
25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負責與勞動部門建立良好的合作關係。
28．定期與相關部門經理/總監審核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29．制訂培訓發展計劃和預算。
30．負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。
31．負責制定有關培訓方面的預算。
32．協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
人力資源總監工作職責9
1、協助人力資源部總監開展人力資源各項工作。
2、協助總監組織收集並分析行業標杆企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;
3、協助總監根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的.調整與優化;
4、協助總監組織編制並逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位説明書等。
5、協助總監根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;
6、協助總監組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;
7、協助總監依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;
8、協助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;
9協助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;
10助總監建立公司績效管理體系並逐步完善、優化。
人力資源總監工作職責10
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督並實施;
2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;
4、推進文化建設，樹立統一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標，制定有效的'績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;
6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，並制定相應的工作要求;
8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯網電商從業經驗優先;
2、至少5年相同崗位工作經驗， 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;
3、精通人力資源相關政策、法律法規;
4、親和力強、優秀的執行力和責任心、抗壓能力及複雜問題的解決能力，有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。
人力資源總監工作職責11
崗位職責:
1、深入瞭解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;
2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;
3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，並協調資源進行培訓落實;
5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;
7、領導交辦的其他人事相關工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分佈，具備一定的`中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。
人力資源總監工作職責12
1、在總經理的領導下，負責酒店人力資源開發和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃，並組織實施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出並控制各種成本消耗。
5、負責落實政府的.各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。
9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，並督促實施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。
11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
12、審批並執行主管以上人員的培訓計劃。
13、建立並完善“管理人員的替補梯隊系統”。
14、出席每日和每週的酒店工作例會，並確保上情下達，下情上達。
15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。
人力資源總監工作職責13
崗位職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發展的'各種規劃，並監督執行計劃的實施;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求
1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
4.熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5.具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力;
6.具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
7.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8.瞭解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
人力資源總監工作職責14
崗位職責：
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，並執行相關管理制度及政策的落實;
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;
5、搭建公司文化體系，建設企業僱主品牌，保證組織健康持續發展;
6、統籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
4、具有很強的.激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決複雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監工作職責15
職責：
1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位説明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;
2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的'工作;
5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協助外部顧問構建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業技術人才，擅長招聘的。
