人力資源師有哪些工作職責

人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務，加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面，一起來看看。

（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；

（3）培訓新僱員適應新的工作崗位；

（4）提高每位新僱員的工作績效；

（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；

（6）解釋公司政策和工作程序；

（7）控制勞動力成本；

（8）開發每位僱員的工作技能；

（9）創造並維持部門內僱員的士氣；

（10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。

人力資源師的工作非誠勿擾

為什麼銷售工作會吸引不少人呢?在大家的眼裏，做銷售工作最直接一點就是賺錢快，可以賺快錢。在公司有話語權。而且非常鍛鍊人的溝通能力，而且即使以後不做銷售工作，也可以做管理、也可以重新做回人力資源工作。

而人力資源管理師工作表面風光。但實際情況呢?剛從事人力資源管理師工作的時候，面對的主要是重複、枯燥、繁瑣的工作內容。即使是面試，剛開始從接待候選人、看簡歷這些工作開始，都是對體力、心力的考驗。但雖然這麼辛苦，而且即使非常努力，大多數人在從事人力資源管理師工作前3年，甚至5年左右，薪酬都沒有太多的期待。可能相對其他職業來説，很多人會覺得完全沒有吸引力，而且工作內容也讓不少人很難願意堅持下來。

但如果可以願意堅持做下來，人力資源管理師工作是可以並值得長期發展的。首先從事人力資源管理師工作可以體會到各種不同崗位角色，會有豐富的人生體驗。例如銷售、客服、談判官、顧問、醫生等等。這種體驗機會或許只有演員才會有。而有豐富的人生體驗之後，對事物的看法、解決問題的思路方法會更加獨到，而且日子越久，價值越高。其次從事人力資源管理師工作是針對人的`工作，而人是最難捉摸的，如果可以通過這個職業把人的個性特點全部瞭解清楚，那就沒有什麼困難的事情做不成。所以從事人力資源管理師的工作是有核心價值的。從人力資源管理師工作的未來發展來看，通過從事這項工作，積累了豐富的人脈經驗、擴展了人脈圈，可持續發展的機會很多。例如從事培訓、諮詢顧問、就業指導等多方面的工作。

如果你認準了人力資源管理師工作，就需要不顧一切，拋開雜念，努力堅持做下去。畢竟只有深厚的積累，才會有豐厚的回報。