職場取得成功的基本法則

職場新人生存法則有哪些，如果你是一個職場的新人就有必要了解一下了。下面是小編整理的職場新人取得成功的基本法則，大家快來學習啦。

1.享受競爭

千萬不要説“我不能再忍受了。”只需説“來吧!繼續”。逃避於事無補，何不轉化成你前進的動力。

2.別抱怨

抱怨是最不值得的時間浪費。要麼做點什麼，如果不能，那就閉嘴吧。

3.花時間和你愛的人一起

那是你的家人和最好的朋友。如果你沒有一個家庭，創建一個。大多數人在生活中都只是匆匆過客，家人才是生命。

4.如果你不愛，那就不要開始一段感情

你可能想着：“何不相處一小段時間，也許我們會很合適”。但這真的不是個好主意，因為你不是因愛開始，最後時間長了，多少有點感情又不忍傷害，要麼自欺欺人，要麼哄着別人，這對大家來説都不公平。

5.堅持鍛鍊

這是我最近慢慢領悟的，因為身邊一些變故。一個健康的身體是你革命的本錢，如果不能擁有一個健康、強壯的體魄，你又怎能期待更好的生活?

6.寫日記

它可以幫助你成為一個更好的思考者和作家。你可能會反駁“我並不想成為一個作家”，那麼有多少電子郵件和文本是你每天要發送的?其實，每個人都是一位作家。

7.感激

對遇到的每個人，每件事説聲“謝謝”。“感謝你為這個美好的一天。”“謝謝你的來信。”“謝謝你在那裏等我。”

8.不要在乎別人怎麼想

反正我們最後都會死掉，什麼都無法帶走也無法感知，就算是這樣你還認為別人對你的看法那麼重要，不敢嘗試突破麼?

9.敢於冒險

不要像個窩囊廢一樣。

10.選擇一個行業，而不是一份工作

如果你想擅長某樣東西，那你就需要日復一日的練習。所以你最好不要經常轉變行業，從一開始就挑選你喜歡的行業並從最底層開始做起，最終你會找到最適合自己的角色。

11.引領

當你發現大家都感到羣龍無首、茫然失措的時候，你就該讓自己成為引領者。當你決定要成為一個領導者時，就不要給出太多選擇而是拋出最好的決定。

12.不要過於看着金錢

這真的不容易，但是你必須訓練自己不要太在乎金錢，不要過分依賴於你現在擁有的東西，否則它們將成為你的桎梏。

13.友善

我不是説你應該成為一個軟柿子，你需要態度友好但又不讓人感到容易侵犯。

14.好好學習

你要訓練你的大腦保持警覺。你沒有必要每天強迫自己讀一本書，但你可以從周圍人的錯誤或成功中學習，這是最好的途徑。

15.在疲憊之前稍事休息

即使你每天像過節一樣的熱愛工作，但你仍需花時間學會休息。因為你是一個人，而不是一個機器人，絕對不要忘記這一點。

16.不要獨裁

當遇到別人與你的想法不同時，多多傾聽，因為你不可能知道所有的事情，而每個人又都有各自擅長的領域。

17.多為他人考慮

只是要多加留心，僅此而已。我們每個人都有家庭、金錢和其他諸多的問題。不要總自私的只考慮自己。

18.永無止境

我們只是地球上的一個物種，不要試圖弄清所有的事，享受你的旅程吧。

19.享受小事

世上沒有什麼是小事兒，比如收拾房間、端茶遞水，但人們總是眼高手低，大多數只是追逐着大事業，豈不知大事都是由小事做起。

20.不要太把自己當回事兒

啊，你是個名角兒、是個領導，上班時人們不得不把你當回事兒。但一天結束，我們都只是一羣試圖追逐同樣的'事情螞蟻而已，放下吧。

21.不責怪他人

責怪又有什麼意義呢?你想懲罰他們?我相信你不是這樣的人。

22.創造力

沒必要留下遺產，反正離開了也就沒人會看到你，但至少留下些有價值的東西。比如做音樂、寫書、繪畫、雕刻等等任何東西，它不僅會讓你自我感覺良好，也可以回饋給他人，讓人們使用並記住你。

23.不要太在意過去

反思過去唯一好的就是：明白自己需要繼續學習，只能前進。

24.採取行動

不要只是坐在那裏想啊説啊，真真正正做點兒事吧。如果不採取行動，必定沒有任何結果。

你可能知道很多，但像蘇格拉底所説，你和我一無所知。因此，我們必須不斷地學習，僅此而已!

一、不主動、不思考

許多人認為自己手頭的這些工作就足夠了，不應該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內事情就再也不會去思考往外延伸，不會去發揮主動性尋找一些新的工作、發現新的問題。

二、工作質量低

進入職場工作幾年後，有些人很容易就對自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，不願意多付出一分努力，更不會追求工作上的完美，不會想着多掌握些本職工作的技能，及時充電學習。

如果不對工作有高要求就不會有高品質的追求心理，自然也做不出高質量的工作。在公司發展中需要的是高質高效的工作能力及力求完美的態度，如果只是想着“當天和尚撞天鍾”，公司有好的機會也就輪不到你。

三、怕説出自己對工作上的建議及想法

這是很多職場人員存在的問題，工作中發現問題時認為只要沒有人説，自己也不應該強出頭。擔心自己的建議會為自己的工作帶來麻煩，執行起來有難度，或是不被認可。正是出於類似怕自找麻煩、多一事不如少一事的心理，致使很多優秀的點子就這樣被錯過，不被他人所知。

四、保留經驗

其實很多人在工作幾年後，自己掌握了一些工作技能、業務技巧，不願意跟別的同事一起分享、成長。在帶新人時也不願意教，認為這是自己的東西，告訴別人了對自己沒有好處，怕別人因為自己教的技能、技巧提升後升職加薪。其實這樣想是錯誤的，只有優秀的師傅才會教出更優秀的徒弟，自己帶出來的人提升比自己快，職位升的比你高，這樣更有成就感才對。