成功人士的常見職場法則

成功需要法則，那麼成功人士的常見職場法則是什麼?成功人士有哪些職場法則?下面一起跟小編了解下吧。

NO.1 明確自己的職業目標

混日子可能越混越煩

明白自己想要的是什麼，想過什麼樣的生活

找到自己的興趣是什麼

為自己制定清晰明確的職業目標

盲目跳槽，容易越跳越糟

如果需要職業轉型，最好在三十歲之前

做好充分的準備再創業

NO.2 培養自己的人際影響力

職場向來以“貌”取人

為何那些老同事總讓人不爽

別人的隱私“挖”不得，更説不得

關係再好，也要保持適當距離

職場最忌諱“死不認賬”

再委屈，也儘量不要越級

做事講原則，做人講情面

簡單，是最好的人際相處方式

展示才華要適可而止

要維護自我，但不能過度

學會與不喜歡的人相處

NO.3 學會統籌安排

先有“利器”才有速度

合理安排工作流程

合理佈置身邊的資源進行

妥善分配工作時間

站在全局的高度再安排

系統、規範、高效工作

養成統籌安排的一些好習慣

NO.4 學會跟人有效溝通

50%以上的工作障礙都是因為不懂溝通

溝通開啟職場晉升門

溝通不只是説話，還要學會怎麼説

聰明交涉，拿下你的客户

上行溝通，成為領導眼中的好員工

平行溝通，成為同事的好夥伴

職場中的溝通禁忌

NO.5 學會與上司正確相處

只有讓上司聽話的人，才是牛人

上有“性格”，下有“對策”

聽話的員工，上司不見得喜歡

讓上司依賴的人，才是上司倚重的人

勇敢向上司説“NO”

合理“利用”上司為自己辦事

積極主動向上司展示你的能力

上司就是你的職業領路人

NO.6 擁有絕對的執行力

要執行，先溝通

高效的執行力需要做到什麼程度

不要把時間浪費在找藉口上

主動，永遠是成功人士的最大特徵

有責任心才可能有執行力

細節成就執行力

告別拖延，執行輕鬆

NO.7 自我控制力一定要強

管好你自己，最起碼能給自己正確定位

不要一遇到事就坐立不安

工作和生活並不是個單選題

時刻反思自己

學會自我激勵

處理你的好習慣和壞習慣

決不讓自己的工作變得痛苦不堪

NO.8 時刻不忘學習

學習力決定競爭力

八小時外才是真正創事業的時間

懂得向生活的哪方面學習

規劃明確，進修不盲目

要學習，但千萬不要選錯學習方向

如果選擇培訓機構，一定要選適合自己的

學習應該“軟”“硬”兼施

把知識學到手不算，用在刀刃上才算

職場需要充電的信號

1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。

2、你説的每句話，老闆都會知道。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下説的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。不該説的絕對不能説，可説可不説的也閉嘴。

3、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經説過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

4、上司説他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭説對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

5、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裏，經常發生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

6、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。

1、別混日子，最後混的是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由於有利益衝突和經年累月，誰的工作怎麼樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位瞭解他。

正經點説，正因為職場中大家都相互瞭解，如果工作不認真，別説領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是説起能力和工作態度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的`積累和成長。還有，就是在一個範圍的人際關係內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最後選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

2、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那麼重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什麼大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

3、你又不是太陽，憑什麼人家都得圍着你轉?

在家裏你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更説明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

“憑什麼我要受客户的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這幹嘛?

4、別總認為領導無能;

領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;

“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎麼知道人家不行?

認為別人都不行的人，一定是自己不行。

5、説話必須經大腦，好話可以多説，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心裏別總揣着陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽着的人不會因為你這些就喜歡你，誰願意身邊總是有朵烏雲呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也温暖自己。