職場人士成功必知的新法則

為什麼你在職場中總是原地踏步?也許是因為你所遵循的是已經過時的職場法則。下面本站小編整理了職場成功新法則，希望對你有所幫助!

你總是早早上班，自願加班。這麼多年了，為什麼在公司裏仍然無足輕重?也許，原因就是你一直遵循着那些已經過時的職場法則。

舊法則：早早上班，主動加班

新法則：跟決策者建立關係

你是不是以為加班就能讓領導給你加分?事實是，領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什説：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣，或者每週跟一個不同的同事或客户吃一次午飯。”

如果你只會幫老闆端咖啡，老闆會覺得你不可靠。要建立起自己在公司裏的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。

舊法則：不要在辦公室裏炫耀自己

新法則：要展示和宣傳自己

一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜説：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老闆可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老闆説明你取得的成績。要説得夠詳細——你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有説服力。”

舊法則：不理會老闆的感受

新法則：懂得老闆的得意與失意

職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜説：“關注老闆，可以知道他們看重什麼，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們。”

舊法則：對所有事情説“Yes”

新法則：做個聰明的“志願者”

在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。

舊法則：技能讓你得到工作

新法則：情商跟智商一樣重要

也許你考試分數很高，但成績好並不意味着在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作技能，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜説。

想在職場上取得成功，你必須具備一些基礎和條件，可不是誰説想成功就能成功的，具體的講，你必須遵守下面這五個基本的法則，並不斷的完善自己才行：

【1】有立足吃飯的本事——這個是在職場上取得成功最基本的法則，也就是你得有那個本事，你技術不行，那就培養自己管理方面的本事，管理不行，那就培養自己經營方面的本事，經營還不行，那就培養自己踏實幹活的實力，如果幹活還不行，那就回家種地去，總之，你得有在職場上立足的基本能力才行，後續的一切都是建立在這個基礎之上的。

【2】過硬的人脈關係——如果沒有過硬的人脈關係，基本上你做到中層就差不多了，再往上走就需要你有特別強的個人公關與個人業務能力了，這個太難了，如果沒有人引薦，沒有過硬的關係，老闆怎麼敢用一個沒有信譽保障的人做高管呢，所以，建立起自己的人脈圈子是你職場取得最後突破的敲門磚。

【3】正面的個人品牌形象——職場上一定是有個人品牌的，比如提起來張三，大家都知道他在銷售上和市場開發上是一把好手，人非常好，這就是個人的品牌，如果你沒有品牌，肯定不會在職場上做到很高的層次，所以，平時要注意積累和宣傳自己的個人品牌，現在的途徑和工具太多了，比如在新浪看點上樹立自己的品牌，也是可以的。

【4】結合自身特點的職業發展目標——沒有規劃就沒有清晰的目標，沒有的目標就容易走着走着就迷方向了，取得一點點成績就不知道自己是誰了，這樣往往走不遠哦，所以，一定要結合自己的特點，比如自己的興趣，自己的性格，自己的愛好，自己的家庭情況等等，制訂出合理的職業發展目標，併為此努力不止，就一定能實現。

【5】良好的個人修養——想在職場上混個人樣來，你就不能有瑕疵，比如在某個單位出現過過激的行為，在行業裏面做一些不體面的事來等等，這個屬於個人修養的範圍之內，如果有這些事情的.發生，會瞬間毀了你的職場前程，可見個人的修養是多麼的重要。

1.職場新人需放低心態，謙虛謹慎做事

有一些畢業生初入職場、教育背景和專業技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養成業務骨幹。不過一些性格浮躁、想要展露頭角鋒芒畢露的新人常常過於自負，常常發表一些不切實際的意見惹得其他同事對其議論紛紛。有些常常把工作中的各種抱怨掛在嘴邊，讓上司對他們的印象大打折扣。

職場新人在初入職場的時候是一個積累經驗和學習的過程，如果沒有放下心態來做事情是不能得到成長的。靜下心來做事才能夠累積經驗，提升自己的核心競爭力，能夠攻克工作難題，這樣才能夠得到上司的賞識。並且學校和職場的環境是不一樣的，職場新人想要融入工作環境，讓同事更快的接納你就要去適應其中的待人處事、工作流程、工作注意事項等，這樣才能避免人際關係給你的職場帶來不必要的麻煩。

2.打造核心競爭力，職場發展更有優勢

俗話説“物以稀為貴”。一個人的能力越是稀缺，那麼他的不可替代性就越強。在職場中想要更好的生存，就需要提升自己的核心競爭力，能夠做你自己最擅長、最有把握的事情。一個企業選擇人才的時候就是看有沒有核心競爭力，能不能夠做好某件事情。如果你在某個領域的專業技能越強，隨着經驗的積累成為專業領域內的專家，那麼你在這個行業的不可替代性就會越高。我們在規劃專家的職業發展路線時要有意識的圍繞目標不斷的學習、積累相關的知識和技能，才能夠真正的讓自己有更多發展的可能。

3.職場説話需注意，別讓説話影響發展。

在職場中工作我們很多時間都是和同事們一起度過的，溝通是我們工作開展中很重要的一部分。我們可以和同事相處的很融洽，分享很多信息，但是要記住，職場要分得清公事和私事，不要透露讓太多的私事影響你的發展。比如説你把同事當家人，和同事無話不説。有時候分享家中的遇到的一些困難等等之類的信息，會讓別人覺得你的家庭給你的壓力很大，在職場若有一些不錯的工作機會或是升職加薪等，就會考慮別的人選。領導就會考慮，你家裏的事情還沒處理好，還有精力能夠處理好其他事情嗎?有的時候你只是想要傾述一下，但要看好場合、看好對象，不要因為説話影響了你的職場發展。