客運駕駛人聘用與管理制度

一、客運駕駛人聘用制度

1、由營運客車的經營者向公司提出書面申請。

2、駕駛員攜帶駕駛證、從業資格證原件及複印件到公司報道，同時上交交-警部門出具的《三年無事故證明》原件。

3、公司安全科登記後，到交-警及運管部門核實駕駛員信息。

4、對三年內發生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記分有滿分記錄的，以及有酒後駕駛、超員20%、超速50%或12個月內有三次以上超速違法記錄的駕駛人，不得聘用其駕駛客運車輛。

5、在確認駕駛員信息符合公司要求後，對其進行登記備案，簽訂《安全生產責任狀》，下發客運駕駛員即時駕駛證明。

6、公司將駕駛員詳細信息及參與營運的線路信息上報交-警及主管部門，同時向客運站發送駕駛員聘用名單。

7、駕駛員憑公司下發的客運班車駕駛員即時駕駛證明到客運站登記備案，方可進行報班，參與道路旅客運輸。

8、對於沒有在公司取得即時駕駛證明的駕駛員，公司實行誰放行誰負責的管理制度。

9、駕駛員聘用即時駕駛證明的管理： （1）此證只有分管安全副經理有權審批。 （2）此證必須加蓋公司公章方可作為有效證件使 1

用，即發證機關印章處扣公司公章。（3）此證駕駛員信息填寫必須真實有效。 （4）即時駕駛證明編號的填寫可根據公司先後順序數字組成，意在方便對駕駛員檔案的統一管理。 （5）公司下發安全培訓信息卡，每月25號安全培訓學習後，由安全科負責填寫安全培訓記錄並蓋章。 （6）公司一經發現駕駛員的安全學習培訓記錄有漏印的情況，要及時對此駕駛員的培訓情況進行核實，確保駕駛員安全培訓的真實有效。

二、客運駕駛人崗前培訓制度

1、客運駕駛人在上崗前必須學習國家道路交通安全和安全生產相關法律法規、安全行車知識、典型交通事故案例警示教育、職業道德、安全告知知識、應急處置知識、公司有關安全運營管理的規定等。

2、客運駕駛人崗前理論培訓不少於12學時，實際駕駛操作不少於30學時，並要提前熟悉和了解客運車輛性能和客運線路情況。

三、安全教育、培訓、考核制度

1、學習上級主管部門下發的文件，認真貫徹落實文件精神、指示，提高安全意識。

2、每季度組織一次對安全管理、駕駛等人員的職業道德、安全意識教育和運輸法規、業務等知識培訓考核，考核合格的公司予以獎勵，不合格的`進行再教育與培訓。

3、駕駛員必須按時到交-警部門進行審驗，公司並對其實際駕駛操作技術進行考核，對不達標的駕駛員公司將協同行業主管部門對其進行再培訓，對嚴重不達標的公司將對其清退。

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四、客運駕駛人從業行為定期考核制度

為提高從業人員的安全意識,增強業務理論知識,並認真學習上級主管部門下發的文件，認真貫徹落實文件精神、指示，確保廣大人民乘客財產安全,特制定以下安全目標考核制度:

1、考核時間

安全目標考核時間為每月的25日。

2、考核辦法

（1）、對安全管理、駕駛等人員的職業道德、安全意識教育和運輸法規、業務等知識進行書面試卷考核。

（2）、聽取平常在安全活動中學習、交流總結的安全行車經驗及對安全生產形勢的分析；針對行車安全中存在的問題，提出有力防範措施是否可行。

（3）、是否實行安全學習簽到制度，有無參加公司定期組織的各項安全學習活動。

（4）、如客運駕駛人出現違法駕駛情況、交通事故情況、服務質量、安全運營情況、安全操作規程執行情況、參加教育與培訓情況以及客運駕駛人心理和生理健康狀況等不合格的公司將依照相關管理規定從重從嚴處理。

（5）、按以上考核合格的，公司予以獎勵；對不合格的進行再教育與培訓，嚴重不達標的，公司則予以清退。

五、客運駕駛人信息檔案管理制度

1、客運駕駛人信息檔案實行一人一檔。建立健全駕駛員行車安全檔案，作好駕駛員登記資料、參加安全活動、違章、肇事、安全行車裏程、獎懲、審驗、健康狀況檢查等記錄。

2、駕駛人所有檔案放公司統一存放管理。

六、客運駕駛人調離和辭退制度。

1、公司將針對對交通違法記滿分、誠信考核不合格以及從業資格證被吊銷的客運駕駛人給予調離或辭退。

2、駕駛人如有出現不服從公司各項管理規定、不聽從統一調度、有嚴重違法違規、有虛報個人信息資料的公司將予以調離或辭退。

七、客運駕駛人安全告誡制度

1、公司門檢人員對客運駕駛人出車前進行問詢、告知，督促客運駕駛人做好對車輛的日常維護和檢查，防止客運駕駛人酒後、帶病或者帶不良情緒上崗。

2、如發現駕駛人有飲酒、生病、或者情緒不良者及時報告公司安全管理科處理，門檢處暫時不予放行，待安全管理科處理完畢後按公司相關安全管理規定給予符合條件的車輛和駕駛人放行並告誡駕駛人不得再次出現類似情況。

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