衞生院聘用人員管理制度

一、目的：招聘員工本着以需錄用、面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。

二、招聘條件

1、學歷，統招大專以上學歷；

2、具有執業資格；

3、品學兼優，具有良好的品行和職業道德；

4、具有較強的專業素質及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

三、招聘流程

第一階段：申請

各科室根據用人需求情況，由科組長寫出書面用人申請交到院辦，徵求相關職能科室意見。

第二階段：調查審批

院辦根據科室定員定崗情況進行調查和評估，對確實需要增加人員的，報經院領導批准後統一組織招聘。

第三階段：招聘考試

1、醫院需要招聘的崗位，在院領導同意後正式進入招聘程序，通常採取社會招考的形式。

2、院辦對應聘人員資料進行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領導和相關科室負責人審核。根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定審核通過的人選後，由院辦及相關業務科室組織考試。考試分筆

試、實踐技能考試和麪試三部分。

3、院辦按規定要求確定錄用人員名單報院領導批准，院領導批准後由院辦通知被錄用的人員到醫院體檢，體檢合格辦理入職手續。試用期三個月，員工在試用期內如有品行不良或工作實績欠佳及不遵守院規者，可隨時終止試用。

四、工資待遇：見習期工資——元/月，享受所在科室衞生津貼，一年後轉正，工資——元/月，享受所在科室衞生津貼。

五、崗前培訓

1、新員工報到後將進行集中崗前培訓。

2、由院辦主持崗前培訓，制定培訓計劃，報請院長批准後實行。

3、相關科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓工作。

六、聘用後管理

1、見習期一年，見習期內必須按執業要求考取相關執業資格證書。見習期滿科室提出任用意見，專業理論、技能考核合格者填報任用表格，報請院領導批准後簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同滿兩年後繳納養老、醫療保險。

衞生院聘用人員管理制度 [篇2]

為加強我院聘用人員管理，適應人事制度改革需要，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律法規，規範人事管理制度建立與社會主義市場經濟相適應的人事管理制度，結合醫院實際，制定

第一條 本文所指的聘用人員，係指人事關係在市區機關事業社會保險所實行人事代理，不佔用單位編制，而由我院予以聘用的專業技術人員。

第二條 聘用人員的範圍，主要指履行國家正式招生考試手續、在國家正規全日制醫學院校學習，取得大專及以上學歷具有派遣（報到證）資格，在報到期限內的以醫療護理專業為主的畢業生。其他專業人員的聘用按我省規定的醫療衞生機構人員結構比例，結合單位人員結構現狀適當考慮。

第三條 人事科負責對全院聘用人員的總體管理。醫院各科室應參照在職職工管理體制，根據醫院規章制度和有關規定，對科室內聘用人員實施管理。

第四條 根據國家勞動政策法規，人事科應負責：

1.審核聘用人員的聘用資格。

2.建立健全聘用人員管理制度。

3.制定並落實聘用人員工資標準及有關待遇。

4.負責與聘用人員簽訂勞動合同。

5.辦理聘用人員社會保險。

6.委託辦理聘用人員人事代理及檔案轉遞。

7.牽頭組織針對聘用人員的思想教育、崗前培訓、工作考核等日常性工作。

第五條 由人事科根據醫院發展規劃及職工年度減員和專業人員現狀情況，向院領導報告年度需要聘用人員職數。經批准，按照有關程序進行招聘，補充單位工作人員。

第六條 被聘用人員須符合以下基本條件：

1.遵守國家法律，具有良好的思想品德、職業道德和敬業精神。

2.身體健康（經我院體檢合格）。

3.臨牀醫療專業（西醫）須具備全日制本科及以上學歷；護理專業須具備大專及以上學歷。

4.其他專業需求，在參加大學聯考且在全日制院校畢業取得大專及以上學歷，具備報到資格的應屆畢業生中擇優聘用。

5.同等條件同等競聘結果，在聘用職數內職工子女（限直系一代）優先。

6.遇特殊情況，由院長辦公會研究決定。

凡符合應聘條件者，全院工作人員及應聘人員本人均可向人事科推薦或自薦。人事科負責組織相關專家對資格審查合格的應聘者進行筆試、技能測試、答辯和麪試。原則上在每年的十一月舉行。醫院在編制計劃內增人可從中擇優錄用。

第七條 凡資格審查、考試和考核、 答辯、面試合格者，經醫院研究同意後，進入試用期。試用期為三個月，堅持誰使用誰試用的原則。試用期滿後，由本人撰寫試用期工作總結，使用科室寫出試用期鑑定，由人事科彙總並報院領導研究確定合格者，簽訂勞動合同。辦理人事代理手續、組織關係和社會保險，並加入醫院工會組織。

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