職場人士不可犯的大忌與法則

職場人需要了解一下職場的忌諱，這樣才能夠玩轉職場。下面是小編整理的職場人士不可犯的大忌與法則介紹，大家一起來看看吧。

1、社交圈只限於你的公司。

大多數人已經意識到了社交圈的重要性。並非那種傳統的“熱情地打個招呼”，參加各種商務活動交換名片，而是建立真正的關係。根據他人的觀點擴大自己的視野，接受新思想。建立人脈會使你每天的工作更加輕鬆，並有助於走向成功。

不過，太多人卻把他們的社交活動侷限於自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企業文化各有不同。讓自己真正接受新思想和觀點就需要跳出你的文化和同事圈子，即便這些是最容易讓你產生互動的社交圈。去開拓更多的社交圈。你會發現，很多最具影響力的職業關係往往不在你的公司——尤其當境況變遭時。做到上面的一點可能並不容易，但在外部關係上投入時間和精力將會獲得不錯的回報。

2、根據金錢作出決定。

統計數據顯示，無論我們掙多少錢，我們總希望再增加至少20%。隨着收入的不斷增加而改變方向，這的確充滿誘惑力。我們很難忽略一次晉升、加薪或者是公司的一次調動，因為那會滿足我們的銀行賬户對金錢的渴求。

然而，隨着時間的推移，你會因自己所帶來的影響，而不是你的職位，而獲得報酬。所以，你應該選擇這樣的職業生涯——它能夠為你提供最有價值的經驗、建立最重要的關係，並使你在最短時間學習新鮮事物，哪怕收入再低。優先考慮經驗，而不是收入，從長遠來看，會使你的收入顯着提高。

3、避免失敗。

在職業道路上，你往往會面臨兩種選擇，其中之一看上去風險係數較高。許多高績效的員工往往因分被放在形勢難料的位置上而感到沮喪，因為曾經有人在這些崗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高層這麼來管理高潛力員工是有原因的。

困境會讓人加快成長，不僅僅在於它有助於學懂業務和領導力，還在它能讓人瞭解自己。從長遠來看，成功不只是要有經驗，還要在出現可充分利用你獨特優勢和激情的崗位時，努力向它靠攏，反之則當遠離。最艱苦的條件往往能激發出一個人的最大潛質。

4、購房。

沒錯，購房會有損你的事業，尤其是在事業初期。很多公司很看重員工的機動性。他們希望其高潛力員工獲得海外工作經驗。即便是在CEO級別，董事會也希望尋找的候選人可以在公司不同職位和不同部門有過相關經驗，除此之外還要有海外經驗。

所以當你一直駐紮在一個港口時，是很難獲得這些有利條件的。購房會讓你在一個地方長期安頓下來。當然，你認為，如果一個大好時機會找上門，你肯定總能夠抓住它。不過，如今的公司更不太可能會支付一大筆搬家費。所以，出售房子和搬家所牽涉的精力和費用將大大地拖住你的後腿，導致你錯過翻盤的大好時機。

5、錯過了幫助他人的機會。

當你在完成一些可以給公司或者他人創造真正價值的工作時，基本上總能夠因此獲得回報，但這種回報基本上來得並不快。這是職業生涯中一個無法改變的事實，但並不是所有人都知道這點。在我的第一本書《一生能有幾次工作?打拼卓越事業的五個法則》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我們的研究結果發現，那些最成功的專業人士，關心身邊的'人獲得成功勝過於關心自己的成功，這種關注度的比例達到了四比一。

如果你想在職場中長期取勝，那麼就需要獲得在你職業不同階段同事和同行的支持。如果你看到一個機會——你的所作所為可以真正受益他人，那麼花點時間實現它，而不期望任何回報。我們稱它為因果報應，或者隨便你想怎麼説，但隨着時間的推移，這一善舉將會給你帶來巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，卻最需要它的時候。

一旦你意識到這些錯誤的存在，還是可以較為輕鬆地避免。擴大社交圈;根據經驗，而不是薪水規劃你的職業目標;接受具有挑戰性的環境;保持機動性並待人寬厚。關注你職業生涯的長遠性，而不是眼前利益，因此，在今後的十年裏，或者更長時間裏，你將不必為這五大職場忌諱而付出代價。

1、理性看待得與失

生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

2、工作中帶頭創新

在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來説，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。

3、工作中及時充電

有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。

4、具備敏鋭的觀察力

人們常説當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脱穎而出。

5、要有強烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠不要説I do not know

現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎?

7、懂得經常向上級彙報

不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶着壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

11、用數據説話

新人最愛説“我以為”，然而真正應該最常説的是“根據數據結果來看”。當然很多人説數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用户百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

一、準時，不遲到

不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。

二、有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話

有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面彙報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

三、私事請假，務必提前説

私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

四、維護正能量，不傳播負信息

儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處説，這樣算是害羣之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。

五、做事很重要，更要學會做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那隻替罪羊。