集團主管崗位職責
在現在社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的集團主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
集團主管崗位職責1
崗位職責：
1、負責公司全盤賬務處理。包括審核成本費用單據、編制記賬憑證、出具財務報表等;
2、負責公司税務管理全流程，包括髮票管理、納税申報、税務清潔等;
3、負責每月增值税發票掃描認證、增值税和個人所得税等税費的網上申報，年度企業所得税的`彙算清繳工作;
4、負責協調與國、地税主管税務機關的關係、保持溝通渠道暢通;
5、負責税務發票及報表的建檔和保管。
任職要求：
1、大專以上學歷，財務/統計類相關專業，有五年以上主管會計工作經驗;
2、熟悉國家、地方財政税收政策及法律法規，具備良好的職業道德;
3、財務、會計或税收類相關專業，熟練掌握財務用友軟件及報税系統操作;
4、熟悉一般納税人帳務處理，有工業企業賬務核算工作經驗，有會計中級職稱者優先。
集團主管崗位職責2
崗位職責：
1、對財務科長負責，在其領導下工作。
2、負責憑證的審核工作。
3、負責總賬等有關賬簿的登記（除其他會計登記的'外），並與各明細賬核對相符。
4、負責公司對外的財務經濟報表的編制（披露的編寫）、報送。
5、負責對其他會計工作進行督促和監督，並協調會計內部工作。
6、月未計提費用、折舊等費用。辦理有關税款的計算、申報。
7、注意控制各項費用的開支，特別是有比例限制的費用不能超支，年終調整賬簿、製表。
8、負責成本核算，編報成本計劃。
9、負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作。
10、定期對賬，發現差錯及時查明原因並予以更正。
11、定期對應收、應付等往來賬款進行清查，督促有關部門、有關人員及時清理，並作出賬齡分析。對造成損失的要追究有關人員責任。
12、負責並參與資產清查工作，定期或不定期對財產進行盤點，檢查賬實是否相符，做到賬實相符，賬賬相符。
集團主管崗位職責3
1、負責公司項目的市場渠道開發工作,包括市場開拓、渠道建立及維護;
2、負責維護、開發公司固有資源,多方面開拓渠道;
3、制定與合作方的方案策劃,並負責方案的實施、跟進和管理;維護好與合作方的關係,有效保證業務良好開展;
4、負責宣傳渠道的開發,宣傳活動的策劃,推廣活動方案的制定、執行;
5、支持市場部門與培訓中心的其它宣傳活動,完成市場部門要求的其他工作。
6、處理客户信息,根據公司標準要求預約客户。
7、負責接待到訪客户,挖掘客户實際需求,幫助客户瞭解公司的服務,提供個性化課程諮詢。
8、接待上門來訪的'客户並幫助學員安排學習計劃,進行有效的溝通,提供專業的課程諮詢指導,根據客户要求制定學習計劃。
任職要求
1、具備銷售經驗或者在教育培訓行業涉足於銷售及服務經驗優先。
2,善於與人交流,口齒伶俐、表達清晰、喜歡小朋友。
3、語言組織能力及羅輯思維能力佳,自信,抗壓力強,有明確職業規劃。
4、具備合作精神,樂觀的態度,良好的服務意識,高度的責任感和信任感,有優秀團隊領導協調能力
5、能熟練使用各種辦公軟件。
6 、有較強的溝通及商務談判能力;
7、全日制本科或以上學歷
接受應屆生
同行經驗優先考慮
課程推廣主管崗位
集團主管崗位職責4
1、建立健全公司財務管理、會計核算、成本歸集方面的制度、流程、標準，並組織實施;
2、負責公司集團層面(公司本部、兩個子公司、一個控股公司)的全面預算管理、税收籌劃、研發費用核算規劃，以及集團層面的'合併財務報表，並進行報表分析;
3、定期編制財務分析報告，向公司管理層報告公司的資金收支、成本費用控制、經營業績、效益效率等運營狀況;全面分析公司整體和各單位經濟運行狀況，以及各工程和研發項目成本控制情況，查找問題，總結經驗，提出相應改進建議;
4、與上級單位財務、審計部門和地方財政、税收、科技等部門密切聯繫，協調公司與上述部門的關係。
任職要求：
1、重點財經院校本科以上學歷或財會專業碩士研究生學歷，2年及以上相關工作經驗;
2、具有較強的分析能力，能承受一定的工作壓力;
3、熟練掌握word，excel等辦公軟件使用方法;
4、熟練運用各種財務管理軟件。
集團主管崗位職責5
總則:在公司的領導下,根據本公司的經營方案,全面負責公司的`日常行政事務工作,帶頭執行公司有關規章制度。
1、負責公司文書工作和內務整理。
2、負責公司的會議記錄,起草公司通知、報告,並負責通知、遞交報告。
3、定期制訂並監督實施公司各項培訓計劃。
4、定期組織餐廳進行績效考核,提出獎懲建議。
5、做好各餐廳的內部協調、溝通和配合工作,以及與其他相關部門的溝通合作。
6、負責公司來往公文的收發、登記、整理和保管工作,收集和整理有關餐飲資料並存檔;
7、制訂工作備忘錄,並提醒經理及時作出安排。
8、負責公司員工考勤表的收取及彙總工作,以及員工福利用品的領發工作。
9、編制公司各種服務規範和工作程序,參與制定各餐廳的工作計劃,並督促和檢查員工認真貫徹執行。
10、服從公司經理的領導,完成各項臨時交給的工作任務。
集團主管崗位職責6
1、 參與內部監控系統,建立並完善內部審計制度及流程;
2、 監督及評估運營狀況,並制訂審計規劃和年度審計計劃;
3、 內部審計監察工作的.執行,流程跟進及監控;
4、 出具審計報告,預測風險和隱患,提出建議;
5、 其他審計相關工作
集團主管崗位職責7
1、參與集團財務預算編制審核,作預算完成情況分析;
2、參與集團各項財務內控管理制度建設;
3、參與集團合併報表的編制;
4、參與集團項目併購的前期盡調和項目公司的'財務檢查工作;
5、參與集團税務政策整理及推進落實。
集團主管崗位職責8
1.熟練掌握集團公司業務流程,熟悉本公司的項目開發進度和相關操作流程,瞭解集團公司的戰略目標和年度目標,同公司營銷部門、成本部門、綜合部門等共同編制、修改、調整集團公司及項目公司的項目經營計劃;
2.每月統計經營計劃和管理口徑預算指標的實際執行情況,每月召開預算執行情況的工作聯繫會議。在經營過程中,監控經營計劃的執行情況,若有偏離經營計劃和管理口徑預算指標的'情況發生,及時提醒相關部門,進行有效預警,向領導提供合理化建議,確保執行結果控制在目標範圍內;
3.公司在獲取新項目時,對新項目的現金流、利潤水平、內涵報酬率進行準確預測,為公司領導決策提供幫助;
4.審核報銷付款單(證)的合規性和原始單據的真實性、完整性和合法性,確保每筆付款符合公司的管理制度和費用報銷制度,並及時編制與之相關的憑證;
5.審核公司各中心和事業部的費用報銷;
6.監管各區域公司的資金,將區域公司的遊離資金調到集團公司;
7.根據區域公司的資金需要,向區域公司提供資金;
8.負責項目公司固定資產、大額低值易耗品等資產購置審核,負責固定資產管理工作(編制固定資產台賬、參與固定資產的盤點工作);
9.負責建立費用台賬,及時登記更新,確保費用台賬與賬務一致,並編制費用台賬與賬務核對表,每月末與相關部門核對費用台賬;
10、負責會計憑證、賬簿裝訂,負責相關會計檔案管理;
11、審核月度工資彙總表,計提工資及相關費用;
12、整個集團會計報表分析;
13、領導交辦的其他工作。
集團主管崗位職責9
崗位職責：
一、在管理處經理的直接領導下，主持本部門全面工作。根據公司有關規定，制定小區綠化環境養護的工作計劃，策劃本部門人力、物力的使用情況。
二、抓好部門的組織建設，制定人員培訓計劃，定期召開工作會議，討論解決存在的問題；分析、研究員工思想動態，增加主人翁精神；教育、引導員工自覺為本公司多作貢獻。
三、學習有關物業管理法規、政策、建立健全各項規章制度並監督落。貫徹建設環保綠化小區的方案，帶頭組織管理處全體員工實行環保管理，制定有關園林綠化方面的`詳細管理規定。
四、加強與其他部門的協調聯繫，確立整體工作理念，互相溝通。發生糾葛或矛盾時不推諉、不掩飾。
五、定期組織員工業務培訓，不斷提高員工素質、業務技能和工作效率。做到文明施工，搞好安全生產。
六、加強管理業務的學習，不斷提高管理水平和領導技巧，全面熟悉管轄範圍內操作規程，提高工作效率和服務質量。
七、對綠化工作實行按人分區劃片包乾作業管理，做到員工之間任務劃分清楚、責任明確，檢查考核標準公開，獎懲兑現。
八、經常巡視檢查員工現場工作情況，隨時掌握小區內綠化狀況，必要時現場督導員工操作。
九、關心員工、愛護員工，學會做員工的思想工作，做員工的表率和知心人。
十、完成上級交待的其他任務。
集團主管崗位職責10
1.負責項目會計核算和財務管理工作;
2.負責全盤賬目操作;審核供應商及員工付款單據;
3.負責編制財務報表，提供財務管理所需的數據分析與報告;
4.負責組織公司的成本管理、材料管控工作，定期盤查各工地材料進出情況，對項目部庫管人員定期培訓，制定公司材料管控計劃實施辦法並貫徹落實;
5.月底費用的對比分析報告;擬定並完善公司預算管理制度，組織公司年度預算編制;
6.負責每年的`彙算清繳工作;配合會計師事務所、工商、税務等部門的工作。
集團主管崗位職責11
崗位職責：
1）全面管理本部門的各項工作，嚴格貫徹執行公司的各項規章制度，對員工的安全作業、工作質量、物料消耗、各種清潔設備使用負有監督管理責任。
2）根據本部門的規定，對員工的業務技能、行為規範、儀表儀容、禮貌服務遵守公司制度等方面進行培訓，提高員工的自身素質。
3）根據公司的規定，對本部門員工的'轉正、升職、獎勵、處罰等提出考核意見。
4）樹立團隊精神，大力協調同各部門之間的工作。
5）指導員工正確使用各種設備、工具和其它清潔用品，控制物料消耗，降低部門成本。
6）搞好員工防火、防盜意識的教育。
7）每天按照衞生標準檢查各崗位的衞生情況，及時對不合格進行糾正。
8）依據大廈保潔工作實際情況，特制定日常、年、季、月、周的清潔計劃，並嚴格實施。
9）根據本部門工作需要，每週一次會議把一週的各方面情況和員工溝通。
10）負責本部門所轄範圍質量目標分解的考核工作。
集團主管崗位職責12
工作職責:
1、負責集團旗下子公司的'日常行政管理事務;
2、負責公司內部保安、車輛、保潔、行政採購、物業服務和it管理;
3、負責公司對外聯絡、接待和組織、承辦和協調及公共關係的建立、維護及保持;
4、完成領導交辦的各種事宜。
任職資格:
1、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷;
2、5年以上相關的工作經驗,有良好的溝通表達能力及服務意識
3、工作有條理、細緻、認真、有責任心、辦事嚴謹
4、能獨立出色地完成工作任務
5、工作熱情積極、樂於學習,性格開朗,待人熱誠
集團主管崗位職責13
崗位職責:
1、負責建立和優化績效體系(包括KPI指標體系、運作體系、考核制度等)並推動制度落地;
2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務進行監控考核。根據公司戰略發展目標制定績效考核體系,並進行行動態調整;
5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;
6、收集績效考核數據,核算各部門及員工的績效考核成績,並對績效考核結果進行合理應用;
7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標完善提供建議。
8、基於行業發展現狀和公司現有薪酬結構,規劃和設計有競爭力的薪酬體系與多形式的`員工激勵方式;
9、負責薪資、福利的統計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;
10、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平,制定薪資調整方案,根據年度人力成本預算組織公司調薪。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、心理學、及相關專業全日制本科及以上學歷;
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經驗;
3、具備績效體系建設及設計企業組織體系的經驗,能夠獨立完成績效方案於企業的量化管理;
4、精通企業薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業薪酬及績效管理實踐經驗;
5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學的薪酬、績效方案,以及與之對應的各項激勵機制;
6、為人正直、踏實、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩細緻,善於溝通協調,具有團隊協作精神,能適應較強的工作壓力
集團主管崗位職責14
工作職責：
1、負責員工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、企業年金和員工住房公積金管理辦法的實施。
2、負責單位員工基本養老保險繳費基數的審核上報，繳費調撥計劃的下達和按時足額上繳。
3、負責醫療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫療、工傷、生育保險基金、企業年金和住房公積金的上繳、管理等工作。保證各項基金按規定劃撥員工個人帳户。
4、負責退休員工養老金的核定、審批，協同各級部門做好退休人員社會化管理工作。
5、負責員工醫療保險個人帳户、住院醫藥費的報銷、工傷和生育保險有關待遇的`核定和支付工作。
6、負責公司勞動鑑定委員會日常工作，組織並承辦員工工傷的認定、勞動鑑定。
7、負責社會保險收支管理制度的擬定和實施，編制基金的預決算，上報公司各單位財務會計和出納。
8、負責調動人員基本養老保險、醫療保險、企業年金和住房公積金轉移手續的辦理。
9、完成各級領導交辦的其他任務。
集團主管崗位職責15
崗位職責：
1、建立招聘制度、流程和體系，並依據人力資源規劃制定集團招聘計劃
(1)協助上級領導制定、完善和調整集團內部、外部招聘錄用管理制度；
(2)依據人力資源規劃，制定階段性招聘計劃；
(3)指導分子公司編制年度招聘計劃；
(4)制訂有效的招聘工具和相應表格，並不斷完善；
(5)控制招聘成本，在預算計劃內實施招聘。
2、建立和維護企業人才庫和招聘渠道，合理分配、有效運用各種資源
(1)建立與維護企業人才庫；
(2)開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量；
(3)指導、分配、審核招聘資源的使用，合理、充分利用各項資源；
(4)瞭解招聘網站、人才交流中心、獵頭公司、中介機構等招聘機構的情況，在對其有效性進行評估的`基礎上，建立良好的合作發展關係。
3、組織社會招聘相關工作，滿足各部門的用人需求
(1)建立和維護與外聘服務機構的關係，選擇服務商；
(2)審核、分析、整理各用人部門的人員招聘需求，針對不同類型的需求制定相應的招聘方案並落實執行；
(3)每年招聘合作方案預算，合同簽訂，和廣告定期投放；
(4)組織社會招聘相關工作，包括招聘信息發佈、簡歷篩選、主動搜索、面試安排、面試、資料流轉至入職等工作。
4、組織校園招聘相關工作，滿足各部門的用人需求
(1)制定集團總部年度校園招聘計劃，指導分子公司年度校園招聘計劃的編制；
(2)擬製校園招聘方案，制定、修訂和調整招聘流程；
(3)組織校園招聘相關工作，包括招聘信息發佈、簡歷篩選、全國專場招聘、大學生實習安排等工作。
5、組織內部競聘相關工作，提供企業內部人才多職業發展通道
(1)建立和完善內部招聘、內部競聘體系，為員工提供充分發展空間，促進人才的合理內部流動；
(2)制訂企業內部招聘計劃和招聘方案；
(3)組織內部招聘相關工作，包括招聘信息發佈、競聘安排、結果公示等工作。
6、組織各部門修訂崗位説明書
(1)根據組織發展情況，定期組織修訂各崗位職責，並整理形成崗位職責手冊
7、主持本專業的日常管理工作，保證本專業內部人員穩定，業務高效和有序地運行
(1)制定和實施本專業系統的工作計劃；
(2)安排下屬的工作任務，指導、監督和考核下屬的工作；
(3)審核本專業系統費用開支、借款申請、物品申購及領用。
8、完成上級領導交辦的其他工作
