2017職場成功法則有哪些大綱
在職場上想取得成功並不是一件容易的事情。職場成功需要懂得一些成功法則，今天小編就給大家講講2017職場成功法則有哪些，大家一起了解下2017職場成功法則是什麼吧。
1.選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數不勝數，疊在一起，比金字塔還高。
2.無論推銷什麼東西，先推銷自己。
3.成功不是追求得來的，而是被改變後的自己主動吸引而來的。
4.我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。5.如果你不能節省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
6.推銷員不一定什麼都知道，但通常都能言善辨。
7.好的決心必須以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何意義。
8.複雜的事情簡單化，簡單的事情重複化。
9.你現在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
10.承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
11.事實上，當你説謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
12.激勵的祕決，不只是訴之於道理，還要訴之於情感。
13.不要説謊，但可以在它被欣賞的地方説謊。
14.想要向前衝，就先訂個美好的目標吧。
15.巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什麼。
16.改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
17.成功等於X+Y+Z：X是工作Y是開心Z則是閉嘴。
18.一個推銷員的個性，是他最大的資本。
19.推銷並不存在於真空狀態中，事實可能會超乎想象。
20.除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機會創造第二次見面的機會。
21.滿意的顧客，是永久的面對面的廣告。
22.在適當的時機，把機會讓給別人，這是個明智的投資。
23.與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。
24.放鬆心情吧!他會讓你握有更大的勝算。
25.清楚又親切，就是推銷員説話術的最高指導原則。
26.推銷工作的首要之處就是“勤”。
27.推銷可以根據對象的類型來決定與其接觸的方法。
28.全神貫注對待你的客户，就能獲得他對你的全部注意力。
29.要達到某項事業的顛峯，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。
30.如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能幹的推銷員。
31.進行推銷時，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。
32.(談話產生僵局或)彼此沉默時，不妨向對方借個電話。
33.推銷員之所以有較高的薪水，就是因為被人拒絕。
34.一個人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產生信心。
35.與人竟爭不如與人和作，要創業，就要做好虧錢或贏錢的準備。
36.創業的三大“眼光”：大的趨勢，大的市場，少的竟爭對手。
37.成功者樂於助人。
38.成功要找對“對手”。
39.同樣的行動帶來同樣的結果。
40.會問問題，並完美解決問題是推銷員的必修本領。
41.凡事不要自我設限，凡事皆有可能。
42.凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。
43.成功：態度佔百分之一百。
44.成功者不可能靠模仿別人而超越竟爭對手。
45.要超越竟爭對手，就要必須有創新。
46.夢工廠信念之一：只有創新不夠，要的是全新…
47.夢工廠信念之二：團隊!團隊!團隊!
48.電話預約客户是推銷員與潛在客户進行緊密聯繫的紐帶。
49.當你瀕臨失控邊緣時，就試着換成顧客的角度來思考。
50.對推銷員而言，售後服務不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。
職場基本規則不該説的不説
在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對於老闆交代的工作不要急於説“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對於個人家庭的絕對祕密更加不要談論。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。
不該做的不做
我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和讚揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在裏面，只是大家扮演的角色不同而已。
不該聽的不聽
對於生活在象牙塔的學生步入社會，往往難以很快適應，所以經常會聽到別人説：“不要頻繁跳槽”，雖然有人説：“要幹一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業呆了已經長到自己都無法數的清的日子了，但是工作仍舊毫無進展，勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現在互聯網時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。
不該問的不問
作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。
這些職場規則，你都清楚了?當然要設身處地為他人着想，你想你可能都避之唯恐不及的問題非要打破砂鍋問到底，擱誰誰會喜歡呢?
職場基本規則規則一：學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。
尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。
規則二：及時和上級溝通
如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。這樣的風險很大，因為你業績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產生懷疑;如果再不瞭解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中，並不全是業績最差的`人，但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。
那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在於他近期工作業績並不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至於是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答覆。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。
規則三：合理反饋，給上級留有時間考慮
對於團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。
一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。
員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回覆，只要決定沒有觸犯法規，員工應該無條件服從。
如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
規則四：切忌煽動同事與團隊對抗
切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是採取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。
規則五：為團隊創造價值而不是製造麻煩
如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的因素。
團隊裏成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕製造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。
小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員瞭解了他以後，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
規則六：對於上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。
我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍，導致貨物大量破損，經銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負責該市場的業務代表，讓他親自參與這次事件的處理，並隨時跟我保持聯繫。
但我等到夜裏十點也沒有消息，打電話居然關機了。最後送貨司機只得把產品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。第二天聯繫上他時，他居然説和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態度充滿了質疑。
規則七：成就上級從而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關係。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發展起到決定性作用。
職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級分擔工作排憂解難。上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。
他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。
在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。
規則八：不要在同事面前發牢騷講上級的壞話
同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上級壞話時，千萬不要當着你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵裏，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。
當我做被管理者時，也曾因為當着同事的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想説壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。
規則九：把事做好的同時把人做好
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國，人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。
當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。
