人力資源助理的工作職責15篇
人力資源助理的工作職責1
1.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、企業文化等人力資源日常管理事宜。
2.根據行業和公司發展狀況，協助制定企業文化、公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。
3.負責新員工培訓、內部日常培訓。
4.負責公司員工檔案管理，監督考核各部門績效，並不斷完善績效管理體系。
人力資源助理的工作職責2
1、協助搭建招聘體系，包括但不限於招聘渠道的.拓展與維護、招聘指標的達成等;
2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作;
3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協助完善員工關係管理，包括但不限於入離職、轉正、勞動合同等;
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理的工作職責3
1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，並組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責範圍內的各項工作任務;
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的.控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
4、負責制定人力需求招聘計劃，並組織實施;制定培訓計劃，並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規範運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;
5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，並做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源助理的工作職責4
1、負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、籤核，確保工資能按時準確的發放；
2、 E—HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤；
3、辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理；
4、依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務；
5、解答員工對考勤及相關人事政策的問題；
6、協助部門項目性工作的`實施與籌備；
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理的工作職責5
1. 協助培訓項目和職能部門學院課程開展，包括培訓前期準備，培訓現場支持及後期跟進等
2. 協助培訓數據處理和分析，製作PPT報告
3. 協助設計製作培訓宣傳及課程相關的'資料
4. 協助培訓日常行政事務
5. 完成上級交給的其它事務性工作
人力資源助理的工作職責6
1、協助細化各部門職能、崗位職責，分析崗位職責製作完整的崗位説明書;
2、協助設計公司的薪酬體系，適合公司的業務發展;
3、完善公司的`績效考核體系，設計適合公司業務發展的績效方案;
4、協助人事經理完成人工成本的核算;
5、對崗位職責、績效標準相關問題進行解答，解決與薪酬福利相關的日常問題。
人力資源助理的工作職責7
1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告
2. 周加班數據收集，並形成報告
3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據
4. 考勤系統的維護
5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告
6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等
7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作
8. 領導交辦的其他事務
人力資源助理的.工作職責8
職責：
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的'溝通協調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理的工作職責9
1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責協助完成公司員工關係相關手續辦理，包括但不限於入轉調離手續辦理。
3、負責完成其他人事及行政相關工作。;
4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關係等工作;
5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源助理的.工作職責10
職責：
1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作;
2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄;
3、應聘者的接待與初試;
4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤;
5、新人上崗手續的辦理;
5、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送;
6、完成主管交給的各種臨時性任務。
任職要求：
1、20-28歲;
2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先;
3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位;
4、具有良好的`團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作;
5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮;
6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
人力資源助理的工作職責11
職責：
1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關係的管理;
2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關係維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的`流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;
4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理的工作職責12
1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數據統計分析，輸出專業量化的招聘報告；
2、協助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；
3、開拓並實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；
4、跟蹤收集行業及人才市場動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析；
5、完成領導安排的其它模塊工作。
人力資源助理的'工作職責13
職責
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的`任務;
2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。
3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
任職資格
1、行政管理或相關專業大專以上學歷;
2、工作細緻、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;
人力資源助理的工作職責14
1、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;
2、 根據總部與分公司政策與制度，制定並完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程，確保實施
3、 維護日常招聘渠道，並能開拓新的招聘渠道;
4、 網站招聘信息的.日常維護;;
5、 維護並嚴格執行公司招聘流程;
6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理的工作職責15
1、負責建立和維護人事檔案、員工花名冊，每月整理人事數據報表;
2、負責員工入離職手續辦理;
3、負責日常員工關係的維護、異動、晉升調薪、續簽合同等工作;
4、負責考勤核算，辦理社保及住房公積金業務;
5、其他上級交代的事務性工作。
