求職路上能幫你事半功倍的技巧

美國著名的心理學家納特。史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。

第一位求職者聲稱自己學習成績優秀，而且有出色的社會活動能力。他在報告最後特意提到牛奶煮得很好。

第二位求職者的報告內容與第一個人相差無幾，但他在報告的最後説，他不小心碰翻了煮爐，牛奶也煮煳了。

第三位的情況和前面兩位不同。他説自己的學業很糟糕，而且社會組織活動能力不怎麼樣，但他的牛奶煮得相當棒。

第四位的自我報告和第三位相似，並且牛奶也煮得差勁。

史坦芬格認為，所有求職者都可以歸於上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。

表面上看來，似乎第一類人成功的機率應該更大，但現實的天平卻常常傾向於第二類人。因為人畢竟還是現實的，都會有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時，一個人如果鋒芒畢露，會讓老闆覺得你華而不實或者故意做作，甚至還擔心淺水養不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時，大可不必去掩飾個人的一些小毛病，有意無意地賣點“傻”，學點笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。

求職指南一 最重要的第一印象！

要給對方留下一個好印象，需要作很多的準備工作。她是什麼樣的性格，是開朗的、還是含蓄的？喜歡些什麼？討厭什麼？愛吃中餐還是西餐……這樣在第一次的接觸中就充滿了勝算。

根據“伍億人才招聘網”的這份調查結果顯示，有不少的求職者，在面試過後還不知道自己面試的職位是做什麼工作的。很明顯的對職位缺乏瞭解，或者説對應聘的公司缺乏瞭解。這樣怎麼能讓企業錄用你？怎麼能對你產生好印象？

找工作就像追女生，全面細緻的瞭解了它，有計劃的開展追求計劃。

求職指南二 進一步接觸

留下一個好的印象，是後續工作的前提。接下來要找機會相處，接着送些禮物，向她表忠心，逐步去推進。

求職找工作也一樣，你嚮往一份工作，先要努力的去了解這個公司、這個職位，這個公司是做什麼的，經營哪些業務，這個職位需要做什麼，做成什麼樣，如果你得到這個職位將如何開展工作，會遇到什麼問題等等的，要先在心裏有個底稿。你覺得有信心了，能夠勝任，再爭取面試的機會。

如果可能要向對方表示如果得到該職位會如何去開展工作，為企業如何創造效益等等。

求職指南三 正式交往

與招聘方見面，不好開門見山直奔主題，要求“月薪N千元起”。雖然薪水是工作應得的，但不是工作的`全部，而且這樣太突然了招聘方心理上也不好接受。這就好像我們在街上遇到漂亮的女孩，雖然看着喜歡，卻不可以跑上去跟她講“我好喜歡你—請你嫁給我吧”。為什麼？因為大家還不瞭解呀，怎好冒然把終身託付給你！

遇到心儀的女生，免不了積極的表現一下，以求能給她留下一個好印象。找工作也是同樣道理，先給對方留下一個好印象，要作到細緻入微。一個有經驗的HR從見你的第一面起就會開始打分，而並不是回答面試問題那一刻。你的一舉一動都可能影響到你面試的成敗。你進場面試的神態，你的語速，是否自信等等無不被其收入眼中。也許就是你面試結束後的一句“謝謝”就能夠決定你是否被錄用。除了作到細緻入微，提前作好的“功課”又要起作用了。在互聯網高度發達的今天，藉助它多瞭解一下你應聘的公司、職位，不但增加了你對對方的瞭解，又增加了面試中的談資、加深招聘方對你的瞭解。就像一個女生，你給她留下了不錯的印象，但是找不到共同話題，不是讓大家都很尷尬麼？討她的歡心不但要了解她，還要讓她瞭解你。

求職指南四 水到渠成

不要以為這就可以了！好工作就會送上門麼？你還需要後續的跟進。追女生不也一樣是要寫情書、送花等等後續工作的嗎？

要想確定是否能得到該工作，感謝信必不可少。在面試過後的幾天，你可以寫一封真誠的感謝信，感謝面試人員對你的面試，並詢問一下結果。無論結果如何，表示一下你對對方工作的感謝。這樣既能表明你對該工作積極的爭取態度，又能給人以非常懂禮貌的印象，即使這次沒有錄用你，下一次也許會優先考慮你。

也許你會失敗，追女生也有被拒絕的時候啊？但是千萬不要氣餒。“天涯何處無芳草”，抖擻精神重新來過。只要你認真的對待每一次求職的經歷，每一次的面試都做好充分的準備，找到一份滿意的工作並不難，機會只屬於有能力把握它的人。找工作就像追女生，堅持不懈，持之以恆，一定能成功！