人事科工作職責內容(15篇)

人事科工作職責內容1

1.根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2.根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3.負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初籤續簽等工作的辦理;

4.負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5.負責員工薪資核算及發放工作;

6.根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，並及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7.根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的'落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

8.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9.落實上級領導交辦的其他工作。

人事科工作職責內容2

1依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

2負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

3負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

4依據公司工作需要，負責辦理公司人事的`任命工作

5完成領導交代的其他工作。

人事科工作職責內容3

1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

5、負責管理員工人事檔案，每個月的'考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發佈的工作，組織策劃員工的各類活動。

人事科工作職責內容4

日常員工離職手續辦理，為員工提前準備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;

員工合同打印、續簽、蓋章、分發及快遞;

指導員工日常離職、證明、其他福利的系統申請(Workday/Service now);

日常HR文件、證明的蓋章，分發及快遞;

日常員工病假單的`收集登記，檔案Pfile文件借出管理;

配合其他事項，如工傷、審計、落户材料提供。

人事科工作職責內容5

1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

行政職責：

1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

2、負責公司員工的`後勤保障工作。

4、領導交辦的其他臨時事宜;

人事科工作職責內容6

1、按公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗並保證崗位的匹配質量；

2、督導員工按規定程序辦理入離調職等人事手續；

3、負責員工社保繳納及年檢工作；

4、負責員工日常考勤管理、統計及其員工薪資核算；

5、負責公司固定資產管理和後勤保障工作；

6、負責公司組織架構體系搭建

人事科工作職責內容7

1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的'整理及存檔;

3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科工作職責內容8

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;

3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保數據實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的`臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

人事科工作職責內容9

1、根據集團組織管理制度，審核組織設置、調整的合理性，並提出建議；

2、根據集團崗位管理制度，審核崗位設置、調整的合理性，並提出建議；

3、結合公司制度，協助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作

4、根據崗位説明書編寫導則，審核崗位説明書的.規範性，並提出修改建議。

人事科工作職責內容10

1、負責組織幹部管理、幹部招聘、調入、培訓學習、黨員外調等

2、組織黨員幹部各項活動及黨員幹部宣傳教育

3、協助人事經理建立並完善人力資源管理體系、人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度；

4、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事科工作職責內容11

1、根據公司經營策略和發展目標，全面統籌規劃公司的人力資源各項工作；

2、作為業務的合作伙伴，配合業務建立匹配、完善、適應發展的人力資源管理體系，設計提升企業人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

3、作為人力資源領域的專家，制定執行專案提升團隊組織能力，___化人的潛能；

4、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發展要求，制定與落實人才培養計劃；

5、審核各部門用人需求，組織進行人員的`招聘、選拔、聘用等；

6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；

7、公司安排的其它相關工作。

人事科工作職責內容12

1、擅長基層崗位的招聘;

2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

2、協助區域店長處理門店員工關係;

3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

5、完成領導交代的其他事務。

人事科工作職責內容13

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科工作職責內容14

1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;

3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，瞭解和掌握員工的思想動態;

4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;

5、其他日常人力行政類事務;

6、完成上級交代的其他事務;

人事科工作職責內容15

1、執行並完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。