職場可憐人職場故事
小軟終於找到了一個他很喜歡的單位。有天單位馬桶出現問題，小軟就義不容辭的去幫着修理。大夥對他評價挺不錯，小軟很高興。可是馬桶老出問題，剛開始小軟還很勤快的幫着去修，可是到最後也有點不耐煩了，就不去修理了。這下可好，大家都在喊“小軟，馬桶壞了，你趕快去修一下呀”“小軟，怎麼搞的馬桶壞了你也不去修”此起彼伏呀！~小軟是既痛苦又委屈呀。專家針對本案例的點評在職場中這類挺鬱悶的人還很多。他們通常都是“委屈一族”，可是呢，等你瞭解了這些事情的真相，你就會發現，這些人都是自己找的，怪不了別人。那麼，到底什麼樣讓的人容易成為職場小黑呢？強社交這類型自身就願意主動去幫助別人。他們的價值觀就是當別人有難，自己一定要伸把手。很義氣！如果在加上強情感，就是當年的“綠林好漢”了。
可是他們卻不明白：幫忙別人在建立在完成自己本職工作之上的。公司對你的考核中不會有你幫你這條。作為一個職業人而你每天卻在張羅着幫別人，這就危險了。首先，勢必會影響到你本職的工作；再次你搶了人家的地盤啦。組織中往往是誰在幫忙別人？是你的上司！上司最愛做的是幫忙他的員工，但卻被你搶了，想想後果會怎樣。強親和這類型的人，他們不一定願意去幫忙別人，但他們在意的是周圍的氛圍。當有人提出需要的時候，他們往往會為了不打破這個氛圍才去做，也就是不會拒絕。
1>、認識上。這些人往往都是“小媳婦”心態，逆來順受。他們不覺得是別人過分，而是自己不對。所以在遇到事情的時候，首先要有個判斷，別人提個非分要求是他的'不對，但如果你還去接，那就是你自己的不對了。一定要克服自我歸因所帶來的內耗。
2>、就是技術層面的，他不會、不知道怎麼去拒絕。導致他這樣是因為由於意識上的不會、不敢，他就從來沒有拒絕成功過；所以你一定要克服這種障礙。職場新人一類是在他們剛進入到一個新環境時，往往對周圍的情況還不瞭解，不懂，不敢去拒絕。從而導致瞭如果有人讓幫忙就不加拒絕。還有一類是因為想表現自己，可是他卻沒有想到這類事情往往變成雙刃劍了。在剛進公司的時候，效果挺好，大家都會説“這位同事不錯”。你要知道你不錯的前提是你不斷給他們幫忙。到後來某天你不做了，他們同樣會説“這個同事變了，原來那些的表現都是為了和我們拉關係，好有心計呀”你説你委屈不。職場新人，勢必會成為一些雜事上的小黑。作為職場新人的你，對於很多小事你可能無法去拒絕，解決的好辦法就是等到有一天新人的到來。如果有一天你不幸成了小黑，那麼你就要試探的去尋找目標了。還有一種不是被動變成，而是主動去變成“職場小黑”他們願意在組織中去做很多事，希望能夠承擔很多的責任。
這類人，特別是在年輕的時候，他們往往看不到長遠，還不清楚事情到以後會發展成什麼情況，不去衡量將來自己能不能力所能及，所以導致了常常去做些不能力所能及的事。編者感悟對於“以我為中心”特別深刻，現在的年輕人，在家裏嬌生慣養，在外面受一點委屈，吃一點虧越來越不能接受，實際上他們錯失了很多機會。他們還沒有分清楚身邊的環境。
