職場故事領悟職場規劃

導讀：每天在職場中打拼，身邊都會發生很多事情，不管是你還是你的同事你的領導，每個人都有着自己許許多多的職場故事，我們對於這些故事不應只是一笑置之，如果是你身上發生的那麼就應該從中吸取一些教訓與領悟用於自己的職場規劃，如果是其他人的那麼你就要從中吸取一些經驗。我們將列出兩則職場故事，並從其中得到一些提示。

第一則職場故事：

一天早上，一位高級副總走進辦公室裏，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位僱員正在大聲地跟另外一個人説他管理不力，還説公司裏狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當面吐盡了苦水，然後把他解僱了。

提示：雖然員工有權利發表意見，領導不能強迫員工愛他們的單位。但在公司外面，我們也是單位的代表，要儘量為單位的利益説話和做事，至少不要在公眾場合説單位領導和同事的'壞話，這要成為你的常識。

第二則職場故事：

顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

總公司的市場經理monica初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的王副總，入職不久的linda説王副總脾氣不好，很難相處。monica説是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好?linda説我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態。

聞聽此言，剛才還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因為，除了linda，那些在座的老員工可都知道：monica也是待字閨中的老姑娘!好在一位同事及時扭轉話題，才抹去monica隱隱的難堪，而事後得知真相的linda則為這句話悔青了腸子。

提示：“言多必失”，雖然我們不能少言寡語，那樣會被忽略，但是言多也是有技巧的，怎麼説話，説什麼你要知道。這不是與自己的家人親友説話，而是在工作場合與領導同事交流，每句話在出口前你都要思考一下，就算不拍馬屁我們也不要拍到馬蹄上。