職場老手如何和上司談加薪

在職場，付出與回報不可能成絕對的正比，企業需要員工為公司創造更大的價值，但是希望付更少的錢。假如你所創造出的價值已經遠遠超過了公司給的薪資，那就勇敢的跟上司提加薪。那麼職場老手如何和上司談加薪?下面一起跟小編了解下吧。

1. 積極樂觀地提出要求

如果你心裏認為自己值得加薪，會在身體語言上自然而然地體現出來，這種自信有利於説服你的老闆。反之，則很有可能把事情搞砸。最好轉變心態，把加薪的談判當成合作解決薪酬問題的對話，而非對抗。

2. 給加薪一個理由

善用提供薪酬信息的網站，瞭解同行業類似職位的薪酬水平，做到言之有據。

3. 亮出你的績效記錄

這是你説明自己加薪理由的最有效方法。最好列出與現有的績效計劃掛鈎的所有成就，跟你的老闆一起逐項核實你已經達成的績效目標。一方面這能體現你的價值，另一方面，這能讓公司明白，失去你會讓他們付出多大代價。

4. 別忘了職責與福利

加薪是主要命題，但並不是唯一的命題。更高的薪水通常與更多假期、在家辦公、更重的工作職責、更重要的角色、更多培訓和可以靈活安排的時間表掛鈎。就漲薪進行談判時要記得爭取所有可能的待遇。如果你讓老闆認為漲薪是你唯一想要的，那麼最終得到的就只會是漲薪。

5. 避免首先提出具體數字

最好是讓對方提出具體的漲薪數字。如果你先來，可能會由於害怕惹惱老闆而調低叫價。但如果對方先提出，你就可以趁機瞭解老闆怎麼判斷你的價值。此時，是否繼續談判的主動權就交到了你手裏。如果可以的話，儘量過幾天再答覆是否接受，留出時間斟酌一下。

6. 安排一個時間段以專門探討加薪事宜

時機的選擇也很重要，最好是在例行的績效評估時，或是某個季度取得驕人業績之際。

7. 事先練熟你的説辭

提前把理由理順，有利於鎮定、自然地跟老闆協商。最好能事先跟朋友或家人練習一下，讓他們假設老闆可能的提出問題，增強你的應變能力。

8. 以職業的心態面對結果

即使協商不成功，也別鬧情緒，口出惡言更是下下策。用職業的心態去面對，既然這次無法達成共識，那麼理性地妥協就是唯一出路。

一、尋找最佳時機

無論做什麼，時機非常重要。一個恰當的時機能讓你得償所願。跟老闆談加薪也是同樣的道理，下面這些時機是你找上司談加薪的最佳時機。

1. 公司業績大漲時

這個時候老闆得意，公司員工開心，整個公司都是愉快的氛圍，所以，這個時候談加薪成功率很高，如果這個業績有你的貢獻的.話。

2. 你出色的表現贏得了某個大客户或者完成了個大case

這個時候是你跟老闆談加薪的最佳時機，你為公司帶來的利益擺在老闆面前。這個時候相當於王牌在手，談加薪也變得容易了。

二、加薪從何談起

求加薪是個技巧活兒。如果已經動了申請加薪的小心思。那怎麼跟老闆談加薪?總不能傻不愣登的直接跟老闆説“我要申請加薪”吧。那怎麼跟老闆進行加薪談判?

首先，跟老闆説你的貢獻。包括自己的工作內容，在團隊中的貢獻，以及對公司的忠誠度。接下來，你就該乘勝追擊，談談市場上同等職位的薪酬水平。

其次，在跟老闆談加薪的時候，態度問題很重要。千萬不能跟老闆説“不加薪，我就跳槽”類似的話。如果你口不擇言，別説加薪了，可能會讓上司對你的印象大打折扣。

最後，對加薪範疇有清晰的判斷。當你跟老闆談加薪的時候，老闆會反問你“加多少?”。這就需要你心裏有一個期望加薪的判斷。你可以通過互聯網，朋友圈瞭解同等職位的薪資待遇，尤其要充分利用你的人脈，如果你身處在一個熱門行業，人員需求緊張，那麼加薪申請應該高一點，狠一點。

三、成功加薪後怎麼辦

跟老闆申請加薪，老闆承諾給你加薪後，你當然要以實際行動來回饋老闆的加薪了。當然可以跟自己的家人朋友慶祝一下，如果老闆是私下裏承諾給你加薪，那麼在公司中應該低調一點，以免讓老闆為難。

四、申請加薪遭拒絕怎麼辦

如果跟老闆申請加薪，老闆因為種種原因而拒絕加薪。這個時候要做到喜怒不形於色，還是要兢兢業業地工作。如果所有的努力工作，老闆都視而不見，付出與回報不成正比，那就果斷跳槽吧。

跟上司申請加薪這事兒要經過大量的準備，否則，你可能在面對上司的詢問時潰不成軍。