職場中影響晉升的幾個壞習慣

職場上有些壞習慣是會讓那些成功人士頭痛的，這些壞習慣往往會影響着個人的升職加薪。今天小編分享的是職場中影響晉升的壞習慣，希望能幫到大家。

只埋頭工作不懂得合作

沈超是個內向的人，工作非常努力。上班總是早去晚歸，但是，他不喜歡和人交流合作。沈超在公司研發部工作，整天一個人在工作台前研究。

另一個研發部剛畢業沒多久的大學生小王，思維比較活躍，人緣也比較好，經常與大家一起聊天吃飯，遇到難題，就請教這個拜託那個，許多棘手的問題也就迎刃而解了。有時候，為了一個技術難題，大家居然不知不覺地以小王為核心。開展了集體技術攻關，羣策羣力之下，他們對單位產品進行了好幾項技術革新，給單位創造了很好的效益。而這幾項技術都是沈超的攻克目標，離成功也已經不遠了，但是，他個人的力量自然不如大家的力量，大家總是走在他前面。後來小王被公司提拔為研發部經理。

其實，沈超是研發部資格最老技術也比較好的技術骨幹，之所以沒能得到公司的重用，就是因為他喜歡單打獨鬥，不懂得合作，他的優勢自然就沒能夠在團隊中表現出來。

過分推銷自己

陳倩是個非常自信的人，總覺得自己能力超羣。公司的會議上，老總談到單位的一個問題時，陳倩立刻滔滔不絕地談論自己對這個問題的看法，然後反覆申明如果自己去處理這個事情，會如何如何。常常弄得開會像是她和老總的“二人轉”，別人都接不上話，大家也不願意接，就剋制着內心的反感和不耐煩聽陳倩的誇誇其談。事實上，陳倩的思維比較敏捷，反應很快，老總提出的問題，陳倩一般都能積極想出辦法。只是時間比較短，有些建議難免浮於表面，可操作性不強。另外。她老是表明這件事情如果自己去做，會產生如何如何好的結果，等於變相徹底否決當初這項工作的負責人，弄得大家心裏很不舒服。

時間久了，大家耐不住了，在她的建議提出後，大家羣起而攻擊其中的種種不足之處，但是她建議中的優點大家故意忽略。就是因為看不慣她的指手畫腳和過分推銷自己。老總也看出陳倩雖然有些能力，但是，羣眾基礎不好，在公司中屬於孤家寡人，沒有號召力。於是，在後來的提拔升遷中，陳倩總是“原地踏步走”。

不懂得融入企業文化

付菁是個比較有個性的女孩，進入公司後，對公司的一些不成文的制度比較反叛。

這是個二十多人的小公司，老總提倡大家和諧團結。員工過生日的時候。在飯店吃個飯，然後唱歌。老總個人負擔總開銷的三分之一，其他的三分之二開銷，除掉當天過生日的“壽星”免費外。其他的人平均分擔，其實，攤到每個人身上，也就是三十元左右。這個不成文的規定，大家都很滿意。老總覺得這是個大家在一起溝通的好機會，很多個人摩擦就是在這樣的聚會交流中而煙消雲散的。員工覺得這樣很有人情味，像個大家庭，另外，這樣的聚會，還可以緩解大家的工作壓力。

雖然沒有明文規定大家必須參加，是根據個人自願原則，但是。多年來，大家都主動參加，不知不覺中，形成了公司企業文化中的一部分。

付菁來了後，想想每個人過生日，不但自己要湊份子，而且還會晚回家，佔用了自己的私人時間，她就比較生氣，另外，她覺得工作就是工作，工作不是請客吃飯。所以，她拒絕參加。她的拒絕，公司上至老總下至員工都沒説什麼，只是公司上下覺得付菁這人“怪怪的”“挺不合羣”。儘管她的工作幹得不錯，但是，因為她不懂得融入公司的企業文化，很多工作能力不如她的人得到了升遷，但是，她依然如故。

她保持了自己的“個性”，但是，在公司裏，她被打人了升遷的“冷宮”。

出爾反爾

趙光在一個銷售公司上班，是售後服務部員工。為客户考慮。公司全天都有專人負責售後服務熱線。

安排到星期六或者星期天加班執勤的員工，難免臨時有事情，這個時候，按公司規定，可以自南與同事調換，找人頂替自己值班。

趙光有時候也答應替同事值班，電話裏説得好好的，但是，因為心情不好。或者是想睡懶覺，於是，就給對方打電話，讓對方重新找人頂替。幾次過後，大家都知道趙光是個喜歡出爾反爾的人，以後再找人頂替自己，都不找趙光了。後來，老總也知道大家都不願意找趙光替班了，老總心想，答應下的事情時常變換，這樣的人絕對不能重用，給他個重要職務，關鍵的時候，他撂挑子怎麼辦?

老總這麼一想，於是，趙光在公司裏的冷板凳就坐定了，七年下來，很多資歷淺的同事都被提拔上去了，他依然是個普通的職員。

對別人求全苛刻

高成所在的公司銷售網絡，一共劃為四個大區。高成是公司西北大區的經理。他對自己的下屬要求特別嚴格，動不動就在會議上聲色俱厲地批評自己的下屬工作不努力，其實，他批評的那些下屬工作已經非常努力了，只是現在市場競爭非常激烈，有時候，“硬骨頭”一時啃不下來，也是正常的。

在職場中，許多人得不到提拔重用的原因並不是因為能力不行，而是牽涉到其他各方面的因素。因此，職場中的每個人把自己的'本職工作幹出色的同時，還要“修身養性”，只有能力超羣、為人處世得體，才會在職場中前途無量。

1.拖延症的干擾。不得不説這是我們這個時代最常見也最危險的誘惑。專家説：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。不管你是出於什麼樣的原因而拖延工作，你可以想象如果不行動的後果，就算在最後期限的時候完成了工作，但可能給人感覺你是在拖後腿的，感覺你不是能夠勝任這份工作的。你可能沒有想過這樣會給你造成什麼影響，更難以想象的是如果因為你的拖延症而導致別人不得不跟着你在最後完成任務的期限中拼命趕工的話，周圍的同事可能會對你產生反感，而且工作一旦出現問題，第一個被指責的人可能就是你了。

2.不分場合的抱怨。有一些人很喜歡抱怨，而且是不分場合和代價的。抱怨可以在業餘時間進行，適當的抱怨有助於舒緩壓力，但如果經常抱怨上癮，不僅影響自己的工作情緒，一旦傳染給其他同事，可能會成為上司的“眼中釘”。

3.3.對上司發佈的任務只執行、不對結果負責。這是很多職場人在工作當中會犯的錯誤，他們對於上級交代的事情只負責執行，而沒有對結果負責。比如領導説讓某個員工通知明天要開會，但是隔天開會的時候人卻是不齊的，追問那個通知的員工他説讓他通知的他都發了短信通知了，至於對方能否收到或者來不來跟他沒有關係了。可能站在員工的角度來説，就是你説的我就做了，結果怎樣我不理，站在上級的角度來説，只有做事只有達到目的、才算是工作到位的。

4.不懂禮貌會吃虧。不懂禮貌的人會給人感覺個人素質不高，缺乏基本的禮儀知識會影響你的個人形象。比如説在工作場合中不分職位輩分的直呼其名、不會説謝謝和請、一天到晚都是酷酷的表情等等，長期以往會引起別人的反感。人的潛意識裏可能都渴求別人的尊重和讚賞，所以禮貌是對人際關係的調解，懂禮貌可以幫助我們解決很多不必要的麻煩，給他人留下好印象。

1、把公司的光環戴在自己頭上

精品業在舉辦很多活動的時候，經常要邀請、接觸名人，有些人沒辦法分辨自己到底是粉絲，還是專業經理人，甚至會誤以為自己也躋身名流。

在這樣的迷思下，你可能得到了關係，卻得不到工作的核心競爭力。要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上，而是要小心地捧在手上。

2、自負

現在產業競爭的環境愈來愈激烈，愈來愈需要團隊合作。在團隊合作的過程中，最討厭的就是有人特別自負，沒什麼本事卻十分自以為是，這種人不僅聽不下去別人的意見，也會阻礙團隊合作的順利進行。

3、犯錯不敢講，不懂裝懂又不問

做業務的，最忌諱犯錯不敢講，想辦法抹粉。或是怕別人知道你不懂，聽到別人説：這個提議非常好，你就跟着説非常好，這樣別人永遠不知道你不懂，你又不主動學習的話，就永遠不知道它的內涵。

長久下去，對訊息的掌握度不夠，會讓公司做錯誤的決策。

4、勝而驕、敗而餒

智冠科技總經理王俊博：在遊戲軟體中，正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰，因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。

我最討厭整個團隊的情緒，受到一款產品的成功或失敗而大起大落，成功就驕傲、失敗了則氣餒，這對後續的產品開發並沒有好處，最重要的是，要從已經開發的產品經驗中學到教訓。

5、不從根本解決問題

作為一個領導，最不喜歡那些頭痛治頭痛，腳疼治腳疼的員工。治標不治本，不找問題的根本所在。只有尋求問題的本質，找出問題的根源，透過不斷地追問，讓員工自行找出問題的根本，進而讓工作計劃才能臻於完善。

6、沒有好奇心

在工作上，不是你有速度或是服從目標，就能夠讓你在未來發展有滿意的空間，最重要的還是你的思維。

例如，以前工作時常常接到客户的抱怨，我在思考解決問題時，不是光想如何安撫解決它，而是去check它所有的舊檔案，看看客户説的問題是新問題還是老問題的延續，重新思考重點，而不是按老方法做事，讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。

你要做到這樣，就要有“好奇心”，因為好奇心會讓你去想更多，且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度，以後要改就不容易。

7、不講信用

不講信用是工作的壞習慣，”人無信不立”。在工作職場上更是如此，小到與人有約要守時，大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易，都要信守承諾，不講信用的人不僅讓人看不起，更無法立足於社會之中。

8、開會遲到

許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙，這樣的習慣卻透露出“對別人不尊重”的態度，任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。

9、低EQ，擺臭臉

服務業要和人近距離接觸，一舉一動客人都看在眼中，所以情緒管理格外重要。若心情不好就馬上反映在臉上，服務品質馬上大打折扣，顧客看你一張臭臉，哪還肯再上門來?

10、沒效率

金融業競爭激烈，許多事務需要即時溝通，尤其是現在手機、email十分普遍，合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢，回個信就要一個小時，工作進度一定沒辦法如期達成。