職場白領幾種心態會影響升職

職場中，我們經常看到一些人似乎無論是從工作能力還是從業績方面都不如自己，但是卻頻頻加薪升職，你們知道哪些心態是會影響白領升職的嗎?以下是小編整理而成的是會影響職場白領升職的心態，希望大家有所收穫!

1、總覺得自己不夠好

這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裏，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脱穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地説出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客户，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

2、無止境地追求卓越

這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬"更多、更快、更好"。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛"跳船求生"，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

3、非黑即白看世界

這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在扞衞信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

4、無條件地迴避衝突

這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

5、強橫壓制反對者

他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因為橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

6、天生喜歡引人側目

這種人為了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

7、過度自信，急於成功

這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門户。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的.工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。

這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己"不作為，不行動"。

8、疏於換位思考

這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。

這種人必須為自己做一次"情緒稽查"，瞭解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。

9、被困難"繩捆索綁"

他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。

這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法。

10、不懂裝懂

工作中那種不懂裝懂的人，喜歡説："這些工作真無聊。"但他們內心的真正感覺是："我做不好任何工作。"他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因為這樣會被人以為他們"不勝任"，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

11、我的路到底對不對

這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。"我走的路到底對不對?"他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

12、管不住嘴巴

有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下説。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以説，什麼不能説。什麼樣的mm最好找工作......

1、缺乏創新思路，思想不切合實際

思考問題的思路越開放越是有機會獲得更大的機會，而不是簡單地重複以往的工作，這並不是錯誤的行為，但是，如果一旦思考方式存在錯誤，那結果肯定也會更麻煩，你也永遠無法在職場裏取得令人驕傲的成績，也不會成為高手。

如果你想一輩子都想做個職場菜鳥，最終，你也會如願以償，現在在職場混的，大家都知道，如果你原地不動，若干年後，也就會落後於人，最終被別人擠到後面。放棄那些不切合實際的想法，別讓自己的固守在原地不動，切合實際地去執行一些你認為可以操作的事情。

操作起來可以讓你有進步的，可以找到自己的不足的，或者能夠影響你去發展的，都有價值和意義讓你去實踐，這樣的實踐不僅僅可以讓你發現你不切合實際的想法，也可以讓你更加地懂得腳踏實地會讓你清楚地認識到自己的不足，無論是創新，還是思想都會有助於你。

2、不懂得尊重別人，尤其是你上司

你有潮人的能力應該是值得表揚的，但是，如果你是一個傲慢而不懂得尊重別人的人，那就是一個可怕的開始，因為這樣的行為可能會讓你的路越走越窄。在職場中，尤其是對你的上司有不尊敬的行為的時候，那就更加會讓你的道路進入死路。

無論他是否能夠在某些方面超越你，至少，他是你面對未來的一個切口，而這個切口是你走向前進的不可躲避的路，人們常説屁股決定腦袋，他既然可以成為你的領導，那肯定有背後的原因，不管是否合理，也一定有他的道理。

你會發現，在職場裏那些和上司發生過職場衝突的人，“下場”都不會很好，最差的也是你離職，不過你慢慢地會發現，自己有些方面是做錯了的。不過，也不一定要把自己完全收起來，適當的時候表達自己的不同見解也是獲得尊重的一個方法和途徑，當然，溝通的方法很重要。

3、做事虎頭蛇尾，沒有足夠的耐力

善始善終，無論做什麼事，虎頭蛇尾都不會讓你取得任何成績，尤其是那些需要長期考研一個人的能力、實力和耐力的工作。

這些內容説起來很簡單，但實際上並不是想象的那麼容易。在職場中，只善於説的人，很少善於做，善於做的人，往往很少誇誇其談，因此也就註定了，那些被提拔的人，要麼口才和實力都很好，或者實力極其超羣。

原因1：你覺得把份內工作做好，就夠了

錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或祕書，工作環境本身是人組成，每人有每人關心的事務與優先順序，學習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。

原因2：你不理會謠言

錯了!謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如説，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，(一個人説不算，至少等到有三個人都知道這件事再説，如果你急着傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息，一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是，你有興趣聽，但不要讓大家都公推你是廣播電台。

原因3：你認為同事可以是患難知己

錯了!幾個月下來，小玲對你的家務事清清楚楚，她聽到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的暱稱，連你的生理週期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時間)，吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後，你升官加薪，而小玲沒有，更巧的是，你成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。

原因4：你忽略輕視你的敵人

錯了!大部份人認為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會他。事實上，朋友，説好聽的給你聽，保護你，你的笑話即使難聽他們也會説好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方——朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經氣定神閒，準備好了。

原因5：你常常很露骨的拍上司的馬屁

錯了!有些上司希望聽到所有角度的訊息，但是大部份的經理級不會，他們也是普通人。也就是説，他們寧可聽到好消息而不是壞消息，嘿!那就是訛娛奉承，拍馬屁嗎?差不多，只是有技巧與心意的區別：經理您今天看起來好年輕，這樣子的話是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧着良心的話他/她也聽的出來。你要找出他 /她真正讓你佩服之處，然後適時讚美，就像你的父母誇讚你房間很乾淨，當你考滿分時學校老師誇讚你一樣。“經理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務順利進行，多虧有你出馬”。你看，沒有拍在馬腿上，以後你做事肯定會順多了。