行政的基本職責要求
行政的基本職責要求1
1、從行政或者人力資源事務性工作做起；
2、協助制定各種行政和人力資源管理制度；
3、協助招聘、考核、考勤等工作的執行；
4、負責各種資料的存檔與管理；
5、負責辦公用品的採購和庫存管理；
6、負責辦公環境的日常維護；
7、參與經組織各類活動的組織；
9、負責ISO體系建設；
8、其他上級交辦的工作。
行政的基本職責要求2
1、負責所在公司行政部的日常事務，如固定資產、辦公用品、辦公設備和員工福利等採購、發放和登記管理工作；
2、負責來訪人員行政接待工作，組織協調員工活動及各類會議服務；
3、負責建立行政檔案並及時更新；
4、負責公司辦公區環境和安全管理、車輛管理、食堂管理等工作；
5、負責其他領導臨時安排的工作等。
行政的基本職責要求3
1、負責公司日常的行政管理工作；
2、負責公司人員的招聘工作；
3、負責各項行政工作的落實，並將情況及時反饋給上級領導；
4、負責來訪客人或者單位的接待工作；
5、負責進行各部門之間的溝通協調工作；
6、完成領導交代的其它工作。
行政的基本職責要求4
1、領導的票務訂購、工作提醒及財務報銷工作；
2、負責電話、郵件、信函的收傳發工作，信息的記錄、整理、歸檔；
3、負責公司資料的整理，基本的辦公軟件的應用；
4、執行公司考勤制度，負責員工的考勤記錄彙總、監督員工考勤；
行政的基本職責要求5
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的'擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
3、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
4、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衞生、安全情況進行定期及不定期檢查；
5、負責做好公司員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
6、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；
7、負責公司辦公用品的管理；
8、負責公司員工活動的策劃和組織，計劃每個季度組織一次公司活動，燒烤、ktv等等；
9、負責公司檔案管理工作，員工的信息的更新；
10、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；
行政的基本職責要求6
1、做好物資的出入庫管理；
2、做好書院的物資採購申請相關流程，保證庫房的最低庫存，做好成本管理；
3、定期核算員工餐，客餐成本等情況；
4、做好書院質量管理；
5、做好物品收貨驗收，對供應商的供貨質量提出建議；
6、對庫房物資進行分類管理，做到先進先出，物資管理不會出現不必要浪費；
行政的基本職責要求7
1、負責公司咖啡吧吧枱接待及管理；
2、負責行政制度執行和監控；
3、固定資產管理；會議室管理；公司大樓整體環境管理；
4、行政後勤保障；
5、參與行政部門管理，提出內部改善工作的建議；
6、負責部門日常行政事務，配合部門經理做好行政管理工作；
行政的基本職責要求8
1、負責行政事務的日常運維，包括辦公用品、固定資產、會議室、辦公環境、文檔管理及茶歇、機酒預訂等。
2、負責公司活動、會議的組織、安排、以及會議紀要的整理。
3、負責商務接待安排，包括客户行程、住宿、會餐、會議等安排工作。
行政的基本職責要求9
1、負責日常辦公用品的採購和發放管理；
2、對外相關行政事務辦理，對內來訪接待；
3、食堂、宿舍、綠化管理；
4、固定資產管理；
5、負責內部信息報告，及公司文件資料管理；
6、協助會議、培訓、及其它集體活動組織與安排；
7、完成上級領導交付的臨時工作。
行政的基本職責要求10
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、懂IT及局域網設置，一般服務器設置；
行政的基本職責要求11
1、對接生產廠家，負責下訂單、跟進發貨、客訴反饋和跟進處理結果、要證件和報告等。
2、對接客户，協助業務經理客情維護，接收訂單，登記每日銷售報表和業績達成表，更新客户資料表，客訴處理，特殊費用登記和報告等。
3、月初協助財務做好對賬工作，客户每月銷售彙總、費用核對等。
4、領導交代的其它事宜。
行政的基本職責要求12
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
3、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、建立並及時更新員工檔案，（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；例如入職培訓，員工意識培訓，軟件使用的培訓；
7、對試用期員工進行培訓及考核，經上級批准並通過轉正考試方可轉正；
8、負責協助總經理擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責假期加班的審核和報批工作；
11、負責公司員工福利、社會保險的購買；
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
13、其他突發事件處理和領導交辦的工作；
14、公司固定資產的整理登記統籌；
