行政經理崗位職責範本

多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，行政經理可以平調至市場或營運經理等，也可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執行官。今天小編就給大家帶來行政經理崗位職責範本，大家一起來解下行政經理崗位職責怎麼寫吧。

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;

4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負責管理公司行政事務

任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業，三年以上工作經驗;

2、熟悉員工入職、離職、社會保險;

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

6、具備良好的學習能力;形象好，氣質佳;

7、公司領導交代的其它日常工作;

8、家住光谷附近，優先考慮。

1、編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，並監督執行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，並據此制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員錄用過程;

5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，並監督執行;

7、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

8、負責員工勞動關係的管理，並對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

9、組織實施對員工的.考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

10、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。定期編制員工動態分析報告;

11、組織並落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士以上學歷優先;

2、10年以上行業企業崗位經驗，具有金融投行、投資行業工作經驗者優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力、協調能力和決策能力。

1、負責組織本部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部門職責範圍內的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，並監督、檢查公司及部門重大會議決議的執行情況。

3、負責協調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，並定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

6、負責企業人事的規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

7、負責組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，熟練操作日常辦公軟件;

2、有責任心，踏實細心; 有較強的抗壓能力;

3、有豐富的行政人事工作經驗。

4、有一定的管理能力。

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批後發放並監督實施。

2、與律師事務所聯繫，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場佈置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生後的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理並按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衞生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止並處罰，每月以書面形式向總經理彙報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，並對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。