人事主管工作職責彙編15篇
人事主管工作職責1
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事主管工作職責2
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、協助總部建立和優化人力資源管理制度和流程，並監督各部門實施與執行。
3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。
4、負責日常行政採購及物資驗收工作。
5、組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的`開展，對培訓工作進行評估並提出改進意見。
6、負責固定資產管理管理工作。
7、協助組織實施員工績效考核管理工作。
8、執行公司相關規範，完成上級委派的其他任務。
人事主管工作職責3
(一)人事方面：
1、制定並完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;
2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;
3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;
4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
(二)行政方面：
1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、 負責公司活動的'組織、策劃、舉辦;
3、很好的完成上級領導交辦事宜。
4、重要客户的來訪工作
人事主管工作職責4
1、負責公司的日常行政、後勤管理及費用控制。
2、公司管理制度的擬定及監督執行。
3、人員招聘和培訓相關工作。
4、負責員工關係管理及公司活動的`組織。
5、公司各項資質的申請和年審。
6、各部門的協調工作。
人事主管工作職責5
1、組織和執行招聘計劃;
2、維護和招聘渠道的關係，及時發佈招聘廣告，管理招聘信息;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、完成領導交代的其他任務。
人事主管工作職責6
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，採購管理等。
4、負責固定資產及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關係處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。
人事主管工作職責7
負責子公司人員編制合理、配置分析。
負責子公司招聘渠道開發和維護。
負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。
負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。
負責子公司企業文化建設
人事主管工作職責8
1、負責管理各個招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務；
2、負責公司各部門績效考核結果的跟進及統計彙總數據；
3、負責人員入離職手續的`辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性；
4、負責勞動合同的簽訂、續簽及解除；
5、負責社保增減員及薪資核算等；
6、協助上級完成的其他工作。
人事主管工作職責9
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃並跟蹤執行。
4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衞管理提升公司窗口形象。
7、負責建立公司與員工的.溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。
9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。
人事主管工作職責10
協助部門負責人建立和完善行政後勤、人事管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;
流程制度檢查工作，形成流程檢查結果並向分管職能部門提交優化建議;
配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批准後組織實施;
協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析彙總後提出改進建議
根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進
督導人事專員每月考勤的統計彙總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的`申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;
審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況並進行帶教;
費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;
後勤保障。負責公司的前台、辦公用品、工作服、衞生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保後勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。
完成上級領導安排的其他工作
人事主管工作職責11
1、負責公司行政、後勤管理工作，提供完善的'後勤保障;
2、負責制定、完善各項行政辦公管理規範、敦促、檢查、反饋制度的執行情況並提出具體措施;
3、負責與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;
4、負責公司工資、社保、公積金、個税;
5、負責公司證照、印章、車輛、各類費用申請及分攤、工商年報等日常工作;
6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;
7、領導安排的其它工作事項;
人事主管工作職責12
1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；
2、負責組織公司的'培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作；
3、負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作；
4、協助部門負責人完成公司人力資源工作；
5、完成上級交代的其他工作。
人事主管工作職責13
1、統籌公司年度人工成本、預算；
2、參與和制定公司績效考核方案；
3、完成薪酬匹配模型及修訂；
4、根據公司發展需求，完善公司福利體系並推進執行；
6、配合完成年度調薪方案和年度獎金方案；
7、根據集團要求完成人オ盤點及人崗匹配；
8、部門日常人員管理、專項工作監督推進。
人事主管工作職責14
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的'用人需求;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管工作職責15
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
