職場新人安全度過試用期的幾個方法

正式進入一家公司工作不代表你是安全的，職場新人會有試用期，想平安度過試用期，就要了解與掌握方法。今天小編分享的是職場新人安全度過試用期的方法，希望能幫到大家。

1. 工作態度最重要

工作態度是評價一個員工極為重要的標準。這是一個無形的硬性規定，相對於技術問題，不懂可以問，而態度卻是一個員工最基礎也最不好改變的東西，沒有良好的工作態度，企業主管是不會在進一步看你的業績問題，或者考慮留用你。坐得住是重要的，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是要看完成的結果而是完成工作的態度。工作無小事，事事都要認真對待。

2. 保持飽滿的工作熱情

企業公司都喜歡有激情的員工，只要對自己從事的職業感興趣，激發自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正並受到重用，對自己的職業發展也很有幫助。

3. 瞭解工作範圍、工作流程和考核標準

這是最基本和最核心的內容。管理規範的企業一般都有明確的崗位職責，有的企業則沒有明確規定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須瞭解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發生差錯，影響工作。如果企業沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必做到。

4. 做好抗壓準備

公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期裏主管可能會多佈置些工作給新員工，看他們在一個新環境下的實際工作能力以及適應能力。新人要做好的是：適應新公司的文化、價值觀;適應新老闆的管理風格;適應新工作環境中與老員工的關係;做好可能會“被欺負”的心理準備(就是有可能老闆給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等)。

5. 學會恰當表現自己

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。但有時“表現”的問題要看所處公司的文化來決定：如果公司氛圍是開放的，可以儘可能展現自己的能力;如果公司氛圍並不鼓勵表現自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內斂一些;同時，也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀察力，如果發覺周圍的同事或老闆用異樣的眼光看着自己，或者有人在暗示你什麼，就一定要收斂自己。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就再加班。

6. 建立良好的人際關係

在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關係，儘快融入周圍環境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候，身邊的同事的幫助，對自己順利度過試用期的幫助十分大。什麼都不懂的職場新人，工作任務又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那麼快的適應工作。

7. 團隊合作精神很重要

如今,企業發展非常快，不斷進各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業後，要把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。

8. 不要和外界比較薪資和福利

畢業後的第一份工作，請不要太看重薪資福利，能有一個好的平台才是最重要的。只要工作紮實、穩定，正式員工的薪資水平會節節攀升。

9. 不要輕言“離開”

試用期可能遇到各種挫折，但是千萬不要輕言放棄，不説找工作會有那麼多煩心事，就算你找工作不難，你去新的公司還是要經過試用期的。

1、瞭解工作範圍、工作流程和考核標準。

這是最基本和核心的內容。管理規範的企業一般都有明確的崗位職責，有的企業則沒有明確規定，崗位職責彈性很大。進入試用期者必須瞭解清楚，同時不弄清楚工作流程的特點，就會發生差錯，影響工作。如果企業沒有提供文件性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，以要求自己必須做到。

2、學會恰當表現自己。

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。好學很重要，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。

3、團隊合作精神很重要。

如今，企業發展非常快，不斷引進各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業後，要了解企業到底需要什麼，企業的發展目標是什麼，把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。

4、不要和外界比較薪資和福利。

有些企業表示他們一般不招應屆生，因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯繫，經常打探外界是不是有更好的收入，經常比較，這樣心態不是很好，工作不紮實、穩定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩定性就比較好。試用期的薪水並不代表今後的薪資水平，如果表現好，薪水會節節攀升。

5、不要輕言“離開”。

對於畢業生來説，試用期內無論有何挫折，只要還沒有充分的理由放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用期，表明你已向成功就業邁出一大步，特別是對於那些熱門職業而言就更是如此。所以，在原則上應該珍惜初次爭取到的試用期。當然，通過一段時間的上崗實踐，你發現自己確實不適合從事某一職業，那你就應該果斷地轉換工作或單位。不過，除非你徵得用人單位同意，可以提前結束試用期。一般情況下，應幹滿試用期後再言離開，這樣對雙方都有好處。

首先進入一個公司，你必須要了解這個公司的企業文化，所謂企業文化其實就是企業主的`文化，企業主所提倡的做事風格和處事方式在企業裏形成的組織文化。有些新員工一進公司就什麼都看不順眼，説這不好，那不好。作為一個老闆或者你的上司沒有理由不知道這個問題所在，他們只是在衡量哪樣更適合企業發展。存在即合理，不是所有問題都需要解決，對於解決難度大的問題，有時候不解決比解決更好。所以進入企業，要學習組織的規劃、習慣、文化、才能融入團隊，將自己從一個異於組織的外人，變成組織內部的人。樹立自己在組織的角色，得到組織的接納。否則就算組織不淘汰你，你自己也會選擇離開。

其次進入公司後，你就要小心自己的言行舉止，因為身邊的每一個人都有可能偵察兵，你稍有不小心，你就會被列為重點觀察對象，大家會拿放大鏡來看你。在公司搞內部關係跟搞外部客户關係一樣，一個公司就是一個小社會。所以你要有很好的觀察力，觀察同事們他們平時怎麼相處，以及工作、生活、言談和行為習慣。然後迅速讓自己融入到他們的相同中來，讓自己變成他們的同類。否則，他們會把你當成一個異類，想方設法把你逼走，就算不能把你逼走，也會讓你的上司對你的映像不好。現實中經常出現這樣的情況，新員工找新員工玩，老員工不待見新員工，可想而知新員工一般都死的很慘。新員工最好的辦法就是讓自己迅速獲得團隊的接納，否則就會被邊緣化。想要打入團隊最好的辦法，多於團隊成員有更多往來，比如中午一起吃飯，大家一起聊天，讓大家更瞭解你。

第三，小事不小，要認真對待上司安排的所有工作。剛進公司，上司一般培訓過後就是安排事情來測試你的能力，你的情緒、態度都是他要關注考察的。甚至你的上司還有可能故意挑釁你，看看你到底能到底能承受多少壓力。還會讓你做一些你完成起來非常有難度的事，看看到底你的主動性、問題解決能力，以及總結的能力有多強。別以為老闆或上司一來就給你拋個橄欖枝，這種是不太現實的，只有一種可能讓你放鬆警惕，自然的表現平時的狀態。考驗，考察是必不可少的過程，只有通過了考驗才會給你增加信任以及增加責任。

第四，降低威脅，釋放善意。一個團隊對一個新來的外人，第一反應都是警惕。這個時候你要韜光養晦不能太鋒芒畢露，以免引起其他同事的妒忌和排斥。初入公司這個階段用如履薄冰四個字來形容，再恰當不過。你要做到潛龍勿用，先把自己潛藏下來，觀察清楚各種情況。同時還要主動向團隊成員釋放友好信息，如多做一些支持類工作，主動請教，多參加團建。儘量給別人留下、正面、坦誠的形象。同時要注意多跟公司內各個圈子裏的人接觸，不要輕易加入到某個圈子，讓自己一下就陷入辦公室政治當中來。

第五，展露能力，經過了前面的混圈子，習得企業文化，這個時候整個公司以及工作情況你基本已經瞭然如胸了。如果你一直保持着低調也不行，大家就會覺得你沒有價值，對公司而言沒太大作用。這時候就是輪到你表現的時候了，我們通常稱之為“見龍在田”，當龍出現在田野的上空時，也就是被主管領導重視的時候。雖然你的工作不一定在進來的幾個月內會有非常突出的表現，但是你必須要讓人感覺，你來做這個事跟別人不一樣，把事情交給你能讓人放心。同時你還可以加入你個人的元素，讓工作做出你的樣子。