【推薦】人事專員工作職責

人事專員工作職責1

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、人員入離職的'統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排；

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。

人事專員工作職責2

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員（各部門）進行日常考勤。按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

人事專員工作職責3

1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試；

2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據；

4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃；

5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜；

6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的'監督與彙總；

7、完成行政人事經理安排的人事方面工作。

人事專員工作職責4

1，員工入、離職手續辦理；

2，員工就業、居住信息申報；

3，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理；

4，員工考勤管理（考勤統計、工資計算等）；

5，員工社保購入與退保辦理；

6，人事資料審查與錄用風險管理；

7，人事信息、檔案管理及維護；

人事專員工作職責5

1、負責分公司人員的招聘，協助做好團隊建設。

2、負責考勤管理、入職離職手續等人事相關工作

3、公司校區的`日常行政工作及證照、資產的管理和維護；

4、負責合同、收據和款項等資料的初審整理，定期上交財務部門，協助核對分公司的收入/成本。

5、協助完成分公司校區的活動組織，會議準備工作，以及上級安排的其他工作。

人事專員工作職責6

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、配合總部完成地區人力資源報表的`提交、分析等;

3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術相關培訓等，員工活動的組織開展

4、做好員工人文關懷，和運營做好人員溝通工作;

6、負責內部文化建設工作;

6、配合上級做好其他行政人事方面的工作等

人事專員工作職責7

1、協助部門負責人培訓體系的搭建，執行培訓流程，對培訓過程和結果持續跟進。

2、瞭解培訓需求，制定培訓計劃，落實各項培訓項目

3、與各部門緊密溝通，開發培訓課件，設計公司層面的.培訓教材；

4、做好內部培訓組織，收集和總結培訓效果；

5、人事其他模塊的相關，員工關係等。

人事專員工作職責8

1、主要負責公司日常招聘工作的開展；

2、負責完善公司招聘、培訓、考核、薪酬福利、培訓員工關係等相關制度；

3、每天在有限的時間內打電話或者通過網絡渠道邀約人到公司參加面試；

4、統計好每天的'簡歷數、邀約數以及面試人數等；

5、負責公司所有人員的檔案管理；

人事專員工作職責9

1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並且拓展新的'招聘渠道;

3.組織/安排面試和培訓，並且進行人力資源初試;

4.候選人進入公司後，對試用期員工進行溝通;

5.領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責10

1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；

3、協助開展員工績效考核、員工培訓工作的開展；

4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的.跟進；

5、協助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，員工檔案的管理；

6、負責員工福利、員工活動的開展；

人事專員工作職責11

1、打電話進行面試的邀約。

2、參與新員工的.崗前培訓工作。

3、員工檔案的管理

4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接

5、協助老闆完成部門相關事宜。

6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日後成為管理層

人事專員工作職責12

起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系；

負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，並組織實施；

進行培訓課程與教材的開發與管理

實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

公司員工關係、員工關懷，員工激勵等工作的開展

負責韓國領導的.各種證件的辦理

負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務

完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責13

1、部門內的招聘渠道並加以維護；

2、根據部門內的.業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；

3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作；

4、完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表；

5、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；

6、協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。

人事專員工作職責14

1、負責日常招聘工作，電話預約、面試安排、招聘登記等

2、負責員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續辦理

3、協助領導協調駐場人員調動

4、協助領導執行和完善公司培訓、薪酬、績效管理制度

5、完成上級交代的.其他工作

人事專員工作職責15

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發佈招聘信息；

2、根據領導下達的招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導；

3、優化招聘流程、縮短招聘週期，提高招聘效率；

4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的有效性；

5、完成上級領導安排的`其他工作；