汽車4s店行政經理的崗位職責（通用6篇）

隨着社會一步步向前發展，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的汽車4s店行政經理的崗位職責（通用6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

汽車4s店行政經理的崗位職責（通用6篇）1

1、協助總公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

汽車4s店行政經理的崗位職責（通用6篇）2

1、協助主任做好辦公室的日常管理工作，主任因事不在崗期間，代行主任職責。

2、負責草擬公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿和其他以公司名義印發的文稿審核工作。

3、協助主任做好董事會、經營層領導、黨組織之間，總公司各部門、各直屬單位之間的協調和服務保障工作，保障總公司日常工作的正常開展。

4、參與公司有關會議、活動的`組織工作,指導後勤主管、行政祕書、會務員做好相應的保障、服務工作。

5、負責監督公司印信的管理和使用。

6、負責辦理公司相關經營證照、公務證件的檢、審、驗、換、銷等工作。

7、負責安排節假日或重大活動期間的人員值班工作，編制值班表格。

8、在建立工會組織機構之前，負責履行工會職責，豐富職工文體生活，關心職工訴求。

9、參與公司主要規章制度的擬定、修改和編寫工作。

10、完成領導交辦的其他工作。京東快速購物貨到付款

汽車4s店行政經理的崗位職責（通用6篇）3

1、協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、公司日常行政管理的運作(包括辦公室快遞收發、文件寫作、文件傳遞、簡單報表製作等);

3、負責公司行政文件的檔案管理及統計管理工作;

4、負責公司各類會議的'安排工作，如會議室使用安排等;

5、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

汽車4s店行政經理的崗位職責（通用6篇）4

1、制定公司行政管理制度並監督執行;

2、為公司業務部門提供必要的.辦公設施及其他後勤支持;

3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;

4、負責員工招聘、培訓、績效考核、員工關係管理、入離職手續等;

5、領導交辦的其他事物。

汽車4s店行政經理的崗位職責（通用6篇）5

1、監督管理各部門公司規章制度的執行情況。

2、各部門考勤製作、考核，提交總部及工資製作審核。

3、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排。

4、辦公用品的.購買和申領下發。辦公物品的維修和保養。

5、招募目標設定、招募渠道開發和招募人員的落實及管理。

6、協助處理各類臨時及突發事件，協助銷售團隊並提供相關配合工作，做好後台部門的整頓工作。

汽車4s店行政經理的崗位職責（通用6篇）6

1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。

3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。

7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批准各類休假。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。